Technicien de maintenance du patrimoine bâti (h/f)
Offre n° O083260902000623
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion technique, administrative et financière de la maintenance préventive et corrective du patrimoine bâti communautaire, garantir la conformité réglementaire des bâtiments et coordonner les interventions d'entretien, de maintenance et de travaux afin d'assurer la continuité du service public dans des conditions optimales de sécurité, de performance et de maîtrise budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
Contrôle et vérification des travaux et actions de maintenance et d’exploitation sur le patrimoine bâti.
1 - Gestion de la maintenance du patrimoine bâti
Assurer le suivi technique des bâtiments communautaires.
Réaliser les diagnostics techniques et identifier les besoins d'entretien ou de réparation.
Élaborer et mettre à jour les plans de maintenance préventive et corrective.
Organiser et suivre les interventions réalisées en régie ou par des entreprises extérieures.
Prioriser les interventions en fonction des enjeux de continuité de service, de sécurité et de coûts.
Tenir à jour le carnet de santé et les bases de données patrimoniales.
Activités associées
Réalisation de visites techniques.
Analyse des dysfonctionnements.
Estimation et programmation des travaux.
Suivi des interventions et vérification de leur conformité.
Rendre compte régulièrement auprès de la hiérarchie.
2 - Pilotage des contrats et marchés de maintenance
Participer à la définition des besoins.
Rédiger les pièces techniques des marchés publics de maintenance et d'entretien.
Analyser les offres techniques.
Assurer le suivi de l'exécution des contrats.
Contrôler le respect des engagements contractuels.
Activités associées
Rédaction de CCTP, devis, commandes et marchés.
Organisation des réunions avec les prestataires.
Vérification des prestations réalisées.
Validation des factures et des services faits.
3 - Suivi des travaux d'entretien et d'amélioration
Définir les travaux de maintenance et de remise en état.
Coordonner les entreprises intervenantes.
Planifier les opérations avec les utilisateurs des bâtiments.
Suivre l'exécution des travaux jusqu'à leur réception.
Activités associées
Élaboration de descriptifs techniques.
Suivi de chantier.
Contrôle qualité.
Réception des ouvrages.
Gestion des réserves.
4 - Contrôle réglementaire et sécurité des bâtiments
Veiller à la conformité réglementaire des bâtiments.
Assurer le suivi des vérifications périodiques obligatoires.
Préparer les commissions de sécurité et d'accessibilité.
Assurer la veille réglementaire relative aux ERP et aux équipements techniques.
Activités associées
Suivi des contrôles réglementaires.
Gestion des registres de sécurité.
Suivi des levées de réserves.
Contrôle de l'application des prescriptions de sécurité
5 - Suivi énergétique et optimisation de l'exploitation
Participer à l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine.
Analyser les consommations d'eau, d'électricité et de chauffage.
Identifier les dérives et proposer des actions correctives.
Contribuer aux démarches de sobriété énergétique.
Activités associées
Exploitation des données de consommation.
Suivi des contrats liés aux installations thermiques.
Participation aux actions d'optimisation énergétique.
6 -Gestion administrative et budgétaire
Participer à la préparation budgétaire.
Assurer le suivi des crédits de fonctionnement et d'investissement liés à la maintenance.
Contrôler les engagements de dépenses.
Assurer le suivi financier des opérations.
Activités associées
Établissement des estimations financières.
Suivi des commandes et factures.
Élaboration de tableaux de bord.
Suivi des indicateurs d'activité.
1 - Gestion de la maintenance du patrimoine bâti
Assurer le suivi technique des bâtiments communautaires.
Réaliser les diagnostics techniques et identifier les besoins d'entretien ou de réparation.
Élaborer et mettre à jour les plans de maintenance préventive et corrective.
Organiser et suivre les interventions réalisées en régie ou par des entreprises extérieures.
Prioriser les interventions en fonction des enjeux de continuité de service, de sécurité et de coûts.
Tenir à jour le carnet de santé et les bases de données patrimoniales.
Activités associées
Réalisation de visites techniques.
Analyse des dysfonctionnements.
Estimation et programmation des travaux.
Suivi des interventions et vérification de leur conformité.
Rendre compte régulièrement auprès de la hiérarchie.
2 - Pilotage des contrats et marchés de maintenance
Participer à la définition des besoins.
Rédiger les pièces techniques des marchés publics de maintenance et d'entretien.
Analyser les offres techniques.
Assurer le suivi de l'exécution des contrats.
Contrôler le respect des engagements contractuels.
Activités associées
Rédaction de CCTP, devis, commandes et marchés.
Organisation des réunions avec les prestataires.
Vérification des prestations réalisées.
Validation des factures et des services faits.
3 - Suivi des travaux d'entretien et d'amélioration
Définir les travaux de maintenance et de remise en état.
Coordonner les entreprises intervenantes.
Planifier les opérations avec les utilisateurs des bâtiments.
Suivre l'exécution des travaux jusqu'à leur réception.
Activités associées
Élaboration de descriptifs techniques.
Suivi de chantier.
Contrôle qualité.
Réception des ouvrages.
Gestion des réserves.
4 - Contrôle réglementaire et sécurité des bâtiments
Veiller à la conformité réglementaire des bâtiments.
Assurer le suivi des vérifications périodiques obligatoires.
Préparer les commissions de sécurité et d'accessibilité.
Assurer la veille réglementaire relative aux ERP et aux équipements techniques.
Activités associées
Suivi des contrôles réglementaires.
Gestion des registres de sécurité.
Suivi des levées de réserves.
Contrôle de l'application des prescriptions de sécurité
5 - Suivi énergétique et optimisation de l'exploitation
Participer à l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine.
Analyser les consommations d'eau, d'électricité et de chauffage.
Identifier les dérives et proposer des actions correctives.
Contribuer aux démarches de sobriété énergétique.
Activités associées
Exploitation des données de consommation.
Suivi des contrats liés aux installations thermiques.
Participation aux actions d'optimisation énergétique.
6 -Gestion administrative et budgétaire
Participer à la préparation budgétaire.
Assurer le suivi des crédits de fonctionnement et d'investissement liés à la maintenance.
Contrôler les engagements de dépenses.
Assurer le suivi financier des opérations.
Activités associées
Établissement des estimations financières.
Suivi des commandes et factures.
Élaboration de tableaux de bord.
Suivi des indicateurs d'activité.
Profils recherchés
Savoirs socio-professionnels :
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Commande publique et marchés publics.
Techniques tous corps d'état du bâtiment.
Pathologies du bâtiment.
Réglementation ERP et ERT.
Sécurité incendie.
Accessibilité des bâtiments.
Réglementation thermique et énergétique.
Amiante, légionelle et autre réglementation technique et sanitaire
Savoir faire :
Diagnostiquer des désordres techniques.
Lire et analyser des plans.
Rédiger des pièces techniques de marchés.
Planifier et coordonner des interventions.
Suivre financièrement une opération.
Rédiger des rapports techniques.
Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir être :
Rigueur et sens de l'organisation.
Autonomie.
Réactivité.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Aisance relationnelle.
Aptitude au travail transversal.
Sens du service public.
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Commande publique et marchés publics.
Techniques tous corps d'état du bâtiment.
Pathologies du bâtiment.
Réglementation ERP et ERT.
Sécurité incendie.
Accessibilité des bâtiments.
Réglementation thermique et énergétique.
Amiante, légionelle et autre réglementation technique et sanitaire
Savoir faire :
Diagnostiquer des désordres techniques.
Lire et analyser des plans.
Rédiger des pièces techniques de marchés.
Planifier et coordonner des interventions.
Suivre financièrement une opération.
Rédiger des rapports techniques.
Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir être :
Rigueur et sens de l'organisation.
Autonomie.
Réactivité.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Aisance relationnelle.
Aptitude au travail transversal.
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Votre candidature (CV et lettre de motivation) doit être adressée avant le 15 octobre 2026.
Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ».
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée.
le poste est basé à Nicopolis - Brignoles
Elle devra obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et être adressée via le site « emploi territorial ».
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée.
le poste est basé à Nicopolis - Brignoles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.