Gestionnaire de paie qualifié (h/f)
Offre n° O083261015001145
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
GRIMAUD est une commune située dans le Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur -
4557 habitants surclassée 40 000 à 80 000 habitants
4557 habitants surclassée 40 000 à 80 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - rue de la mairie, Grimaud (Var (83))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la Responsable Carrière et Paie, vous assurez la gestion et le contrôle de la paie des agents territoriaux et des élus. Vous participez également à la gestion administrative du personnel ainsi qu’au fonctionnement et aux projets transversaux du service RH.
Vous contribuez à la fiabilisation des données de paie, au respect des échéances réglementaires et à la qualité du service rendu aux agents.
Vous contribuez à la fiabilisation des données de paie, au respect des échéances réglementaires et à la qualité du service rendu aux agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie :
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de rémunération et les données nécessaires à l’établissement de la paie.
• Réaliser les simulations de salaire.
• Assurer le suivi des éléments ayant une incidence sur la rémunération : absences, indemnités, heures supplémentaires, astreintes, régime indemnitaire, évolutions indiciaires, mutuelle et prévoyance.
• Participer aux opérations de clôture de paie, aux déclarations sociales, notamment la DSN, et aux contrôles associés.
• Participer au suivi des dispositifs de rémunération et à l’actualisation des procédures internes.
Gestion administrative du personnel :
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires.
• Suivre les événements ayant une incidence sur la situation administrative des agents : recrutements, changements de situation, absences, maladie et cessation de fonctions.
• Participer à l’établissement et au suivi des actes et documents administratifs nécessaires à la gestion du personnel.
• Répondre aux demandes des agents concernant leur situation administrative et leur rémunération.
Participation au fonctionnement et aux projets transversaux du service :
• Participer à la préparation et au suivi des échéances réglementaires, administratives et déclaratives du pôle RH.
• Concevoir et actualiser les tableaux de suivi, outils de contrôle et procédures internes.
• Contribuer aux projets RH et à la production des données et documents nécessaires au suivi de l’activité : RSU, FIPHFP, Cohorte retraite, promotion interne, etc.
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de rémunération et les données nécessaires à l’établissement de la paie.
• Réaliser les simulations de salaire.
• Assurer le suivi des éléments ayant une incidence sur la rémunération : absences, indemnités, heures supplémentaires, astreintes, régime indemnitaire, évolutions indiciaires, mutuelle et prévoyance.
• Participer aux opérations de clôture de paie, aux déclarations sociales, notamment la DSN, et aux contrôles associés.
• Participer au suivi des dispositifs de rémunération et à l’actualisation des procédures internes.
Gestion administrative du personnel :
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires.
• Suivre les événements ayant une incidence sur la situation administrative des agents : recrutements, changements de situation, absences, maladie et cessation de fonctions.
• Participer à l’établissement et au suivi des actes et documents administratifs nécessaires à la gestion du personnel.
• Répondre aux demandes des agents concernant leur situation administrative et leur rémunération.
Participation au fonctionnement et aux projets transversaux du service :
• Participer à la préparation et au suivi des échéances réglementaires, administratives et déclaratives du pôle RH.
• Concevoir et actualiser les tableaux de suivi, outils de contrôle et procédures internes.
• Contribuer aux projets RH et à la production des données et documents nécessaires au suivi de l’activité : RSU, FIPHFP, Cohorte retraite, promotion interne, etc.
Profils recherchés
Formation et expérience :
• Formation de niveau Bac à Bac +2 dans le domaine de la gestion de la paie, des ressources humaines, de la gestion administrative ou de la comptabilité.
• Formation spécialisée en gestion de la paie indispensable.
• Expérience professionnelle en gestion de la paie exigée.
• Une expérience en collectivité territoriale
Compétences techniques :
• Connaissance des règles de gestion de la paie, des cotisations sociales et des déclarations réglementaires.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre juridique applicable aux collectivités.
• Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de suivi.
• Maîtrise ou capacité à prendre en main un logiciel de gestion RH et de paie, notamment Berger-Levrault.
• Capacité à contrôler et fiabiliser les données, à appliquer les procédures et à respecter les échéances.
Qualités professionnelles :
• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Organisation, autonomie et gestion des priorités.
• Réactivité face aux échéances mensuelles de paie.
• Esprit d’équipe, qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.
Conditions d’exercice :
• Affectation au sein du pôle Direction des Ressources Humaines.
• Travail en collaboration avec la Responsable Carrière et Paie, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
• Respect des échéances mensuelles de paie et des obligations réglementaires.
• Poste nécessitant rigueur, confidentialité et réactivité.
• Formation de niveau Bac à Bac +2 dans le domaine de la gestion de la paie, des ressources humaines, de la gestion administrative ou de la comptabilité.
• Formation spécialisée en gestion de la paie indispensable.
• Expérience professionnelle en gestion de la paie exigée.
• Une expérience en collectivité territoriale
Compétences techniques :
• Connaissance des règles de gestion de la paie, des cotisations sociales et des déclarations réglementaires.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre juridique applicable aux collectivités.
• Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de suivi.
• Maîtrise ou capacité à prendre en main un logiciel de gestion RH et de paie, notamment Berger-Levrault.
• Capacité à contrôler et fiabiliser les données, à appliquer les procédures et à respecter les échéances.
Qualités professionnelles :
• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Organisation, autonomie et gestion des priorités.
• Réactivité face aux échéances mensuelles de paie.
• Esprit d’équipe, qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.
Conditions d’exercice :
• Affectation au sein du pôle Direction des Ressources Humaines.
• Travail en collaboration avec la Responsable Carrière et Paie, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
• Respect des échéances mensuelles de paie et des obligations réglementaires.
• Poste nécessitant rigueur, confidentialité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494556947
Informations complémentaires
Le CV et la lettre de motivation doivent être transmis par courrier ou par mail: grh@mairie-grimaud.fr à l'attention de Monsieur le Maire.
Adresse de l'employeur
GRIMAUD
>Hôtel de ville - rue de la mairie
83310 Grimaud
>Hôtel de ville - rue de la mairie
83310 Grimaud
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.