Rattaché à l'équipe de direction de l'action sociale, il est garant, en lien avec la direction, de la conduite des politiques d'action sociale (SDAS, ASE, PMI)
Assure le management et l'animation des équipes du territoire, le lien fonctionnel avec l'ensemble des cadres des directions du Pôle Solidarités et l'interface avec les acteurs internes du Conseil Départemental. Est garant de l'homogénéité des procédures sur l'ensemble du territoire
Pilote le développement du partenariat sur le territoire et conduit avec les partenaires institutionnels le diagnostic et le projet de territoire selon les orientations de la Direction de l'Action Sociale
Traduit les orientations politiques en projet de service et assure l'animation, la coordination et l'évaluation de ce projet sur le territoire

Activités principales :
Manage les agents placés sous sa responsabilité en veillant à une répartition équilibrée des plans de charge et s'assure de l'adéquation entre les ressources et les besoins en lien avec la Direction et la Mission d'Appui Ressources Humaines du Pôle Solidarités
Pilote l'équipe chargé d'appui administratif implantée sur les EDeS et garantit l'accueil de tous les publics et l'équité de traitement dans un souci de mutualisation des moyens et de transversalité
Initie la refonte des pratiques professionnelles des équipes en s'appuyant sur les responsables techniques médico-sociaux et les agents dans une démarche participative
Evalue les besoins, les ressources, les problématiques du territoire et met en place des outils d'évaluation des impacts des politiques d'action sociale
Impulse et anime le projet du territoire d'interventions médico-sociales
Développe le partenariat au sein du territoire d'interventions médico-sociales
Contribue à la mise en opérationnalité des missions et dispositifs départementaux du territoire en transversalité avec les autres directions intra et extra Pôle
Veille au bon fonctionnement et à l'entretien des bâtiments
Assure le suivi de la consommation de l'enveloppe budgétaire confiée
Garant de l'image de l'institution

Autres activités :
Participe aux travaux transversaux de développement et de promotion des politiques de cohésion sociale
Représente à la demande de la Direction cette dernière dans les instances institutionnelles et partenariales
Assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences

Savoirs faire (être capable de) :
Expérience managériale confirmée
Conception de procédures d'évaluation
Rigueur, esprit de synthèse et capacités d'anticipation
Capacité à fédérer et à innover
Animation d'équipe et gestion de projets
Travail en équipe et en transversalité

Savoirs (connaissances de / en...) :
Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
Connaissance du cadre législatif et réglementaire des missions dans son domaine de compétences
Compétences en ingénierie et pilotage de projets
Méthodes de conduite au changement et d'organisation du travail
Méthode et outils d'évaluation
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication