Directeur/trice de la crèche
Offre n° O083260714000008
Publiée le 14/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune touristique, de renommée internationale, surclassée de 20 000 à 40 000 habitants, située dans le département du Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Saint-Tropez (Var (83))
Poste à pourvoir le
17/10/2026
Date limite de candidature
12/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Tropez recherche un(e) Directeur(ice) de la crèche pour intégrer l'équipe de la crèche.
Missions / conditions d'exercice
- Dirige un établissement d'accueil de jeunes enfants, responsable de la mise en oeuvre et de la coordination des actions éducatives, médicales, psychopédagogiques.
- Garantie la bonne gestion du bâtiment, la gestion budgétaire du pôle, et est responsable unique de sécurité.
- Autonomie forte dans la gestion quotidienne de la structure, en conformité avec les orientations de la collectivité et les réglementations.
- Responsabilité du projet global de la structure sous l'autorité du Directeur Général des services en concertation avec l'éluée déléguée.
- Participe à l'élaboration des projets et activités de la structure avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Supervision et coordination d'une équipe composée de: adjoint, infirmière, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents d'animation et agents techniques
- Favorise un travail d'équipe cohérent, harmonisé et en lien avec le projet pédagogique de la structure
- Communication continue avec les parents et les enfants pour assurer un accueil de qualité et un suivi personnalisé
- Collaboration régulière avec les services de la ville ainsi qu'avec les institutions et partenaires comme la PMI, la CAF
- Horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public, nécessitant une grande disponibilité.
Activités principales:
1- Encadrement et supervision des équipes:
- Encadrement de la chef d'équipe du guichet unique et des équipes de la crèche
-Veiller à la qualité des services rendus, au bien-être des enfants et à la satisfaction des usagers
- Participation au recrutement, à la formation , et à l'encadrement du personnel de la crèche
2- Gestion budgétaire et administrative
- Élaboration, suivi et optimisation des budgets ( fonctionnement, investissement)
- Gestion financière rigoureuse: demandes de subventions, suivi des dossiers ( CAF, appels à projets)
- Rédaction des actes administratifs: délibérations, cahiers des charges, marchés publics, réglements, notes, courriers aux familles
- Mise à jour régulière des pages dédiées à la petite enfance sur le site internet de la ville
3- Gestion des relations avec la CAF:
4- Responsabilité unique de sécurité du bâtiments
5- Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement
6- Participation aux réunions de concertation et de suivi de la convention territoriales globale
7- Relations avec l'élue déléguée
- Garantie la bonne gestion du bâtiment, la gestion budgétaire du pôle, et est responsable unique de sécurité.
- Autonomie forte dans la gestion quotidienne de la structure, en conformité avec les orientations de la collectivité et les réglementations.
- Responsabilité du projet global de la structure sous l'autorité du Directeur Général des services en concertation avec l'éluée déléguée.
- Participe à l'élaboration des projets et activités de la structure avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Supervision et coordination d'une équipe composée de: adjoint, infirmière, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents d'animation et agents techniques
- Favorise un travail d'équipe cohérent, harmonisé et en lien avec le projet pédagogique de la structure
- Communication continue avec les parents et les enfants pour assurer un accueil de qualité et un suivi personnalisé
- Collaboration régulière avec les services de la ville ainsi qu'avec les institutions et partenaires comme la PMI, la CAF
- Horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public, nécessitant une grande disponibilité.
Activités principales:
1- Encadrement et supervision des équipes:
- Encadrement de la chef d'équipe du guichet unique et des équipes de la crèche
-Veiller à la qualité des services rendus, au bien-être des enfants et à la satisfaction des usagers
- Participation au recrutement, à la formation , et à l'encadrement du personnel de la crèche
2- Gestion budgétaire et administrative
- Élaboration, suivi et optimisation des budgets ( fonctionnement, investissement)
- Gestion financière rigoureuse: demandes de subventions, suivi des dossiers ( CAF, appels à projets)
- Rédaction des actes administratifs: délibérations, cahiers des charges, marchés publics, réglements, notes, courriers aux familles
- Mise à jour régulière des pages dédiées à la petite enfance sur le site internet de la ville
3- Gestion des relations avec la CAF:
4- Responsabilité unique de sécurité du bâtiments
5- Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement
6- Participation aux réunions de concertation et de suivi de la convention territoriales globale
7- Relations avec l'élue déléguée
Profils recherchés
Savoirs:
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
- Connaissance approfondie du développement psychomoteur de l'enfant
- Notions sur la bientraitance, ses fondements et ses applications en petite enfance
- Connaissance des signes de maltraitance et des procédures à suivre
- Méthodes d'écoute active et de débriefing dans les situations complexes
Savoir-faire:
- Capacité à définir un projet éducatif en lien avec les orientations des élus et des politiques publiques
- Aptitude à garantir l'application des cadres juridiques et des procédures internes
- Compétences en gestion des moyens et négociation avec la hiérarchie
- Organisation de l'accueil et l'intégration des enfants en situation de handicap
- Supervision et ajustement des pratiques pédagogiques pour répondre aux besoins des enfants
Savoir-être:
- Qualités relationnelles et bienveillance
- Sens du service public et respect du devoir de réserve
- Empathie et écoute active pour accompagner les enfants et les familles dans leur parcours
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
- Connaissance approfondie du développement psychomoteur de l'enfant
- Notions sur la bientraitance, ses fondements et ses applications en petite enfance
- Connaissance des signes de maltraitance et des procédures à suivre
- Méthodes d'écoute active et de débriefing dans les situations complexes
Savoir-faire:
- Capacité à définir un projet éducatif en lien avec les orientations des élus et des politiques publiques
- Aptitude à garantir l'application des cadres juridiques et des procédures internes
- Compétences en gestion des moyens et négociation avec la hiérarchie
- Organisation de l'accueil et l'intégration des enfants en situation de handicap
- Supervision et ajustement des pratiques pédagogiques pour répondre aux besoins des enfants
Savoir-être:
- Qualités relationnelles et bienveillance
- Sens du service public et respect du devoir de réserve
- Empathie et écoute active pour accompagner les enfants et les familles dans leur parcours
Contact et modalités de candidature
Contact
0494559008
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature, CV et diplôme, à Madame le Maire de Saint-Tropez - Direction des Ressources Humaines - BP 161 - 83992 SAINT-TROPEZ CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
