ASSISTANT(e) GESTION RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O083260914000905
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du 11 novembre - bp 62, La Londe-les-Maures (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
20/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice du service Ressources Humaines, en lien étroit avec l’équipe RH, l'assistant(e) RH aura pour mission d'assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers du service dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer le secrétariat du service RH
• Assurer un accueil physique et téléphonique des agents
• Gestion de la situation administrative et statutaire des agents contractuels -40 agents à l’année - (de la création du poste à l’établissement du contrat, à la gestion des absences)
• Gestion des emplois saisonniers (saison estivale) – agents juillet et août – 120 agents
• Organisation, suivi des visites médicales et saisie des avis d'aptitude
• Gestion des demandes d'emploi, des demandes de stage (réponses candidatures spontanées et classement CV/mise à jour de la base de données)
• Gestion du temps de travail, des plannings des agents
• Gestion des bons de commandes, contrôle des factures
• Assurer la tenue et la mise à jour du registre des actes administratifs (archivage des arrêtés du service)
• Rédaction de comptes-rendus, de courriers et d'arrêtés
• Suivi des contingents d'heures syndicales
• Organisation de l’arbre de Noël des enfants du personnel et du repas du personnel
• Assurer un accueil physique et téléphonique des agents
• Gestion de la situation administrative et statutaire des agents contractuels -40 agents à l’année - (de la création du poste à l’établissement du contrat, à la gestion des absences)
• Gestion des emplois saisonniers (saison estivale) – agents juillet et août – 120 agents
• Organisation, suivi des visites médicales et saisie des avis d'aptitude
• Gestion des demandes d'emploi, des demandes de stage (réponses candidatures spontanées et classement CV/mise à jour de la base de données)
• Gestion du temps de travail, des plannings des agents
• Gestion des bons de commandes, contrôle des factures
• Assurer la tenue et la mise à jour du registre des actes administratifs (archivage des arrêtés du service)
• Rédaction de comptes-rendus, de courriers et d'arrêtés
• Suivi des contingents d'heures syndicales
• Organisation de l’arbre de Noël des enfants du personnel et du repas du personnel
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques :
- Expérience significative sur un poste similaire
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques et connaissance de l’outil CIRIL RH serait un plus
- Connaissances du Statut FPT et des collectivités territoriales
- Disponibilité, autonomie, rigueur
- Qualités rédactionnelles
- Savoir prioriser
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Savoir être :
- Bonne présentation, sens du contact et sens du service public
- Sens des relations humaines
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation, polyvalence, force de proposition
- Expérience significative sur un poste similaire
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques et connaissance de l’outil CIRIL RH serait un plus
- Connaissances du Statut FPT et des collectivités territoriales
- Disponibilité, autonomie, rigueur
- Qualités rédactionnelles
- Savoir prioriser
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Savoir être :
- Bonne présentation, sens du contact et sens du service public
- Sens des relations humaines
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation, polyvalence, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
04 94 01 55 25
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV à l'attention de monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place du 11 novembre
83250 LA LONDE LES MAURES
Hôtel de Ville
Place du 11 novembre
83250 LA LONDE LES MAURES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.