Directeur de la Rénovation Urbaine, des Mobilités et de la Salubrité Publique (h/f)
Offre n° O083261026001463
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Seyne-sur-Mer, deuxième ville du Var avec plus de 62 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée entre mer et nature. Ville dynamique et en pleine évolution, elle conjugue qualité de vie, ambition territoriale et richesse de ses services publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre, La Seyne-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
30/12/2026
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS :
Sous l’autorité du Directeur du Département, vous impulsez, coordonnez et pilotez l’action publique com-munale dans les domaines de la requalification urbaine, de l’hygiène, de la santé, de l’inclusion et des mobili-tés.
Membre de l’équipe de direction, vous gérez une direction pluridisciplinaire structurée autour de 2 services opérationnels, une sous-direction et un/une chargée de mission :
- Service Rénovation Urbaine
- Service Hygiène, Santé et Inclusion
- Service Mobilités, Régie des Transports et Gestion du Parc / Prêt de Véhicules
- Mission mobilité sur le territoire
Vous traduisez les orientations politiques des élus en plans d’action stratégiques, assurez le respect des engagements contractuels (notamment ANRU) et garantissez un cadre de vie salubre pour l’ensemble des administrés.
Sous l’autorité du Directeur du Département, vous impulsez, coordonnez et pilotez l’action publique com-munale dans les domaines de la requalification urbaine, de l’hygiène, de la santé, de l’inclusion et des mobili-tés.
Membre de l’équipe de direction, vous gérez une direction pluridisciplinaire structurée autour de 2 services opérationnels, une sous-direction et un/une chargée de mission :
- Service Rénovation Urbaine
- Service Hygiène, Santé et Inclusion
- Service Mobilités, Régie des Transports et Gestion du Parc / Prêt de Véhicules
- Mission mobilité sur le territoire
Vous traduisez les orientations politiques des élus en plans d’action stratégiques, assurez le respect des engagements contractuels (notamment ANRU) et garantissez un cadre de vie salubre pour l’ensemble des administrés.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
1. Stratégie, gouvernance et pilotage managérial de la Direction
- Définir, planifier et animer le projet de direction ; fixer les objectifs prioritaires et encadrer les chefs de service.
- Assurer le management des ressources humaines (développement des compétences, climat social, congés).
- Élaborer, arbitrer et sécuriser les budgets de la direction (fonctionnement, investissement, suivi des opérations pluriannuelles).
- Mettre en place des tableaux de bord de pilotage, des indicateurs de performance et de qualité de service.
- Représenter la direction auprès de la Direction Générale, du Maire et des adjoints thématiques.
2. Pilotage du Programme de Rénovation Urbaine (NPNRU)
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la convention NPNRU en Centre-ville.
- En lien avec le chef de service :
o Coordonner les acteurs clés et partenaires financeurs : ANRU, État (Préfecture/DDTM), Métropole Toulon Provence Méditerranée (TPM), bailleurs sociaux, Action Logement, Région, Département.
o Assurer le lien avec la SPL en charge de la mise en œuvre de programme
- Suivre les travaux de l’antenne métropolitaine sur le territoire.
3. Salubrité publique, Hygiène, Santé et Inclusion
- Superviser l'application des pouvoirs de police du Maire en matière de salubrité publique, d’hygiène et d’habitat indigne (arrêtés de péril, insalubrité, police des déchets et nuisances).
- Coordonner les actions de prévention sanitaire, de lutte contre les vecteurs de maladies (dératisation, moustique, ) et de salubrité environnementale.
- Impulser et soutenir les politiques locales de santé publique et d’inclusion sociale, en lien avec les partenaires médico-sociaux et institutionnels (ARS, associations, CCAS).
- Garantir le traitement rigoureux et réactif des signalements et plaintes des administrés.
4. Mobilités, Régie des Transports et Parc Automobile Communal
- Décliner la stratégie communale en matière de mobilités durables, de circulation, d’accessibilité et de plan de déplacements (en lien étroit avec l'autorité organisatrice de la mobilité - Métropole TPM).
- Superviser l'organisation et le bon fonctionnement de la régie interne des transports
- Piloter/superviser la gestion optimisée du parc automobile de la collectivité : acquisition, renouvel-lement, maintenance, transition énergétique de la flotte (verdissement).
- Encadrer et optimiser le service de prêt/mutualisation des véhicules municipaux à l’échelle de l’ensemble des directions de la ville.
1. Stratégie, gouvernance et pilotage managérial de la Direction
- Définir, planifier et animer le projet de direction ; fixer les objectifs prioritaires et encadrer les chefs de service.
- Assurer le management des ressources humaines (développement des compétences, climat social, congés).
- Élaborer, arbitrer et sécuriser les budgets de la direction (fonctionnement, investissement, suivi des opérations pluriannuelles).
- Mettre en place des tableaux de bord de pilotage, des indicateurs de performance et de qualité de service.
- Représenter la direction auprès de la Direction Générale, du Maire et des adjoints thématiques.
2. Pilotage du Programme de Rénovation Urbaine (NPNRU)
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la convention NPNRU en Centre-ville.
- En lien avec le chef de service :
o Coordonner les acteurs clés et partenaires financeurs : ANRU, État (Préfecture/DDTM), Métropole Toulon Provence Méditerranée (TPM), bailleurs sociaux, Action Logement, Région, Département.
o Assurer le lien avec la SPL en charge de la mise en œuvre de programme
- Suivre les travaux de l’antenne métropolitaine sur le territoire.
3. Salubrité publique, Hygiène, Santé et Inclusion
- Superviser l'application des pouvoirs de police du Maire en matière de salubrité publique, d’hygiène et d’habitat indigne (arrêtés de péril, insalubrité, police des déchets et nuisances).
- Coordonner les actions de prévention sanitaire, de lutte contre les vecteurs de maladies (dératisation, moustique, ) et de salubrité environnementale.
- Impulser et soutenir les politiques locales de santé publique et d’inclusion sociale, en lien avec les partenaires médico-sociaux et institutionnels (ARS, associations, CCAS).
- Garantir le traitement rigoureux et réactif des signalements et plaintes des administrés.
4. Mobilités, Régie des Transports et Parc Automobile Communal
- Décliner la stratégie communale en matière de mobilités durables, de circulation, d’accessibilité et de plan de déplacements (en lien étroit avec l'autorité organisatrice de la mobilité - Métropole TPM).
- Superviser l'organisation et le bon fonctionnement de la régie interne des transports
- Piloter/superviser la gestion optimisée du parc automobile de la collectivité : acquisition, renouvel-lement, maintenance, transition énergétique de la flotte (verdissement).
- Encadrer et optimiser le service de prêt/mutualisation des véhicules municipaux à l’échelle de l’ensemble des directions de la ville.
Profils recherchés
PROFIL :
Formation :
- Formation supérieure (Bac+5)
- Expérience dans le pilotage de projets de rénovation urbaine sous convention ANRU / NPNRU et dans les relations partenariales institutionnelles.
- Pratique du management d'équipes pluridisciplinaires et de conduite du changement.
Connaissances techniques :
- Maîtrise des procédures, règlements et financements de l'ANRU (NPNRU, maquettes financières, GUP).
- Cadre réglementaire de la salubrité publique, du Code de la santé publique, du Code de la construction et de l'habitation (habitat dégradé) et des pouvoirs de police du Maire.
- Connaissance des enjeux de mobilité durable, de logistique de flotte automobile et de la réglementation des transports de personnes / régies publiques.
- Outils de gestion de projet complexe, indicateurs d’évaluation et conduite de réunions publiques / comités institutionnels.
Qualités et aptitudes :
- Leadership, posture managériale affirmée et qualités relationnelles.
- Hauteur de vue stratégique alliée à un sens aigu de l'opérationnalité sur le terrain.
- Diplomatie, sens de la négociation et aisance politique dans les échanges avec les élus et partenaires de haut niveau.
- Capacité d'arbitrage, de gestion des priorités et forte résistance au stress face aux situations d’urgence (péril, contentieux, crises de terrain).
- Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et rigueur administrative.
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
- Relations internes : Direction Générale, Élus référents (Rénovation Urbaine, Mobilités, Santé/Hygiène), ensemble des directions municipales.
- Relations externes : ANRU, Préfecture / DDTM, Métropole TPM, Bailleurs sociaux, ARS, Action Logement, prestataires, concessionnaires, collectifs d'habitants et comités de quartier.
- Moyens : Matériel informatique portable, smartphone professionnel, accès au parc de véhicules mutualisés.
- Contraintes du poste : Réunions régulières et, disponibilité
- Permis B : Indispensable (déplacements fréquents sur le territoire communal et métropolitain).
Formation :
- Formation supérieure (Bac+5)
- Expérience dans le pilotage de projets de rénovation urbaine sous convention ANRU / NPNRU et dans les relations partenariales institutionnelles.
- Pratique du management d'équipes pluridisciplinaires et de conduite du changement.
Connaissances techniques :
- Maîtrise des procédures, règlements et financements de l'ANRU (NPNRU, maquettes financières, GUP).
- Cadre réglementaire de la salubrité publique, du Code de la santé publique, du Code de la construction et de l'habitation (habitat dégradé) et des pouvoirs de police du Maire.
- Connaissance des enjeux de mobilité durable, de logistique de flotte automobile et de la réglementation des transports de personnes / régies publiques.
- Outils de gestion de projet complexe, indicateurs d’évaluation et conduite de réunions publiques / comités institutionnels.
Qualités et aptitudes :
- Leadership, posture managériale affirmée et qualités relationnelles.
- Hauteur de vue stratégique alliée à un sens aigu de l'opérationnalité sur le terrain.
- Diplomatie, sens de la négociation et aisance politique dans les échanges avec les élus et partenaires de haut niveau.
- Capacité d'arbitrage, de gestion des priorités et forte résistance au stress face aux situations d’urgence (péril, contentieux, crises de terrain).
- Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et rigueur administrative.
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
- Relations internes : Direction Générale, Élus référents (Rénovation Urbaine, Mobilités, Santé/Hygiène), ensemble des directions municipales.
- Relations externes : ANRU, Préfecture / DDTM, Métropole TPM, Bailleurs sociaux, ARS, Action Logement, prestataires, concessionnaires, collectifs d'habitants et comités de quartier.
- Moyens : Matériel informatique portable, smartphone professionnel, accès au parc de véhicules mutualisés.
- Contraintes du poste : Réunions régulières et, disponibilité
- Permis B : Indispensable (déplacements fréquents sur le territoire communal et métropolitain).
Contact et modalités de candidature
Contact
0494069004
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur la plateforme Emploi Territorial. Votre dossier devra être composé d'un CV, d'une lettre de motivation.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires de la fonction publique) et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires de la fonction publique) et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.