MISSIONS
Au sein du Service Recrutement Mobilité de la Direction Développement RH du Département RH, vous assurez l'accompagnement des transitions professionnelles et parcours professionnels, notamment l'accompagnement individuel des agents en repositionnement (reclassement, réintégration) et les agents en mobilité subie.
Vous mettez en œuvre les dispositifs d'accompagnement professionnel dédiés aux agents inaptes pour raison de santé en lien avec ces derniers, les différents services du Département RH et les Directions dans le respect strict des règles statutaires.
ACTIVITES
Intégré(e) au sein d'une équipe et sous la responsabilité de la Cheffe de service Recrutement Mobilité, vous travaillerez en transversalité avec l'ensemble du service et en étroite collaboration avec les autres services du Département RH.

A ce titre et dans une dynamique de co-construction, vous serez amené(e) à :

Accompagner et conseiller les agents :
- Accompagner et informer les agents dans leur repositionnement professionnel dans le respect des règles statutaires

- Coordonner les actions relatives et les procédures dédiées à la reprise d'activité et/ou au maintien dans l'emploi (reclassement et changement affectation)

- Étudier les solutions de maintien dans l'emploi et reconversion en lien avec les interlocuteurs concernés (préventeurs, assistante sociale, ...)

- Conduire les entretiens individuels de carrière et réaliser un bilan professionnel avec l'agent pour formaliser des orientations et un projet professionnel

- Co-construire un plan d'action de mise en œuvre du projet professionnel, évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emplois repérés et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Identifier la/les situations de travail possibles (immersion, affectation), les perspectives d'emploi, et les conditions nécessaires à l'accueil de l'agent

- Faire l'interface avec les services d'accueil, organiser les prises de poste et rechercher le cas échéant des solutions d'aménagement avec le service prévention, et/ou la formation mobilisable pour faciliter le changement d'orientation
- Réaliser la traçabilité des suivis au travers de synthèses individuelles et de bilans

Anticiper les situations de reclassement et participer à la démarche de repositionnement professionnel des agents :
- Participer à la réflexion sur l'employabilité des agents dans le temps et notamment des agents ayant de fortes restrictions médicales

- Conseiller et accompagner les directions dans la réflexion portant sur les repositionnements professionnels

- Participer aux réunions internes d'échanges et suivre l'évolution des avis médicaux sur les dossiers sensibles

Activités secondaires :

- Participer à l'activité du Service Recrutement Mobilité


ü Lieu : Annexe de l'Hôtel de Ville