DRH51 - CONSEILLER EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (h/f)
Offre n° O083260826000491
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP.
Descriptif de l'emploi
- Accompagner individuellement ou collectivement les projets professionnels des agents dans le respect des règles statutaires.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Métropole.
- Assurer le suivi des affectations liées au maintien dans l’emploi.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Métropole.
- Assurer le suivi des affectations liées au maintien dans l’emploi.
Missions / conditions d'exercice
- Co-construit le projet professionnel avec les agents concernés autant dans le cadre d’une mobilité choisie que contrainte (inaptitude pour raisons médicales, évolution organisationnelle).
- Corrèle les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins des services de la Métropole.
- S’inscrit dans la démarche globale d’accompagnement des agents au retour à l’emploi avec des aménagements de postes ou suite à un avis d’inaptitude, dans une logique pluridisciplinaire (analyse des situations de travail, propositions en matière d’aménagement et d’organisation du travail) et de coordination des acteurs de la santé au travail (internes et externes).
- Etablit des propositions d’affectation et des plans d’actions en matière de reclassement avec les outils dont dispose la Métropole (formations, dispositif PPR, affectations provisoires…) et en lien avec les services de la sous-direction emploi et ressources.
- Assure un suivi des situations individuelles et accompagne les agents reclassés jusqu’à intégration sur un poste permanent.
- Formalise les différentes étapes de la procédure maintien dans l’emploi.
- Anime des ateliers d’accompagnement collectif.
- Réalise des entretiens de mi-carrière ciblés, en lien avec les services.
- Prépare la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
- Corrèle les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins des services de la Métropole.
- S’inscrit dans la démarche globale d’accompagnement des agents au retour à l’emploi avec des aménagements de postes ou suite à un avis d’inaptitude, dans une logique pluridisciplinaire (analyse des situations de travail, propositions en matière d’aménagement et d’organisation du travail) et de coordination des acteurs de la santé au travail (internes et externes).
- Etablit des propositions d’affectation et des plans d’actions en matière de reclassement avec les outils dont dispose la Métropole (formations, dispositif PPR, affectations provisoires…) et en lien avec les services de la sous-direction emploi et ressources.
- Assure un suivi des situations individuelles et accompagne les agents reclassés jusqu’à intégration sur un poste permanent.
- Formalise les différentes étapes de la procédure maintien dans l’emploi.
- Anime des ateliers d’accompagnement collectif.
- Réalise des entretiens de mi-carrière ciblés, en lien avec les services.
- Prépare la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Statut de la fonction publique territoriale,
- Instances, processus et circuits de décision de la Métropole,
- Environnement des métiers et cultures professionnelles,
- Classification nationale des diplômes et des qualifications selon le RNCP,
- Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, bilan de parcours professionnels, VAE, parcours individualisés de formation…),
- Fondamentaux de la GRH et démarches GPEC,
- Capacités rédactionnelles.
Les « savoir-faire » :
- Techniques de conduite d’entretiens,
- Méthode de conduite de projets,
- Techniques de communication,
- Sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires,
- Rédactions de synthèses, de comptes-rendus de suivi, de bilan de dispositifs d’accompagnement,
- Maîtrise de l’outil informatique.
Les « savoir-être » :
- Capacité d’écoute et d’empathie,
- Diplomate,
- Travail en transversalité,
- Autonomie ,
- Force de proposition et de persuasion,
- Disponibilité,
- Discrétion.
- Statut de la fonction publique territoriale,
- Instances, processus et circuits de décision de la Métropole,
- Environnement des métiers et cultures professionnelles,
- Classification nationale des diplômes et des qualifications selon le RNCP,
- Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, bilan de parcours professionnels, VAE, parcours individualisés de formation…),
- Fondamentaux de la GRH et démarches GPEC,
- Capacités rédactionnelles.
Les « savoir-faire » :
- Techniques de conduite d’entretiens,
- Méthode de conduite de projets,
- Techniques de communication,
- Sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires,
- Rédactions de synthèses, de comptes-rendus de suivi, de bilan de dispositifs d’accompagnement,
- Maîtrise de l’outil informatique.
Les « savoir-être » :
- Capacité d’écoute et d’empathie,
- Diplomate,
- Travail en transversalité,
- Autonomie ,
- Force de proposition et de persuasion,
- Disponibilité,
- Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.