Gestionnaire RH Intégrée (H/F)
Offre n° O083260713000649
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Territoire dracénien, Draguignan (Var (83))
Poste à pourvoir le
16/10/2026
Date limite de candidature
13/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Missions / conditions d'exercice
Sous l ’ autorité de votre responsable hiérarchique, vous assurerez la gestion administrative des dossiers agents de votre portefeuille sur l’ ensemble des champs suivants :
- Assurer la gestion de la totalité du process paie (saisie des éléments variables,
mandatement et D.S.N.)
- Editer les arrêtés relavant de la gestion du dossier agent (temps partiel, échelon,
avancement de grade, disponibilité, détachement etc),
- Editer les arrêtés de régime indemnitaire,
- Saisir les arrêts maladie,
- Préparer l’entretien retraite, saisie des cohortes,
-Recevoir les agents en entretien pré-retraite,
- Vérification et mise à jour des données carrière agent,
- Saisie des congés en lien avec les référents RH, dans l’attente de la mise en œuvre
de la dématérialisation,
- Programmer les visites médicales du médecin de prévention,
- Constitution et suivi des dossiers CLM, CLD en lien avec le centre de gestion,
- Constitution des dossiers de la promotion interne en lien avec CDG 83
-Participation aux campagnes de CET, EPA,
- Mise à jour de l’organigramme dans Ciril
- Veille juridique.
- Assurer la gestion de la totalité du process paie (saisie des éléments variables,
mandatement et D.S.N.)
- Editer les arrêtés relavant de la gestion du dossier agent (temps partiel, échelon,
avancement de grade, disponibilité, détachement etc),
- Editer les arrêtés de régime indemnitaire,
- Saisir les arrêts maladie,
- Préparer l’entretien retraite, saisie des cohortes,
-Recevoir les agents en entretien pré-retraite,
- Vérification et mise à jour des données carrière agent,
- Saisie des congés en lien avec les référents RH, dans l’attente de la mise en œuvre
de la dématérialisation,
- Programmer les visites médicales du médecin de prévention,
- Constitution et suivi des dossiers CLM, CLD en lien avec le centre de gestion,
- Constitution des dossiers de la promotion interne en lien avec CDG 83
-Participation aux campagnes de CET, EPA,
- Mise à jour de l’organigramme dans Ciril
- Veille juridique.
Profils recherchés
- Formation en Ressources Humaines avec une spécialisation en gestion administrative,
- Une expérience de 2/3 ans en matière de Ressources Humaines est souhaitée,
- Connaissance des institutions et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Vos atouts:
- Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe,
- Disponible, vous faites preuve d'un bon sens de l’organisation, de méthode,
d ’ initiative et d’autonomie,
- Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et d’expression orale.
Vos compétences:
- Maîtrise des règles statutaires, de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des mécanismes de paie,
- Maîtrise de la réglementation et des mécanismes relatifs aux retraites,
- Maîtrise des outils bureautiques notamment tableur Excel,
- Maîtrise du SIRH, CIRIL Net RH serait un plus.
Qualités requises :
- Disc rétion professionnelle et confidentialité indispensables,
- Autonomie : capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs,
contraintes, échéances et aléas,
- Réactivité nécessaire pour répondre aux contraintes de gestion et capacité à
proposer des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH,
- Rigueur,
- Esprit d’équipe, excellentes compétences relationnelles,
- Très bonne capacité rédactionnelle et bonne expression orale,
- Capacité à adapter son comportement aux différents interlocuteurs,
- Une expérience de 2/3 ans en matière de Ressources Humaines est souhaitée,
- Connaissance des institutions et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Vos atouts:
- Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe,
- Disponible, vous faites preuve d'un bon sens de l’organisation, de méthode,
d ’ initiative et d’autonomie,
- Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et d’expression orale.
Vos compétences:
- Maîtrise des règles statutaires, de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des mécanismes de paie,
- Maîtrise de la réglementation et des mécanismes relatifs aux retraites,
- Maîtrise des outils bureautiques notamment tableur Excel,
- Maîtrise du SIRH, CIRIL Net RH serait un plus.
Qualités requises :
- Disc rétion professionnelle et confidentialité indispensables,
- Autonomie : capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs,
contraintes, échéances et aléas,
- Réactivité nécessaire pour répondre aux contraintes de gestion et capacité à
proposer des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH,
- Rigueur,
- Esprit d’équipe, excellentes compétences relationnelles,
- Très bonne capacité rédactionnelle et bonne expression orale,
- Capacité à adapter son comportement aux différents interlocuteurs,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DRH Recrutement - Tél : 04 94 60 34 70
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.