Directeur/trice adjoint/e de l'espace petite enfance
Offre n° O083260910000354
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Estienne d'Orves, Saint-Cyr-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Accompagner et répondre aux besoins des familles et des enfants de moins de 6 ans pendant le temps où ils sont confiés à la structure.
Participer au management de l’équipe
Contribuer au pilotage de la structure,
Participer à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre des projets d’établissement, projet pédagogique et règlement de fonctionnement.
Gérer la régie de recettes
Participer au management de l’équipe
Contribuer au pilotage de la structure,
Participer à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre des projets d’établissement, projet pédagogique et règlement de fonctionnement.
Gérer la régie de recettes
Missions / conditions d'exercice
Collaborer avec la Directrice à l’animation, à la gestion, au management et à la responsabilité de l’établissement
Gérer la régie de recettes de l’établissement
Accueil des familles et des enfants
Remplacer la Directrice lors de son absence
Aide à la garde des enfants lors d’absence de personnel ou selon besoins spécifiques (20 % du temps de travail)
Gérer la régie de recettes de l’établissement
Accueil des familles et des enfants
Remplacer la Directrice lors de son absence
Aide à la garde des enfants lors d’absence de personnel ou selon besoins spécifiques (20 % du temps de travail)
Profils recherchés
Maîtriser le secret professionnel dans la structure et à l’extérieur
Être doté de patience et de tolérance face à l’enfant et sa famille
Être capable de travailler en équipe
Avoir le sens de l’organisation
Faire preuve de rigueur dans la gestion de régie
Développement général (psychomoteur, psychologique, santé) de l’enfant
Connaissance en matière de management
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise des responsabilités du régisseur de recettes
Être doté de patience et de tolérance face à l’enfant et sa famille
Être capable de travailler en équipe
Avoir le sens de l’organisation
Faire preuve de rigueur dans la gestion de régie
Développement général (psychomoteur, psychologique, santé) de l’enfant
Connaissance en matière de management
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise des responsabilités du régisseur de recettes
Contact et modalités de candidature
Contact
0494262622
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE :
Horaires : Variables de 7 h 30 à 18 h 30 à raison de 7 h 15 par jour
Travail dans le bruit permanent (services)
Travail sur écran
Travail au contact du public (adultes et enfants)
Contact avec toutes sortes de « maladies » (grippe, covid, conjonctivite, angine, gastroentérite…)
Horaires : Variables de 7 h 30 à 18 h 30 à raison de 7 h 15 par jour
Travail dans le bruit permanent (services)
Travail sur écran
Travail au contact du public (adultes et enfants)
Contact avec toutes sortes de « maladies » (grippe, covid, conjonctivite, angine, gastroentérite…)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.