Gestionnaire payes carrière (h/f)
Offre n° O083261112000302
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Croix Valmer, station de tourisme classée, pavillon bleu d'Europe, agenda 21 local France, Label territoire durable, membre du Parc National de Port Cros, située dans le Golfe de Saint-Tropez (Var), plages réputées sur 12,5 km de littoral préservé et protégé, 4000 habitants (surclassée 20 à 40 000 hab.)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 102 rue Louis Martin, La Croix-Valmer (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service RH de la commune ayant également en gestion les personnels du CCAS, le, la gestionnaire carrière paye applique et gère l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Il, elle assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Assurer le suivi des carrières des agents, du recrutement à la retraite
Effectuer la paie (processus de paie)
Constituer et gérer le fichier du personnel, les dossiers administratifs
Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie
Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie
Faire les déclarations mensuelles (DSN)
Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés
Etablir un suivi des médailles
Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique du public
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Le, la gestionnaire pourra être appelé à participer aux autres activités du service :
Suivre les commissions administratives paritaires du CDG
Rendre compte à sa hiérarchie
Suivre les CST
Instruire les demandes FIPHFP
Mettre en œuvre les élections professionnelles tous les 4 ans
Suivi des contrats d'apprentissage
Planification et suivi
Remboursement des frais de déplacements des agents
Il, elle assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Assurer le suivi des carrières des agents, du recrutement à la retraite
Effectuer la paie (processus de paie)
Constituer et gérer le fichier du personnel, les dossiers administratifs
Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie
Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie
Faire les déclarations mensuelles (DSN)
Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés
Etablir un suivi des médailles
Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique du public
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Le, la gestionnaire pourra être appelé à participer aux autres activités du service :
Suivre les commissions administratives paritaires du CDG
Rendre compte à sa hiérarchie
Suivre les CST
Instruire les demandes FIPHFP
Mettre en œuvre les élections professionnelles tous les 4 ans
Suivi des contrats d'apprentissage
Planification et suivi
Remboursement des frais de déplacements des agents
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi des carrières des agents, du recrutement à la retraite
Effectuer la paie (processus de paie)
Constituer et gérer le fichier du personnel, les dossiers administratifs
Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie
Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie
Faire les déclarations mensuelles (DSN)
Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés
Etablir un suivi des médailles
Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique du public
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Le, la gestionnaire pourra être appelé à participer aux autres activités du service :
Suivre les commissions administratives paritaires du CDG
Rendre compte à sa hiérarchie
Suivre les CST
Instruire les demandes FIPHFP
Mettre en œuvre les élections professionnelles tous les 4 ans
Suivi des contrats d'apprentissage
Planification et suivi
Remboursement des frais de déplacements des agents
Effectuer la paie (processus de paie)
Constituer et gérer le fichier du personnel, les dossiers administratifs
Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie
Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie
Faire les déclarations mensuelles (DSN)
Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés
Etablir un suivi des médailles
Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique du public
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Le, la gestionnaire pourra être appelé à participer aux autres activités du service :
Suivre les commissions administratives paritaires du CDG
Rendre compte à sa hiérarchie
Suivre les CST
Instruire les demandes FIPHFP
Mettre en œuvre les élections professionnelles tous les 4 ans
Suivi des contrats d'apprentissage
Planification et suivi
Remboursement des frais de déplacements des agents
Profils recherchés
Connaissances avancées sur le statut de la fonction publique territoriale
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Bonne utilisation du logiciel SIRH spécialisé BL RH
Élaborer la DSN et le RSU
Statut de l’élu local
Fichier du personnel et outils de gestion RH
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Bonne utilisation du logiciel SIRH spécialisé BL RH
Élaborer la DSN et le RSU
Statut de l’élu local
Fichier du personnel et outils de gestion RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0494551313
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.