DRH08 - GESTIONNAIRE FORMATION (h/f)
Offre n° O083260917000706
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
16/03/2027
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire - Prime de fin d'année - Prestations du COS Méditerranée - Titres restaurant - Avantages sociaux.
Descriptif de l'emploi
- Analyser, organiser et gérer au quotidien des actions de formation continue avec les moyens humains, matériels et financiers correspondants.
- Assurer la gestion administrative, budgétaire, logistique et le bon fonctionnement pédagogique des activités de formation.
- Participer aux activités transverses du service.
- Assurer la gestion administrative, budgétaire, logistique et le bon fonctionnement pédagogique des activités de formation.
- Participer aux activités transverses du service.
Missions / conditions d'exercice
- Participe à l'élaboration du plan de formation en contribuant au recensement des besoins, à l'analyse des offres des prestataires, aux échanges pédagogiques avec les organismes de formation et partenaires internes/externes.
- Communique aux agents et les conseille sur les dispositifs, pratiques et procédures formation.
- Participe aux ouvertures des actions de formation et aux réalisations des évaluations de fin de formation.
- Travaille en concertation avec les acteurs impliqués dans le projet formation.
- Organise les groupes de formation, gère la relation administrative et financière avec les organismes de formation.
- Rédige les actes administratifs de commande publique.
- Assure le suivi des parcours de formation : inscription, gestion des demandes formation,…
- Vérifie les obligations de formation des agents.
- Réalise les états de service pour les inscriptions aux concours et examens de la fonction publique.
- Elabore et suit les tableaux de bord de suivi de l'activité. Alimente les bases de données.
- Contribue aux bilans statistiques/bilans annuels.
- Assure la gestion administrative des demandes de stage.
- Assure le rôle de référent sur les projets concernant le service.
- Participe à la rédaction des cahiers des charges, coordonne et suit les projets formation relevant de sa responsabilité.
- Apporte un appui aux activités du service.
- Participe à la rédaction des procédures internes.
- Contribue à la création et à l’actualisation des outils de suivi de l’activité du service.
- Communique aux agents et les conseille sur les dispositifs, pratiques et procédures formation.
- Participe aux ouvertures des actions de formation et aux réalisations des évaluations de fin de formation.
- Travaille en concertation avec les acteurs impliqués dans le projet formation.
- Organise les groupes de formation, gère la relation administrative et financière avec les organismes de formation.
- Rédige les actes administratifs de commande publique.
- Assure le suivi des parcours de formation : inscription, gestion des demandes formation,…
- Vérifie les obligations de formation des agents.
- Réalise les états de service pour les inscriptions aux concours et examens de la fonction publique.
- Elabore et suit les tableaux de bord de suivi de l'activité. Alimente les bases de données.
- Contribue aux bilans statistiques/bilans annuels.
- Assure la gestion administrative des demandes de stage.
- Assure le rôle de référent sur les projets concernant le service.
- Participe à la rédaction des cahiers des charges, coordonne et suit les projets formation relevant de sa responsabilité.
- Apporte un appui aux activités du service.
- Participe à la rédaction des procédures internes.
- Contribue à la création et à l’actualisation des outils de suivi de l’activité du service.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Cadre légal et réglementaire du droit à la formation continue.
- Techniques de gestion administrative et budgétaire (connaissance générale).
- Technologies de l'information et de la communication (TIC).
- Outils et méthodes de l'ingénierie de formation (notion de base).
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
- Statut de la fonction publique.
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
Les « savoir-faire » :
- Appliquer les procédures de gestion des activités de formation et les optimiser.
- Alimenter le système d’information des RH.
- Elaborer un cahier des charges de marché de formation.
- Contribuer à l’élaboration des plans de formation.
- Conseiller les agents sur les dispositifs et procédures.
- Vérifier la validité des informations traitées.
Les « savoir-être » :
- Sens relationnel.
- Esprit d’équipe.
- Sens de l’organisation.
- Capacité d’adaptation.
- Discrétion.
- Sens des priorités.
- Aisance rédactionnelle.
- Cadre légal et réglementaire du droit à la formation continue.
- Techniques de gestion administrative et budgétaire (connaissance générale).
- Technologies de l'information et de la communication (TIC).
- Outils et méthodes de l'ingénierie de formation (notion de base).
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
- Statut de la fonction publique.
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
Les « savoir-faire » :
- Appliquer les procédures de gestion des activités de formation et les optimiser.
- Alimenter le système d’information des RH.
- Elaborer un cahier des charges de marché de formation.
- Contribuer à l’élaboration des plans de formation.
- Conseiller les agents sur les dispositifs et procédures.
- Vérifier la validité des informations traitées.
Les « savoir-être » :
- Sens relationnel.
- Esprit d’équipe.
- Sens de l’organisation.
- Capacité d’adaptation.
- Discrétion.
- Sens des priorités.
- Aisance rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.