Gestionnaire des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O083261106000654
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 137 boulevard cavalier - bp1, Puget-sur-Argens (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de l’Est Var, la commune de Puget-sur-Argens compte plus de 8 000 habitants et bénéficie d’un surclassement démographique dans la strate des communes de 10 000 à 20 000 habitants. Dans un contexte de développement et de dynamisme territorial, la collectivité recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines afin de renforcer son service RH.
Missions / conditions d'exercice
Le Gestionnaire des Ressources Humaines, assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, dans le respect du cadre réglementaire applicable à la fonction publique
territoriale. Il intervient principalement sur les domaines de la carrière, de la paie, de la formation, du recrutement et de
la gestion des absences.
Activités :
1 : Gestion administrative et de la carrière des agents :
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels, du recrutement au départ de l’agent
- Rédiger les actes administratifs (recrutements, positions, promotions internes, cessations de fonctions, contrats, etc.)
- Instruction des médailles du travail des agents communaux
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (avancements, révisions d’échelons, changements de
grade)
- Saisir et contrôler les événements de carrière dans le logiciel CIRIL
- Préparer les dossiers de retraite et de fin de carrière
- Traiter les courriers et rédiger les réponses à destination des agents et organismes
- Appliquer les textes législatifs et réglementaires en matière statutaire
- Tenir à jour les tableaux de suivi
- Mise à jour des fiches de poste
- Gestion, et suivie de la campagne des entretiens annuels
2 Gestion de la paie :
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Vérifier la cohérence entre paie et carrière dans le SIRH
- Réaliser le mandatement et les états des charges
- Préparer et transmettre les déclarations sociales (DSN, attestations de salaire, etc.)
- Assurer un suivi régulier de la paie en lien avec les organismes partenaires (CNFPT, CNRACL, etc.)
- Participer à l’actualisation des procédures internes liées à la paie
- Etablir les attestations de salaire et les attestations employeurs
3 Gestion de l’absentéisme :
- Gérer les absences liées à la maladie, aux accidents de travail, à la maladie professionnelle et aux congés de longue
maladie ou longue durée
- Monter et suivre les dossiers auprès du Conseil médical (CLM, CLD, disponibilité d’office, etc.)
- Etablir les déclarations d’accident de travail ou de maladie professionnelle et gérer les dossiers
- Suivre les expertises médicales et les avis des instances médicales
- Tenir à jour les tableaux de suivi des absences et des situations d’inaptitude
4 Le recrutement
- Identifier les besoins en recrutement en lien avec les services
- Réaliser les vacances d’emploi, publier les offres de recrutement, réceptionner et analyser les candidatures
- Organisation des entretiens de recrutement
- Mettre en œuvre les démarches de recrutement (réponses, courriers, simulation de salaire, etc.) et tenir les dossiers
de recrutement à jour
- Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents
5 La formation :
- Participer à la mise à jour et au suivi du plan de formation
- Gérer les inscriptions, convocations et suivis des formations (CNFPT, organismes externes)
- Mettre à jour les tableaux de bord de formation
territoriale. Il intervient principalement sur les domaines de la carrière, de la paie, de la formation, du recrutement et de
la gestion des absences.
Activités :
1 : Gestion administrative et de la carrière des agents :
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels, du recrutement au départ de l’agent
- Rédiger les actes administratifs (recrutements, positions, promotions internes, cessations de fonctions, contrats, etc.)
- Instruction des médailles du travail des agents communaux
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (avancements, révisions d’échelons, changements de
grade)
- Saisir et contrôler les événements de carrière dans le logiciel CIRIL
- Préparer les dossiers de retraite et de fin de carrière
- Traiter les courriers et rédiger les réponses à destination des agents et organismes
- Appliquer les textes législatifs et réglementaires en matière statutaire
- Tenir à jour les tableaux de suivi
- Mise à jour des fiches de poste
- Gestion, et suivie de la campagne des entretiens annuels
2 Gestion de la paie :
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Vérifier la cohérence entre paie et carrière dans le SIRH
- Réaliser le mandatement et les états des charges
- Préparer et transmettre les déclarations sociales (DSN, attestations de salaire, etc.)
- Assurer un suivi régulier de la paie en lien avec les organismes partenaires (CNFPT, CNRACL, etc.)
- Participer à l’actualisation des procédures internes liées à la paie
- Etablir les attestations de salaire et les attestations employeurs
3 Gestion de l’absentéisme :
- Gérer les absences liées à la maladie, aux accidents de travail, à la maladie professionnelle et aux congés de longue
maladie ou longue durée
- Monter et suivre les dossiers auprès du Conseil médical (CLM, CLD, disponibilité d’office, etc.)
- Etablir les déclarations d’accident de travail ou de maladie professionnelle et gérer les dossiers
- Suivre les expertises médicales et les avis des instances médicales
- Tenir à jour les tableaux de suivi des absences et des situations d’inaptitude
4 Le recrutement
- Identifier les besoins en recrutement en lien avec les services
- Réaliser les vacances d’emploi, publier les offres de recrutement, réceptionner et analyser les candidatures
- Organisation des entretiens de recrutement
- Mettre en œuvre les démarches de recrutement (réponses, courriers, simulation de salaire, etc.) et tenir les dossiers
de recrutement à jour
- Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents
5 La formation :
- Participer à la mise à jour et au suivi du plan de formation
- Gérer les inscriptions, convocations et suivis des formations (CNFPT, organismes externes)
- Mettre à jour les tableaux de bord de formation
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en gestion des ressources humaines.
- Diplôme ou formation dans le domaine des Ressources Humaines.
Savoirs-faire :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
Savoirs :
- Connaissance solide du statut de la fonction publique territoriale, et notamment du CGCL
- Techniques de rédactions
- Partenaires en matière de gestion des retraites, de protection sociale (SS, mutuelles...), de recrutement (France Travail, ML,...)...
- Techniques d'écoute active
-Fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC
Savoirs- êtres :
-Capacité à l'écoute et à la communication
- Discrétion et secret professionnel
- Sens relationnel
- Gestion des priorités
- Rigueur et organisation
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en gestion des ressources humaines.
- Diplôme ou formation dans le domaine des Ressources Humaines.
Savoirs-faire :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
Savoirs :
- Connaissance solide du statut de la fonction publique territoriale, et notamment du CGCL
- Techniques de rédactions
- Partenaires en matière de gestion des retraites, de protection sociale (SS, mutuelles...), de recrutement (France Travail, ML,...)...
- Techniques d'écoute active
-Fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC
Savoirs- êtres :
-Capacité à l'écoute et à la communication
- Discrétion et secret professionnel
- Sens relationnel
- Gestion des priorités
- Rigueur et organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0494196700
Informations complémentaires
Quotité de travail :
Temps plein (37.5h hebdo avec 16 jours d’ARTT)
Conditions d’exercice :
• Du Lundi au vendredi (possibilité d’aménagement sur 4.5 jours)
• Tickets restaurant (9€ dont 5€ de participation de la collectivité)
• Participation Mutuelle (15€) et Prévoyance (12€) si contrat labellisé
• RIFSEEP selon le profil et Prime de Fin d’année
• Possibilité d’adhérer au CAOS communal
Documents à produire
• CV + lettre de motivation
• 3 derniers entretiens annuels
Temps plein (37.5h hebdo avec 16 jours d’ARTT)
Conditions d’exercice :
• Du Lundi au vendredi (possibilité d’aménagement sur 4.5 jours)
• Tickets restaurant (9€ dont 5€ de participation de la collectivité)
• Participation Mutuelle (15€) et Prévoyance (12€) si contrat labellisé
• RIFSEEP selon le profil et Prime de Fin d’année
• Possibilité d’adhérer au CAOS communal
Documents à produire
• CV + lettre de motivation
• 3 derniers entretiens annuels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.