Directeur Département Education, Familles et réussite éducative (h/f)
Offre n° O083261008001350
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Seyne-sur-Mer, deuxième ville du Var avec plus de 62 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée entre mer et nature. Ville dynamique et en pleine évolution, elle conjugue qualité de vie, ambition territoriale et richesse de ses services publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre, La Seyne-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
08/12/2026
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de Département participe à la définition et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de la collectivité dans son champ de compétences, qui concerne la gestion globale des temps de l’enfant et de l’adolescent.
Il pilote l'ensemble des activités relevant de son département, coordonne les services placés sous son autorité, garantit la qualité du service rendu à la population et assure la mobilisation des ressources humaines, financières et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs fixés.
Membre du collectif de la direction générale, il contribue aux projets transversaux de la collectivité et accompagne les transformations de l'organisation.
Le directeur de département est garant de la sécurisation et de la performance de l'action publique dans son champ de compétences, il veille à la bonne articulation des enjeux juridiques, budgétaires, organisationnels et managériaux du département, en s'appuyant sur des outils de pilotage adaptés permettant d'assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des politiques publiques.
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général des Services
Encadrement direct : Directeurs ou responsables des services composant le département : lien CDE, Direction éducation et restauration, Direction familles et réussite éducative.
Relations fonctionnelles principales :
- Cabinet du Maire, élus ;
- Direction Générale ;
- Directions de département ;
- Services supports ;
- Partenaires institutionnels ;
- Prestataires et délégataires.
Il pilote l'ensemble des activités relevant de son département, coordonne les services placés sous son autorité, garantit la qualité du service rendu à la population et assure la mobilisation des ressources humaines, financières et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs fixés.
Membre du collectif de la direction générale, il contribue aux projets transversaux de la collectivité et accompagne les transformations de l'organisation.
Le directeur de département est garant de la sécurisation et de la performance de l'action publique dans son champ de compétences, il veille à la bonne articulation des enjeux juridiques, budgétaires, organisationnels et managériaux du département, en s'appuyant sur des outils de pilotage adaptés permettant d'assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des politiques publiques.
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général des Services
Encadrement direct : Directeurs ou responsables des services composant le département : lien CDE, Direction éducation et restauration, Direction familles et réussite éducative.
Relations fonctionnelles principales :
- Cabinet du Maire, élus ;
- Direction Générale ;
- Directions de département ;
- Services supports ;
- Partenaires institutionnels ;
- Prestataires et délégataires.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la stratégie de la collectivité
- Participer à la définition de la politique éducative et familiale de la collectivité.
- Contribuer au développement des actions en faveur de la réussite éducative et de l'accompagnement des familles.
- Conseiller la Direction Générale des Services sur les besoins et évolutions du territoire en matière éducative.
Pilotage de l'activité du département
- Coordonner les activités scolaires, périscolaires et éducatives et extra-scolaires
- Garantir la qualité du service rendu aux enfants et aux familles.
- Assurer le pilotage des projets éducatifs territoriaux.
- Veiller à la cohérence des dispositifs d'accompagnement des publics.
- Assurer un lien de proximité et de coordination avec La Caisse des Ecoles.
- Développer une culture de qualité de service, d'innovation et d'amélioration continue.
Management et conduite du changement
- Fédérer les équipes autour des enjeux éducatifs et sociaux.
- Développer une culture de coopération avec les établissements et partenaires éducatifs.
- Accompagner les évolutions des politiques publiques éducatives.
Gestion des ressources
- Piloter les moyens dédiés aux établissements, aux activités éducatives et aux dispositifs d'accompagnement.
- Optimiser les ressources dans une logique de qualité de service.
- Assurer le suivi budgétaire du département en cohérence avec les objectifs de la collectivité.
Développement des partenariats
- Développer les coopérations avec l'Éducation nationale, les institutions et les acteurs associatifs.
- Favoriser les dynamiques partenariales au bénéfice des enfants et des familles.
- Représenter la collectivité dans les instances éducatives.
Animer la relation avec la Caisse des Ecoles et les partenaires du champ éducatif :
- Organiser l’articulation avec la caisse des écoles et avec les acteurs contribuant à la politique éducative locale.
- Structurer les échanges interservices nécessaires à la mise en œuvre des politiques du département.
- Veiller à la circulation de l’information et à la formalisation des points d’arbitrage.
- Participer à la définition de la politique éducative et familiale de la collectivité.
- Contribuer au développement des actions en faveur de la réussite éducative et de l'accompagnement des familles.
- Conseiller la Direction Générale des Services sur les besoins et évolutions du territoire en matière éducative.
Pilotage de l'activité du département
- Coordonner les activités scolaires, périscolaires et éducatives et extra-scolaires
- Garantir la qualité du service rendu aux enfants et aux familles.
- Assurer le pilotage des projets éducatifs territoriaux.
- Veiller à la cohérence des dispositifs d'accompagnement des publics.
- Assurer un lien de proximité et de coordination avec La Caisse des Ecoles.
- Développer une culture de qualité de service, d'innovation et d'amélioration continue.
Management et conduite du changement
- Fédérer les équipes autour des enjeux éducatifs et sociaux.
- Développer une culture de coopération avec les établissements et partenaires éducatifs.
- Accompagner les évolutions des politiques publiques éducatives.
Gestion des ressources
- Piloter les moyens dédiés aux établissements, aux activités éducatives et aux dispositifs d'accompagnement.
- Optimiser les ressources dans une logique de qualité de service.
- Assurer le suivi budgétaire du département en cohérence avec les objectifs de la collectivité.
Développement des partenariats
- Développer les coopérations avec l'Éducation nationale, les institutions et les acteurs associatifs.
- Favoriser les dynamiques partenariales au bénéfice des enfants et des familles.
- Représenter la collectivité dans les instances éducatives.
Animer la relation avec la Caisse des Ecoles et les partenaires du champ éducatif :
- Organiser l’articulation avec la caisse des écoles et avec les acteurs contribuant à la politique éducative locale.
- Structurer les échanges interservices nécessaires à la mise en œuvre des politiques du département.
- Veiller à la circulation de l’information et à la formalisation des points d’arbitrage.
Profils recherchés
Savoirs
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Environnement juridique des politiques publiques locales.
- Méthodologie de conduite de projet.
- Finances publiques locales.
- Méthodes de pilotage de la performance.
Savoir-faire
- Définir et piloter une stratégie.
- Conduire des projets complexes.
- Arbitrer et prendre des décisions.
- Piloter un budget.
- Animer un collectif de cadres.
- Conduire le changement.
Savoir-être
- Leadership.
- Sens du service public.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacité d'initiative.
- Loyauté institutionnelle.
________________________________________
Conditions particulières d'exercice
- Disponibilité liée aux nécessités de service.
- Déplacements ponctuels.
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac +5 ou expérience équivalente).
- Expérience significative d'encadrement stratégique.
- Expérience confirmée dans le domaine d'intervention concerné.
- Maîtrise de l'environnement territorial.
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Environnement juridique des politiques publiques locales.
- Méthodologie de conduite de projet.
- Finances publiques locales.
- Méthodes de pilotage de la performance.
Savoir-faire
- Définir et piloter une stratégie.
- Conduire des projets complexes.
- Arbitrer et prendre des décisions.
- Piloter un budget.
- Animer un collectif de cadres.
- Conduire le changement.
Savoir-être
- Leadership.
- Sens du service public.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacité d'initiative.
- Loyauté institutionnelle.
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Conditions particulières d'exercice
- Disponibilité liée aux nécessités de service.
- Déplacements ponctuels.
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac +5 ou expérience équivalente).
- Expérience significative d'encadrement stratégique.
- Expérience confirmée dans le domaine d'intervention concerné.
- Maîtrise de l'environnement territorial.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494069004
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur la plateforme Emploi Territorial. Votre dossier devra être composé d'un CV, d'une lettre de motivation.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.