Educateur de jeunes enfants (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084230200941062
Publiée le 19/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
100 rue des phocéens bp108, Orange (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2200 € brut à 2370 € brut
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la crèche collective "La Maison des lutins" (85 berceaux), vous aurez pour missions de :
o Créer un environnement riche et stimulant pour favoriser le développement global et harmonieux des enfants
o Stimuler leurs potentialités intellectuelles, affectives et artistiques
o Contribuer à leur éveil pour leur permettre d'acquérir la socialisation nécessaire à leur épanouissement
o Participer à l'élaboration du projet d'établissement
o Etre référent du projet éducatif et de son application
o Assurer la continuité de la Direction
o Créer un environnement riche et stimulant pour favoriser le développement global et harmonieux des enfants
o Stimuler leurs potentialités intellectuelles, affectives et artistiques
o Contribuer à leur éveil pour leur permettre d'acquérir la socialisation nécessaire à leur épanouissement
o Participer à l'élaboration du projet d'établissement
o Etre référent du projet éducatif et de son application
o Assurer la continuité de la Direction
Missions / conditions d'exercice
Auprès des enfants :
- Applique les protocoles en vigueur dans la structure.
- Présente sur tous les temps forts de la journée (accueil, activités, repas, change, endormissement, lever, départ).
- Proposition d'ateliers innovants, nouveaux, spécifiques.
- Adaptation des jeux à l'âge des enfants et s'attache à varier les jeux proposés.
- Supervision des jeux proposés sur l'ensemble des groupes d'enfants
- Observation et réflexion sur un enfant en particulier et/ou une situation.
Auprès de la famille :
- Accompagnement de leur fonction parentale.
- Échanges sur leur enfant et son développement général.
- Veille au maintien de la fonction éducative des parents.
- Accueille, écoute, conseils, orientation.
Auprès de l'équipe :
- Responsabilité pédagogique : responsable et référent du travail effectué auprès des enfants en termes d'éveil.
- Superviser les activités proposées aux enfants, quotidiennes, aussi bien dans le fonds que dans la forme (pour qui ? pourquoi ? comment ?.......).
- Soutien pour des ateliers spécifiques avec les professionnelles (préparation réalisation, bilan,......).
- Accompagnement des professionnelles dans leur réflexion sur les ateliers proposés aux enfants.
- Proposition et suivi des projets ponctuels et annuels.
- Suivi des intervenants extérieurs en lien avec l'équipe.
- Gestion des sorties avec la direction.
- Participe aux réunions et transmet les informations. En cas d'absence de la direction dans la structure (absence physique) :
- Doit être informé(e) systématiquement en temps réel des incidents et en informera la directrice.
- Fait appliquer les protocoles et informe la directrice, le pédiatre ou les instances concernées.
- Veille à l'application du règlement intérieur.
- Applique les protocoles en vigueur dans la structure.
- Présente sur tous les temps forts de la journée (accueil, activités, repas, change, endormissement, lever, départ).
- Proposition d'ateliers innovants, nouveaux, spécifiques.
- Adaptation des jeux à l'âge des enfants et s'attache à varier les jeux proposés.
- Supervision des jeux proposés sur l'ensemble des groupes d'enfants
- Observation et réflexion sur un enfant en particulier et/ou une situation.
Auprès de la famille :
- Accompagnement de leur fonction parentale.
- Échanges sur leur enfant et son développement général.
- Veille au maintien de la fonction éducative des parents.
- Accueille, écoute, conseils, orientation.
Auprès de l'équipe :
- Responsabilité pédagogique : responsable et référent du travail effectué auprès des enfants en termes d'éveil.
- Superviser les activités proposées aux enfants, quotidiennes, aussi bien dans le fonds que dans la forme (pour qui ? pourquoi ? comment ?.......).
- Soutien pour des ateliers spécifiques avec les professionnelles (préparation réalisation, bilan,......).
- Accompagnement des professionnelles dans leur réflexion sur les ateliers proposés aux enfants.
- Proposition et suivi des projets ponctuels et annuels.
- Suivi des intervenants extérieurs en lien avec l'équipe.
- Gestion des sorties avec la direction.
- Participe aux réunions et transmet les informations. En cas d'absence de la direction dans la structure (absence physique) :
- Doit être informé(e) systématiquement en temps réel des incidents et en informera la directrice.
- Fait appliquer les protocoles et informe la directrice, le pédiatre ou les instances concernées.
- Veille à l'application du règlement intérieur.
Profils recherchés
Savoir :
- diplôme d'état d'éducatrice de jeunes enfants
- Connaître les décrets en vigueur du secteur de la petite enfance
- Connaître le développement psychomoteur de l'enfant
Savoir-faire :
- Savoir appliquer les différentes pédagogies permettant l'éveil et les acquisitions des enfants de moins de 4 ans.
- Savoir observer et dépister toute difficulté pour un enfant et sa famille.
- Savoir être vigilant par rapport à la sécurité des enfants. - Connaître et respecter les règles d'hygiène en collectivité.
- Savoir collaborer avec les différentes catégories et formations professionnelles.
- Savoir communiquer, reformuler et expliquer les choses en s'adaptant aux personnes (équipe, parent, enfant).
- Avoir un intérêt pour s'informer et se former.
- Être créatif.
- Savoir animer un groupe d'enfants.
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public.
- Connaître et respecter le projet d'établissement.
- Être rigoureux et disponible.
- Être maître de soi et savoir passer le relais.
- Être diplomate.
- Savoir être discrète.
- Savoir se remettre en question.
- Savoir garder de la distance, rester professionnel, ne pas s'impliquer personnellement dans une situation.
- Ne pas porter de jugement de valeur.
- diplôme d'état d'éducatrice de jeunes enfants
- Connaître les décrets en vigueur du secteur de la petite enfance
- Connaître le développement psychomoteur de l'enfant
Savoir-faire :
- Savoir appliquer les différentes pédagogies permettant l'éveil et les acquisitions des enfants de moins de 4 ans.
- Savoir observer et dépister toute difficulté pour un enfant et sa famille.
- Savoir être vigilant par rapport à la sécurité des enfants. - Connaître et respecter les règles d'hygiène en collectivité.
- Savoir collaborer avec les différentes catégories et formations professionnelles.
- Savoir communiquer, reformuler et expliquer les choses en s'adaptant aux personnes (équipe, parent, enfant).
- Avoir un intérêt pour s'informer et se former.
- Être créatif.
- Savoir animer un groupe d'enfants.
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public.
- Connaître et respecter le projet d'établissement.
- Être rigoureux et disponible.
- Être maître de soi et savoir passer le relais.
- Être diplomate.
- Savoir être discrète.
- Savoir se remettre en question.
- Savoir garder de la distance, rester professionnel, ne pas s'impliquer personnellement dans une situation.
- Ne pas porter de jugement de valeur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490514767
Informations complémentaires
- Régime indemnitaire + prime annuelle
- Tickets-restaurants
- Participation mutuelle et prévoyance.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter le service RH par téléphone au 04.90.51.47.67
Adresser, au plus tôt, une lettre de motivation + un C.V. à :
Monsieur le Président du C.C.A.S. d'Orange - 100 rue des phocéens
B.P. 108 - 84103 ORANGE cedex
ou par mail à : drh.ccas@ville-orange.fr
- Tickets-restaurants
- Participation mutuelle et prévoyance.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter le service RH par téléphone au 04.90.51.47.67
Adresser, au plus tôt, une lettre de motivation + un C.V. à :
Monsieur le Président du C.C.A.S. d'Orange - 100 rue des phocéens
B.P. 108 - 84103 ORANGE cedex
ou par mail à : drh.ccas@ville-orange.fr
Adresse de l'employeur
CCAS D'ORANGE
>100 rue des phocéens bp108
84103 Orange cedex
>100 rue des phocéens bp108
84103 Orange cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.