Chef(fe) de Projet Habitat
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084230501047264
Publiée le 25/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
320 ch meinajaries agroparc BP 1259, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
25/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Poste à temps complet - vacance de poste
[cadres d'emploi des attachés - catégories A] (groupes IFSE : A4)
La Communauté d'Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd'hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).
Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 200 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d'une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival.
Le dynamisme de ses filières économiques d'excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques...) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.
Le Grand Avignon porte aujourd'hui les grands chantiers qui engagent l'avenir de l'agglomération, autour d'un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres.
Son siège se situe à Agroparc au cœur d'un pôle de compétitivité, sur la Commune d'Avignon.
[cadres d'emploi des attachés - catégories A] (groupes IFSE : A4)
La Communauté d'Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd'hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).
Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 200 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d'une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival.
Le dynamisme de ses filières économiques d'excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques...) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.
Le Grand Avignon porte aujourd'hui les grands chantiers qui engagent l'avenir de l'agglomération, autour d'un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres.
Son siège se situe à Agroparc au cœur d'un pôle de compétitivité, sur la Commune d'Avignon.
Missions / conditions d'exercice
Le Grand Avignon porte un PLH depuis 2005. Il est désormais engagé dans son 3ème sur la période 2021-2026.
Le volet portant sur la production de logement social est, depuis le départ, associé à la mobilisation du foncier et aux réflexions d'urbanisme en vue de faciliter la réalisation du logement social. Ce poste couvre donc ces 2 champs complémentaires d'intervention.
Le service Habitat comprend actuellement 5 personnes. Afin de répondre aux attentes à la fois administratives, mais également en matière d'animation, le service est organisé de manière thématique tout en travaillant en équipe selon les urgences et priorités.
Les missions de chef(fe) de projet habitat consistent à conduire des actions du PLH en matière de mobilisation du foncier et de production neuve.
Le poste porte à la fois sur le volet " Production " du PLH à travers la production de logement social et sur le volet " Urba/Foncier " destiné à mobiliser du foncier pour la réalisation de programmes de logement.
Missions
1/ Participer à la production de logement social :
Suivre la programmation annuelle de Logements Locatifs Sociaux : recensement en amont, contacts avec les bailleurs et les communes, coordination avec les autres financeurs, synthèse pour les élus et les commissions, suivi des objectifs PLH et SRU.
Instruire du point de vue technique comme administratif les dossiers y compris les délibérations de subvention et de garanties d'emprunt et tous les documents associés.
2/ Mobiliser le foncier pour réaliser des programmes de logement :
Accompagner les communes dans l'étude de leurs projets d'urbanisme incluant du logement, y compris du point de vue des typologies de production, de maîtrise des prix du foncier, et de prix de sortie selon les publics visés,
Travailler avec les EPF dès les études de faisabilité
Suivre les conventions EPF et les différents engagements de l'agglomération
Suivre les documents d'urbanisme en lien avec le service urbanisme
Profils recherchés
Savoirs:
Connaissance du fonctionnement des collectivités et des bailleurs sociaux.
Compétences en urbanisme (habitat et foncier plus particulièrement) à la fois du point de vue des études mais également du point de vue opérationnel. Maitrise des procédures de financement en matière d'habitat et d'aménagement.
Formation supérieure titulaire d'un diplôme bac +3/5 dans les domaines de l'habitat, de l'aménagement, de l'urbanisme, de l'architecture ou du développement local.
Savoir-faire :
Etudes : rédaction de cahiers des charges, diagnostics préalables, synthèse de documents, suivi des bureaux d'étude.
Faisabilité / technique : étude des projets, études de faisabilité.
Procédures administratives et financières : enregistrement des dossiers dans l'application de gestion des subventions ; usage de nombreux logiciels pour suivi des courriers, délibérations ; rédaction de délibérations, suivi financier.
Savoir-être :
Capacités à s'organiser et à prioriser les différents dossiers ; à conjuguer les volets à la fois techniques et administratifs.
Capacité à connaître le terrain, les communes et à se déplacer en conséquence.
Capacité de travail en équipe et capacité à travailler avec de nombreux partenaires : bailleurs, financeurs, élus et techniciens communaux, ...
Capacités de synthèse et de rédaction de documents d'étude, de notes, et de documents de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490844700
Informations complémentaires
POUR CANDIDATER :https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »
Pièces à joindre à la candidature : CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président + dernier arrété de situation pour les titulaires de la fonction publique
Date limite de candidature :25 juin 2023
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) : Juliette BOREL - Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58
Renseignements complémentaires sur le poste : Aline CLOZEL - Responsable Habitat et PLH - 04.90.84.47.03
NOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT : Régime indemnitaire - Badgeuse avec plages horaires fixes et plages horaires variables - Choix du cycle de travail et RTT - Titres restaurants - Adhésion au CNAS -Participation à la garantie maintien de salaire - Participation à la mutuelle santé - Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire - Forfait mobilité durable - Participation majorée abonnement domicile-travail - Processus d'Accueil des nouveaux arrivants.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.