Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O083260907000573
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
624 chemin Aurélien, Saint-Raphaël (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du renforcement de l’équipe de la Direction des ressources humaines, l’établissement recrute un gestionnaire
disposant d’une expérience confirmée en paie et en gestion de carrière en fonction publique territoriale.
Rattaché à la Responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion complète d’un portefeuille d’agents, dans une
organisation intégrée paie – carrière – absences.
disposant d’une expérience confirmée en paie et en gestion de carrière en fonction publique territoriale.
Rattaché à la Responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion complète d’un portefeuille d’agents, dans une
organisation intégrée paie – carrière – absences.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie
• Recueillir et contrôler l’ensemble des éléments variables de paie
• Saisir et fiabiliser les données dans le logiciel CIRIL RH
• Assurer l’exécution mensuelle de la paie et la production des bulletins
• Réaliser la DSN et les transmissions obligatoires aux organismes
• Saisir les arrêts de travail et éléments impactant la rémunération
• Vérifier les remboursements d’indemnités journalières
• Calculer et verser les allocations de perte d’emploi
• Établir les attestations via la DSN (France Travail, Net Entreprises…)
• Répondre aux demandes des agents et des encadrants
Gestion des carrières
• Rédiger les arrêtés, contrats et actes liés au déroulement de carrière
• Assurer le suivi des recrutements et des positions statutaires
• Gérer les avancements, changements de situation et mises à disposition
• Instruire et suivre les dossiers retraite (CNRACL, IRCANTEC)
• Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale
Gestion des absences
• Instruire et suivre les dossiers de maladie
• Assurer le suivi des arrêts de travail et des accidents de service
• Assurer les relations avec les organismes et partenaires concernés
• Recueillir et contrôler l’ensemble des éléments variables de paie
• Saisir et fiabiliser les données dans le logiciel CIRIL RH
• Assurer l’exécution mensuelle de la paie et la production des bulletins
• Réaliser la DSN et les transmissions obligatoires aux organismes
• Saisir les arrêts de travail et éléments impactant la rémunération
• Vérifier les remboursements d’indemnités journalières
• Calculer et verser les allocations de perte d’emploi
• Établir les attestations via la DSN (France Travail, Net Entreprises…)
• Répondre aux demandes des agents et des encadrants
Gestion des carrières
• Rédiger les arrêtés, contrats et actes liés au déroulement de carrière
• Assurer le suivi des recrutements et des positions statutaires
• Gérer les avancements, changements de situation et mises à disposition
• Instruire et suivre les dossiers retraite (CNRACL, IRCANTEC)
• Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale
Gestion des absences
• Instruire et suivre les dossiers de maladie
• Assurer le suivi des arrêts de travail et des accidents de service
• Assurer les relations avec les organismes et partenaires concernés
Profils recherchés
• Expérience confirmée en gestion de la paie en collectivité territoriale
• Expérience solide en gestion de carrière
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Rigueur, fiabilité et sens des priorités
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
La maîtrise du logiciel CIRIL RH serait appréciée.
• Expérience solide en gestion de carrière
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Rigueur, fiabilité et sens des priorités
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
La maîtrise du logiciel CIRIL RH serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0483098415
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Président d'ESTEREL COTE d'AZUR AGGLOMERATION, Direction des Ressources Humaines, 624 chemin Aurélien, CS 50133, 83707 Saint-Raphaël CEDEX, par courrier ou par mail à drh-recrutement@esterelcotedazur-agglo.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.