Directeur Général Adjoint des Services (h/f)
Offre n° O083260805001000
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de Roquebrune-sur-Argens
Commune de 15 000 habitants
Surclassée touristique 40 000 - 80 000 Hab.
Composée de 3 pôles : Le Village - La Bouverie - Les Issambres
Commune de 15 000 habitants
Surclassée touristique 40 000 - 80 000 Hab.
Composée de 3 pôles : Le Village - La Bouverie - Les Issambres
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Rue Grande André Cabasse - CS 50004, Roquebrune-sur-Argens (Var (83))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Piloter, sous l’autorité du Directeur Général des Services, les fonctions Ressources de la Collectivité en développant une démarche transversale
Mettre en œuvre la politique de gestion des moyens humains, financiers et logistiques et coordonner les actions de direction et services placés sous sa responsabilité, à savoir :
- Ressources Humaines
- Finances
- Commande publique
- Affaires juridiques et secrétariat général
- Courrier
- SIG-RGPD
- Affaires maritimes et gestion du domaine public
Impulser une démarche d’optimisation, de cohérence, de complémentarité afin de consolider la performance globale de la Collectivité
Contribuer à la réflexion et au pilotage des décisions stratégiques collectives et transverses et être garant de leur mise en œuvre
Mettre en œuvre la politique de gestion des moyens humains, financiers et logistiques et coordonner les actions de direction et services placés sous sa responsabilité, à savoir :
- Ressources Humaines
- Finances
- Commande publique
- Affaires juridiques et secrétariat général
- Courrier
- SIG-RGPD
- Affaires maritimes et gestion du domaine public
Impulser une démarche d’optimisation, de cohérence, de complémentarité afin de consolider la performance globale de la Collectivité
Contribuer à la réflexion et au pilotage des décisions stratégiques collectives et transverses et être garant de leur mise en œuvre
Missions / conditions d'exercice
Assister le Directeur Général des Services et les élus de secteur dans la définition des orientations stratégiques de la Collectivité pour ses domaines d’intervention et mettre en œuvre les politiques publiques décidées par les élus dans son périmètre d’intervention
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie globale, validée par les élus et le DGS permettant d’optimiser l’ensemble des ressources de la Collectivité
Mettre en œuvre des instruments de pilotage et des outils d’évaluation des résultats et l’efficience des moyens mis à disposition
Animer le travail des équipes dans une logique de transversalité
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie globale, validée par les élus et le DGS permettant d’optimiser l’ensemble des ressources de la Collectivité
Mettre en œuvre des instruments de pilotage et des outils d’évaluation des résultats et l’efficience des moyens mis à disposition
Animer le travail des équipes dans une logique de transversalité
Profils recherchés
Environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales
Cadre juridique et réglementaire de la fonction publique territoriale
Statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH et dialogue social
Finances publiques locales et règles budgétaires et comptables
Droit administratif et sécurisation juridique des actes
Commande publique et marchés publics
Management public et conduite du changement
Méthodes de pilotage, d’évaluation et d’aide à la décision
Sens du service public et de l’intérêt général
Loyauté et discrétion professionnelle
Rigueur et fiabilité
Capacité d’analyse et de synthèse
Esprit de décision et sens des responsabilités
Qualités relationnelles et diplomatie
Aptitude à la négociation et au dialogue
Leadership et capacité à fédérer
Capacité d’adaptation et d’accompagnement du changement
Aisance rédactionnelle
Qualités managériales et capacité à fédérer les équipes
Capacité à assurer un reporting régulier et de qualité auprès du DGS et des élus de secteur
Savoir piloter des projets et des équipes
Capacité à négocier et à représenter la Collectivité auprès des partenaires et des institutions
Capacité à anticiper, analyser les enjeux et définir des stratégies ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques
Cadre juridique et réglementaire de la fonction publique territoriale
Statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH et dialogue social
Finances publiques locales et règles budgétaires et comptables
Droit administratif et sécurisation juridique des actes
Commande publique et marchés publics
Management public et conduite du changement
Méthodes de pilotage, d’évaluation et d’aide à la décision
Sens du service public et de l’intérêt général
Loyauté et discrétion professionnelle
Rigueur et fiabilité
Capacité d’analyse et de synthèse
Esprit de décision et sens des responsabilités
Qualités relationnelles et diplomatie
Aptitude à la négociation et au dialogue
Leadership et capacité à fédérer
Capacité d’adaptation et d’accompagnement du changement
Aisance rédactionnelle
Qualités managériales et capacité à fédérer les équipes
Capacité à assurer un reporting régulier et de qualité auprès du DGS et des élus de secteur
Savoir piloter des projets et des équipes
Capacité à négocier et à représenter la Collectivité auprès des partenaires et des institutions
Capacité à anticiper, analyser les enjeux et définir des stratégies ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0494195959
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à transmettre à l'adresse mail : drh@mairie-roquebrune-argens.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.