Contrôleur de gestion interne (H/F)
Offre n° O083260703002193
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue de la République, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
10/09/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Direction des Finances et du Contrôle de Gestion, au sein de la DGA Ressources et Population, recherche un Contrôleur de gestion interne (H/F) qui assurera les missions suivantes, sous l'autorité du Directeur des Finances et en collaboration avec l'équipe :
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Tenir et développer la comptabilité analytique interne
Activités :
- Concevoir et actualiser des modèles analytiques (coût d’activités municipales spécifiques, des équipements, établissements, bâtiments communaux…)
- Déterminer des coûts standards et élaborer des référentiels analytiques
- Veiller à la bonne traduction budgétaire des résultats analytiques
Mission 2 : Réaliser des études (analyse de coûts) conjoncturelles et structurelles d’aide à la décision stratégique
Activités :
- Analyser et traiter des données comptables et financières en masse,
- Produire des études de coûts rétrospectives et élaborer des scénarios prospectifs,
- Rendre compte du diagnostic de façon formalisée (rapport, note, logigramme avant/après)
- Selon le besoin, produire des études d’opportunité sur la modification d’un mode de gestion d’un service de la collectivité
- Participer à l’optimisation des dépenses de gestion et là a dynamisation des recettes de gestion (études tarifaires, détermination du coût des services payants et gratuits…)
Mission 3 : Concevoir des outils de gestion pour le pilotage
Activités :
- Mettre en place, structurer et animer les systèmes de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting)
- Assurer la fiabilité, la cohérence et l’analyse des données nécessaires à l’aide à la décision
- Développer des outils permettant d’optimiser les ressources et d’améliorer la performance globale
Mission 4 : Instaurer un dialogue de gestion
Activités :
- Instaurer et animer un dialogue de gestion avec les directions et services
- Accompagner les responsables dans la définition d’objectifs, d’indicateurs et de plans d’actions
- Suivre l’exécution des actions et proposer des ajustements, des pistes d’amélioration
Mission 5 : Activités complémentaires
Activités : (liste non exhaustive)
- Mettre en œuvre et suivre l’exécution financière des conventions signées entre la Ville et les collectivités partenaires
- Analyser et contribuer à la résolution de problématiques dans le cadre des flux financiers courants entre la Ville et les collectivités partenaires
- Fiabiliser la valorisation financière des mises à disposition d’équipements ou de locaux auprès d’associations ou de partenaires extérieurs
- Conduire les analyses financières dans le cadre d’appels d’offres, de mise en concurrence, de gestion de contentieux
Activités :
- Concevoir et actualiser des modèles analytiques (coût d’activités municipales spécifiques, des équipements, établissements, bâtiments communaux…)
- Déterminer des coûts standards et élaborer des référentiels analytiques
- Veiller à la bonne traduction budgétaire des résultats analytiques
Mission 2 : Réaliser des études (analyse de coûts) conjoncturelles et structurelles d’aide à la décision stratégique
Activités :
- Analyser et traiter des données comptables et financières en masse,
- Produire des études de coûts rétrospectives et élaborer des scénarios prospectifs,
- Rendre compte du diagnostic de façon formalisée (rapport, note, logigramme avant/après)
- Selon le besoin, produire des études d’opportunité sur la modification d’un mode de gestion d’un service de la collectivité
- Participer à l’optimisation des dépenses de gestion et là a dynamisation des recettes de gestion (études tarifaires, détermination du coût des services payants et gratuits…)
Mission 3 : Concevoir des outils de gestion pour le pilotage
Activités :
- Mettre en place, structurer et animer les systèmes de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting)
- Assurer la fiabilité, la cohérence et l’analyse des données nécessaires à l’aide à la décision
- Développer des outils permettant d’optimiser les ressources et d’améliorer la performance globale
Mission 4 : Instaurer un dialogue de gestion
Activités :
- Instaurer et animer un dialogue de gestion avec les directions et services
- Accompagner les responsables dans la définition d’objectifs, d’indicateurs et de plans d’actions
- Suivre l’exécution des actions et proposer des ajustements, des pistes d’amélioration
Mission 5 : Activités complémentaires
Activités : (liste non exhaustive)
- Mettre en œuvre et suivre l’exécution financière des conventions signées entre la Ville et les collectivités partenaires
- Analyser et contribuer à la résolution de problématiques dans le cadre des flux financiers courants entre la Ville et les collectivités partenaires
- Fiabiliser la valorisation financière des mises à disposition d’équipements ou de locaux auprès d’associations ou de partenaires extérieurs
- Conduire les analyses financières dans le cadre d’appels d’offres, de mise en concurrence, de gestion de contentieux
Profils recherchés
Obligatoires :
Bac +5, avec une dominante finances / contrôle de gestion (Master contrôle de gestion et pilotage, diplôme d’IEP, diplôme d’ESC, DSCG, diplôme d’ingénieur complété par un master contrôle de gestion) et expérience significative dans ce domaine
Souhaitables :
Expérience en collectivité
- Comptabilité analytique
- Technique d’analyse financière et économique (comptabilité publique)
- Contrôle budgétaire
- Techniques de recueil et de traitement des données en masse, principes de représentation croisée et graphique de données chiffrées
- Méthodes et outils d’analyse des coûts (standards, complets, méthodes ABC/ABM, etc…)
- Méthodes et outils de conception d’indicateurs, de formalisation des processus et procédures
- Gestion de projet
- Technique d’analyse des risques
- Méthode d’évaluation de la performance
- Connaissance des mécanismes des marchés publics
- Parfaite maîtrise des systèmes d’information : tableurs, bases de données, requêteurs, logiciels comptables, Outlook, TEAMS
- Recueillir, traiter et interpréter des données complexes, élaborer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord
- Analyser les problématiques des études, les processus et élaborer des solutions alternatives à des fins d’optimisation
- Analyser les documents comptables et budgétaires, élaborer un diagnostic et réaliser des contrôles
- Rédiger des rapports avec scénarios et préconisations
- Mobiliser un raisonnement de traitement informatisé et automatisé des données financières et comptables
- S’adapter à la transversalité des missions
- Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve
- Respect de l’intérêt général
- Egalité et neutralité de réponse
- Sens de la déontologie
- Effort de formation et de mise à jour des connaissances en lien avec le poste
- Exemplarité et respect de l’image de la collectivité
- Conscience professionnelle
- Respect de la hiérarchie
- Respect des consignes et rendre compte
- Respect du règlement intérieur
- Aptitude au travail en équipe
- Diplomatie, sens de l’argumentation
- Sens du détail et de l’investigation
- Vision stratégique et opérationnelle
- Travail en transversalité (relations avec les autres services)
- Capacité d’adaptation à l’environnement du travail
- Disponibilité en fonction des besoins du service
Bac +5, avec une dominante finances / contrôle de gestion (Master contrôle de gestion et pilotage, diplôme d’IEP, diplôme d’ESC, DSCG, diplôme d’ingénieur complété par un master contrôle de gestion) et expérience significative dans ce domaine
Souhaitables :
Expérience en collectivité
- Comptabilité analytique
- Technique d’analyse financière et économique (comptabilité publique)
- Contrôle budgétaire
- Techniques de recueil et de traitement des données en masse, principes de représentation croisée et graphique de données chiffrées
- Méthodes et outils d’analyse des coûts (standards, complets, méthodes ABC/ABM, etc…)
- Méthodes et outils de conception d’indicateurs, de formalisation des processus et procédures
- Gestion de projet
- Technique d’analyse des risques
- Méthode d’évaluation de la performance
- Connaissance des mécanismes des marchés publics
- Parfaite maîtrise des systèmes d’information : tableurs, bases de données, requêteurs, logiciels comptables, Outlook, TEAMS
- Recueillir, traiter et interpréter des données complexes, élaborer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord
- Analyser les problématiques des études, les processus et élaborer des solutions alternatives à des fins d’optimisation
- Analyser les documents comptables et budgétaires, élaborer un diagnostic et réaliser des contrôles
- Rédiger des rapports avec scénarios et préconisations
- Mobiliser un raisonnement de traitement informatisé et automatisé des données financières et comptables
- S’adapter à la transversalité des missions
- Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve
- Respect de l’intérêt général
- Egalité et neutralité de réponse
- Sens de la déontologie
- Effort de formation et de mise à jour des connaissances en lien avec le poste
- Exemplarité et respect de l’image de la collectivité
- Conscience professionnelle
- Respect de la hiérarchie
- Respect des consignes et rendre compte
- Respect du règlement intérieur
- Aptitude au travail en équipe
- Diplomatie, sens de l’argumentation
- Sens du détail et de l’investigation
- Vision stratégique et opérationnelle
- Travail en transversalité (relations avec les autres services)
- Capacité d’adaptation à l’environnement du travail
- Disponibilité en fonction des besoins du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0494368509
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.