UN ADJOINT AU RESPONSABLE DE TERRITOIRE D'INTERVENTIONS MEDICO-SOCIALES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084230601054965
Publiée le 20/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Limbert, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
20/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec le Responsable du territoire, il participe en qualité de cadre à la conduite et à la mise en oeuvre des politiques d'action sociale.
Participe au management en contribuant à l'animation de l'équipe du territoire d'interventions médico-sociales et assure le lien fonctionnel avec l'ensemble des cadres des directions du Pôle Solidarités.
Assure les fonctions de responsable en cas d'absence.
Collabore, en lien avec le RTIMS, à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet de territoire
Participe à la mise en oeuvre de l'organisation sur les plans logistique, des travaux, des outils et des pratiques professionnelles liés au bon fonctionnement des EDeS.
Il contribue à la réalisation du projet de territoire, du diagnostic à son évaluation
Participe au management en contribuant à l'animation de l'équipe du territoire d'interventions médico-sociales et assure le lien fonctionnel avec l'ensemble des cadres des directions du Pôle Solidarités.
Assure les fonctions de responsable en cas d'absence.
Collabore, en lien avec le RTIMS, à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet de territoire
Participe à la mise en oeuvre de l'organisation sur les plans logistique, des travaux, des outils et des pratiques professionnelles liés au bon fonctionnement des EDeS.
Il contribue à la réalisation du projet de territoire, du diagnostic à son évaluation
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES :
Gère sur le plan organisationnel les agents placés sous l'autorité du RTIMS
Participe à l'organisation et à l'animation de l'équipe d'appui administratif au sein de l'EDeS
Veille au bon équilibre des plans de charge des différents agents et régule les besoins en effectif
Participe à l'impulsion de la refonte des pratiques professionnelles des équipes en lien avec le RTIMS, les responsables techniques médico-sociaux et les agents dans une démarche participative
Coordonne et évalue le projet de territoire d'interventions médico-sociales
Contribue à l'évaluation des besoins, des ressources, des problématiques du territoire et assure le suivi des outils d'évaluation mis en place
Assure la mise en opérationnalité des missions et dispositifs départementaux du territoire en transversalité avec les autres directions intra et extra Pôle
Développe le partenariat confié par le RTIMS au sein du territoire
Participe à la surveillance du bon fonctionnement et de l'entretien des bâtiments.
Représente le RTIMS ou la Direction dans les instances institutionnelles et partenariales du territoire
Assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences
Autres activités :
Représente le RTIMS ou la Direction dans les instances institutionnelles et partenariales du territoire
Assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences
Gère sur le plan organisationnel les agents placés sous l'autorité du RTIMS
Participe à l'organisation et à l'animation de l'équipe d'appui administratif au sein de l'EDeS
Veille au bon équilibre des plans de charge des différents agents et régule les besoins en effectif
Participe à l'impulsion de la refonte des pratiques professionnelles des équipes en lien avec le RTIMS, les responsables techniques médico-sociaux et les agents dans une démarche participative
Coordonne et évalue le projet de territoire d'interventions médico-sociales
Contribue à l'évaluation des besoins, des ressources, des problématiques du territoire et assure le suivi des outils d'évaluation mis en place
Assure la mise en opérationnalité des missions et dispositifs départementaux du territoire en transversalité avec les autres directions intra et extra Pôle
Développe le partenariat confié par le RTIMS au sein du territoire
Participe à la surveillance du bon fonctionnement et de l'entretien des bâtiments.
Représente le RTIMS ou la Direction dans les instances institutionnelles et partenariales du territoire
Assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences
Autres activités :
Représente le RTIMS ou la Direction dans les instances institutionnelles et partenariales du territoire
Assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences
Profils recherchés
Savoirs faire (être capable de) :
Expérience coordination transversale et fonctionnelle
Conduite et gestion de projets
Conception de procédures d'évaluation
Rigueur, esprit de synthèse et capacités d'anticipation
Capacité à fédérer et à innover
Animation d'équipe
Capacité à travailler en équipe en transversalité
Savoirs (connaissances de / en...) :
Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
Connaissance du cadre législatif et réglementaire des missions dans son domaine de compétences
Compétences en ingénierie et pilotage de projets
Méthodes de conduite au changement et d'organisation du travail
Méthode et outils d'évaluation
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
Expérience coordination transversale et fonctionnelle
Conduite et gestion de projets
Conception de procédures d'évaluation
Rigueur, esprit de synthèse et capacités d'anticipation
Capacité à fédérer et à innover
Animation d'équipe
Capacité à travailler en équipe en transversalité
Savoirs (connaissances de / en...) :
Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
Connaissance du cadre législatif et réglementaire des missions dans son domaine de compétences
Compétences en ingénierie et pilotage de projets
Méthodes de conduite au changement et d'organisation du travail
Méthode et outils d'évaluation
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
- Temps de travail : 100%
- Télétravail possible
- Lieu de travail : Avignon
- Moyens techniques : PC Portable et téléphone portable
- Autres contraintes : Déplacements fréquents - Disponibilité - Astreinte
- Pour tous renseignements complémentaires ou pour postuler : recrtement-drh@vaucluse.fr
- Télétravail possible
- Lieu de travail : Avignon
- Moyens techniques : PC Portable et téléphone portable
- Autres contraintes : Déplacements fréquents - Disponibilité - Astreinte
- Pour tous renseignements complémentaires ou pour postuler : recrtement-drh@vaucluse.fr
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.