Professeur chant chorale, chant lyrique
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Offre n° O084230801151034
Publiée le 04/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 264, Carpentras (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Conservatoire à Rayonnement Communal "Jean Simon" est placé sous la Direction de
l'Action Culturelle de la Ville qui met en oeuvre la politique culturelle définie par les élus. Le
Conservatoire a pour but de faciliter l'accès de tous à l'arts Visuels, la Musique et à la Danse,
la priorité étant donnée aux enfants. Pour ce faire, il propose la pratique d'un certain
nombre de disciplines instrumentales, vocales et chorégraphiques, en cours individuels ou
collectifs. Le conservatoire est destiné aux habitants de la commune mais aussi du bassin de
vie. Il accueille entre 500 et 600 élèves chaque année, à partir de l'âge de 2 ans et demi. Il
est placé sous la direction de Delphine SECHE.
Le Conservatoire est situé à "La Charité", Rue Cottier; la majorité des cours et auditions se
déroule en ce lieu mais des cours ou/et interventions et / ou concerts/auditions peuvent avoir
lieu soit dans des établissements scolaires, soit dans d'autres lieux de la Ville, soit hors de
la commune sur décision de Monsieur le Maire.
L'enseignant évolue au sein d'une équipe pédagogique constituée d'une vingtaine
d'enseignants spécialisés.
l'Action Culturelle de la Ville qui met en oeuvre la politique culturelle définie par les élus. Le
Conservatoire a pour but de faciliter l'accès de tous à l'arts Visuels, la Musique et à la Danse,
la priorité étant donnée aux enfants. Pour ce faire, il propose la pratique d'un certain
nombre de disciplines instrumentales, vocales et chorégraphiques, en cours individuels ou
collectifs. Le conservatoire est destiné aux habitants de la commune mais aussi du bassin de
vie. Il accueille entre 500 et 600 élèves chaque année, à partir de l'âge de 2 ans et demi. Il
est placé sous la direction de Delphine SECHE.
Le Conservatoire est situé à "La Charité", Rue Cottier; la majorité des cours et auditions se
déroule en ce lieu mais des cours ou/et interventions et / ou concerts/auditions peuvent avoir
lieu soit dans des établissements scolaires, soit dans d'autres lieux de la Ville, soit hors de
la commune sur décision de Monsieur le Maire.
L'enseignant évolue au sein d'une équipe pédagogique constituée d'une vingtaine
d'enseignants spécialisés.
Missions / conditions d'exercice
A partir d'une expertise artistique et pédagogique, enseigne la pratique du chant lyrique et musiques actuelles de façon spécialisée ainsi que le chant chorale en lien pédagogique avec la formation musicale pour le 1er cycle. Développe la curiosité et l'engagement artistique,
transmet les répertoires les plus larges possibles en inscrivant son activité dans un projet
collectif d'établissement et d'enseignement, dans le respect des valeurs de la collectivité.
cadrée par le projet d'établissement et par le Schéma National d'Orientation Pédagogique de l'Enseignement Spécialisé (organisation des études, cursus, évaluation)
Un manquement aux règles de déontologie, un manque de vigilance quant au développement de la personne, quant aux pathologies liées à une mauvaise pratique, des relations conflictuelles avec les élèves, une méconnaissance des évolutions dans les pratiques enseignées, peuvent avoir des effets sur la fréquentation de l'établissement et des conséquences politiques pour la collectivité
- Activité pédagogique soumise au contrôle du Ministère de la Culture et de la Communication
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Temps de travail variable selon le statut de l'enseignant
- Déplacements possibles en fonction des lieux d'activité
- Selon le projet culturel de l'établissement, décentralisation possible des enseignements et activités sur l'ensemble du territoire
- Horaires de travail organisés principalement le soir, le mercredi et le samedi, contraintes horaires et de congés
- Disponibilité et mobilité
- Respect de la déontologie de l'enseignement et sens du service public
transmet les répertoires les plus larges possibles en inscrivant son activité dans un projet
collectif d'établissement et d'enseignement, dans le respect des valeurs de la collectivité.
cadrée par le projet d'établissement et par le Schéma National d'Orientation Pédagogique de l'Enseignement Spécialisé (organisation des études, cursus, évaluation)
Un manquement aux règles de déontologie, un manque de vigilance quant au développement de la personne, quant aux pathologies liées à une mauvaise pratique, des relations conflictuelles avec les élèves, une méconnaissance des évolutions dans les pratiques enseignées, peuvent avoir des effets sur la fréquentation de l'établissement et des conséquences politiques pour la collectivité
- Activité pédagogique soumise au contrôle du Ministère de la Culture et de la Communication
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Temps de travail variable selon le statut de l'enseignant
- Déplacements possibles en fonction des lieux d'activité
- Selon le projet culturel de l'établissement, décentralisation possible des enseignements et activités sur l'ensemble du territoire
- Horaires de travail organisés principalement le soir, le mercredi et le samedi, contraintes horaires et de congés
- Disponibilité et mobilité
- Respect de la déontologie de l'enseignement et sens du service public
Profils recherchés
cadrée par le projet d'établissement et par le Schéma National d'Orientation Pédagogique de l'Enseignement Spécialisé (organisation des études, cursus, évaluation)
Un manquement aux règles de déontologie, un manque de vigilance quant au développement de la personne, quant aux pathologies liées à une mauvaise pratique, des relations conflictuelles avec les élèves, une méconnaissance des évolutions dans les pratiques enseignées, peuvent avoir des effets sur la fréquentation de l'établissement et des conséquences politiques pour la collectivité
- Activité pédagogique soumise au contrôle du Ministère de la Culture et de la Communication
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Temps de travail variable selon le statut de l'enseignant
- Déplacements possibles en fonction des lieux d'activité
- Selon le projet culturel de l'établissement, décentralisation possible des enseignements et activités sur l'ensemble du territoire
- Horaires de travail organisés principalement le soir, le mercredi et le samedi, contraintes horaires et de congés
- Disponibilité et mobilité
- Respect de la déontologie de l'enseignement et sens du service public
cadrée par le projet d'établissement et par le Schéma National d'Orientation Pédagogique de l'Enseignement Spécialisé (organisation des études, cursus, évaluation)
Un manquement aux règles de déontologie, un manque de vigilance quant au développement de la personne, quant aux pathologies liées à une mauvaise pratique, des relations conflictuelles avec les élèves, une méconnaissance des évolutions dans les pratiques enseignées, peuvent avoir des effets sur la fréquentation de l'établissement et des conséquences politiques pour la collectivité
- Activité pédagogique soumise au contrôle du Ministère de la Culture et de la Communication
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Temps de travail variable selon le statut de l'enseignant
- Déplacements possibles en fonction des lieux d'activité
- Selon le projet culturel de l'établissement, décentralisation possible des enseignements et activités sur l'ensemble du territoire
- Horaires de travail organisés principalement le soir, le mercredi et le samedi, contraintes horaires et de congés
- Disponibilité et mobilité
- Respect de la déontologie de l'enseignement et sens du service public
Un manquement aux règles de déontologie, un manque de vigilance quant au développement de la personne, quant aux pathologies liées à une mauvaise pratique, des relations conflictuelles avec les élèves, une méconnaissance des évolutions dans les pratiques enseignées, peuvent avoir des effets sur la fréquentation de l'établissement et des conséquences politiques pour la collectivité
- Activité pédagogique soumise au contrôle du Ministère de la Culture et de la Communication
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Temps de travail variable selon le statut de l'enseignant
- Déplacements possibles en fonction des lieux d'activité
- Selon le projet culturel de l'établissement, décentralisation possible des enseignements et activités sur l'ensemble du territoire
- Horaires de travail organisés principalement le soir, le mercredi et le samedi, contraintes horaires et de congés
- Disponibilité et mobilité
- Respect de la déontologie de l'enseignement et sens du service public
cadrée par le projet d'établissement et par le Schéma National d'Orientation Pédagogique de l'Enseignement Spécialisé (organisation des études, cursus, évaluation)
Un manquement aux règles de déontologie, un manque de vigilance quant au développement de la personne, quant aux pathologies liées à une mauvaise pratique, des relations conflictuelles avec les élèves, une méconnaissance des évolutions dans les pratiques enseignées, peuvent avoir des effets sur la fréquentation de l'établissement et des conséquences politiques pour la collectivité
- Activité pédagogique soumise au contrôle du Ministère de la Culture et de la Communication
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Temps de travail variable selon le statut de l'enseignant
- Déplacements possibles en fonction des lieux d'activité
- Selon le projet culturel de l'établissement, décentralisation possible des enseignements et activités sur l'ensemble du territoire
- Horaires de travail organisés principalement le soir, le mercredi et le samedi, contraintes horaires et de congés
- Disponibilité et mobilité
- Respect de la déontologie de l'enseignement et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0490608400
Informations complémentaires
BP 264
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CARPENTRAS - MAIRIE
> PL DE L HOTEL DE VILLE
84200 CARPENTRAS
> PL DE L HOTEL DE VILLE
84200 CARPENTRAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.