Agent d'entretien (h/f)
Offre n° O083260713001409
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 12 000 habitants Solliès-Pont se situe au 19ème rang des villes du Var.
Son évolution est remarquable : alors que sa population a stagné autour des 3000 habitants pendant un siècle et demi, elle s'est multipliée par trois au cours des cinquante dernières années du XXème siècle.
Le petit village rural a vu son environnement évoluer parallèlement au développement de l'habitat périurbain : la population de l'agglomération toulonnaise vient vivre ici de plus en plus nombreuse dans la vallée du Gapeau dont elle apprécie le charme paisible. Solliès-Pont se développe aujourd'hui en s'efforçant de préserver son identité, entre tradition et modernité.
Chef-lieu du canton de Solliès-Pont (incluant La Farlède, Solliès-ville, Solliès-Toucas, Solliès-Pont, Belgentier et nouvellement Cuers soit un bassin de population de 41605 habitants).
Son évolution est remarquable : alors que sa population a stagné autour des 3000 habitants pendant un siècle et demi, elle s'est multipliée par trois au cours des cinquante dernières années du XXème siècle.
Le petit village rural a vu son environnement évoluer parallèlement au développement de l'habitat périurbain : la population de l'agglomération toulonnaise vient vivre ici de plus en plus nombreuse dans la vallée du Gapeau dont elle apprécie le charme paisible. Solliès-Pont se développe aujourd'hui en s'efforçant de préserver son identité, entre tradition et modernité.
Chef-lieu du canton de Solliès-Pont (incluant La Farlède, Solliès-ville, Solliès-Toucas, Solliès-Pont, Belgentier et nouvellement Cuers soit un bassin de population de 41605 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la république, Solliès-Pont (Var (83))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU POSTE
Effectuer les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des locaux.
Assurer le service de repas auprès des enfants et adultes de la structure.
Effectuer les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des locaux.
Assurer le service de repas auprès des enfants et adultes de la structure.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET TACHES DU POSTE
- Assurer l’entretien des locaux.
- Entretien quotidien des locaux scolaires et structures municipales.
- Nettoyer les vitres à hauteur d’homme.
- Balayer les cours.
- Décaper les sols et les cirer.
- Lavage des murs.
- Entretien et suivi du matériel.
- Assurer le service de la restauration scolaire.
- Préparation du service et des tables.
- Distribution des repas.
- Nettoyage de la vaisselle et du réfectoire.
- Assurer l’entretien des locaux.
- Entretien quotidien des locaux scolaires et structures municipales.
- Nettoyer les vitres à hauteur d’homme.
- Balayer les cours.
- Décaper les sols et les cirer.
- Lavage des murs.
- Entretien et suivi du matériel.
- Assurer le service de la restauration scolaire.
- Préparation du service et des tables.
- Distribution des repas.
- Nettoyage de la vaisselle et du réfectoire.
Profils recherchés
EXIGENCES REQUISES
Pas de qualification exigée.
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité, HACCP, entretien des locaux.
Capacités à travailler en équipe, organisation, rigueur, autonomie, ponctualité.
Pas de qualification exigée.
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité, HACCP, entretien des locaux.
Capacités à travailler en équipe, organisation, rigueur, autonomie, ponctualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494135849
Informations complémentaires
votre dossier de candidature doit comporter :
CV
LETTRE DE MOTIVATION
DIPLOME
BULLETIN DE PAIE (LE PLUS RECENT ET MOIS DE DECEMBRE) et 3 DERNIERS ENTRETIENS PROFESSIONNELS
A transmettre : mairie@solliespont.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le maire
Hôtel de ville
1 rue République
83210 SOLLIES-PONT
CV
LETTRE DE MOTIVATION
DIPLOME
BULLETIN DE PAIE (LE PLUS RECENT ET MOIS DE DECEMBRE) et 3 DERNIERS ENTRETIENS PROFESSIONNELS
A transmettre : mairie@solliespont.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le maire
Hôtel de ville
1 rue République
83210 SOLLIES-PONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.