DRH12 - GESTIONNAIRE RH SPECIALISÉ CARRIÈRE (h/f)
Offre n° O083260917000703
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire - Prime de fin d'année - Prestations du COS Méditerranée - Titres restaurant - Avantages sociaux.
Descriptif de l'emploi
- Dans le cadre d’une gestion intégrée des effectifs, gérer la carrière d’un portefeuille d’agents.
Missions / conditions d'exercice
- Gère et suit les carrières des agents.
- Contrôle les bulletins de paie en binôme avec le gestionnaire RH spécialisé paie.
- Rédige, exécute et assure le suivi des décisions administratives liées à la carrière des agents.
- Etablit les contrats.
- Saisit informatiquement le volet administratif et statutaire des situations agents.
- Assure le suivi et met à jour les dossiers individuels.
- Exécute et suit les procédures administratives internes.
- Accueille téléphoniquement et physiquement / informe et conseille les agents.
- Trie, classe et archive les documents.
- Est garant de la bonne tenue du dossier individuel.
- Assure la suppléance du gestionnaire spécialisé paie en charge du même portefeuille d’agents en son absence.
- Contrôle les bulletins de paie en binôme avec le gestionnaire RH spécialisé paie.
- Rédige, exécute et assure le suivi des décisions administratives liées à la carrière des agents.
- Etablit les contrats.
- Saisit informatiquement le volet administratif et statutaire des situations agents.
- Assure le suivi et met à jour les dossiers individuels.
- Exécute et suit les procédures administratives internes.
- Accueille téléphoniquement et physiquement / informe et conseille les agents.
- Trie, classe et archive les documents.
- Est garant de la bonne tenue du dossier individuel.
- Assure la suppléance du gestionnaire spécialisé paie en charge du même portefeuille d’agents en son absence.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Organisation de l'établissement public.
- Réseau de partenaires institutionnels.
- Connaissance du progiciel SIRH.
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie).
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
Les « savoir-faire » :
- Concevoir et contrôler les actes administratifs.
- Vérifier la validité des informations traitées.
- Maîtriser les outils informatiques.
- Organiser son travail en tenant compte des échéances liées au calendrier de paie.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données.
- Rigueur.
- Sens de l’organisation.
- Sens des priorités.
- Sens de l’initiative.
- Polyvalence.
- Adaptabilité.
- Travail en équipe.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Organisation de l'établissement public.
- Réseau de partenaires institutionnels.
- Connaissance du progiciel SIRH.
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie).
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
Les « savoir-faire » :
- Concevoir et contrôler les actes administratifs.
- Vérifier la validité des informations traitées.
- Maîtriser les outils informatiques.
- Organiser son travail en tenant compte des échéances liées au calendrier de paie.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données.
- Rigueur.
- Sens de l’organisation.
- Sens des priorités.
- Sens de l’initiative.
- Polyvalence.
- Adaptabilité.
- Travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.