UN RESPONSABLE TECHNIQUE D'INTERVENTIONS MEDICO-SOCIALES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084230901201410
Publiée le 27/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
178, rue Marcel Pagnol, Cavaillon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
27/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à l'équipe de direction de l'action sociale, il est garant, en lien avec la direction, de la conduite des politiques d'action sociale (SDAS, ASE, PMI)
Assure le management et l'animation des équipes du territoire, le lien fonctionnel avec l'ensemble des cadres des directions du Pôle Solidarités et l'interface avec les acteurs internes du Conseil Départemental. Est garant de l'homogénéité des procédures sur l'ensemble du territoire
Pilote le développement du partenariat sur le territoire et conduit avec les partenaires institutionnels le diagnostic et le projet de territoire selon les orientations de la Direction de l'Action Sociale
Traduit les orientations politiques en projet de service et assure l'animation, la coordination et l'évaluation de ce projet sur le territoire
Assure le management et l'animation des équipes du territoire, le lien fonctionnel avec l'ensemble des cadres des directions du Pôle Solidarités et l'interface avec les acteurs internes du Conseil Départemental. Est garant de l'homogénéité des procédures sur l'ensemble du territoire
Pilote le développement du partenariat sur le territoire et conduit avec les partenaires institutionnels le diagnostic et le projet de territoire selon les orientations de la Direction de l'Action Sociale
Traduit les orientations politiques en projet de service et assure l'animation, la coordination et l'évaluation de ce projet sur le territoire
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Manage les agents placés sous sa responsabilité en veillant à une répartition équilibrée des plans de charge et s'assure de l'adéquation entre les ressources et les besoins en lien avec la Direction et la Mission d'Appui Ressources Humaines du Pôle Solidarités
Pilote l'équipe chargé d'appui administratif implantée sur les EDeS et garantit l'accueil de tous les publics et l'équité de traitement dans un souci de mutualisation des moyens et de transversalité
Initie la refonte des pratiques professionnelles des équipes en s'appuyant sur les responsables techniques médico-sociaux et les agents dans une démarche participative
Evalue les besoins, les ressources, les problématiques du territoire et met en place des outils d'évaluation des impacts des politiques d'action sociale
Impulse et anime le projet du territoire d'interventions médico-sociales
Développe le partenariat au sein du territoire d'interventions médico-sociales
Contribue à la mise en opérationnalité des missions et dispositifs départementaux du territoire en transversalité avec les autres directions intra et extra Pôle
Veille au bon fonctionnement et à l'entretien des bâtiments
Assure le suivi de la consommation de l'enveloppe budgétaire confiée
Garant de l'image de l'institution
Autres activités :
Participe aux travaux transversaux de développement et de promotion des politiques de cohésion sociale
Représente à la demande de la Direction cette dernière dans les instances institutionnelles et partenariales
Assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences
Manage les agents placés sous sa responsabilité en veillant à une répartition équilibrée des plans de charge et s'assure de l'adéquation entre les ressources et les besoins en lien avec la Direction et la Mission d'Appui Ressources Humaines du Pôle Solidarités
Pilote l'équipe chargé d'appui administratif implantée sur les EDeS et garantit l'accueil de tous les publics et l'équité de traitement dans un souci de mutualisation des moyens et de transversalité
Initie la refonte des pratiques professionnelles des équipes en s'appuyant sur les responsables techniques médico-sociaux et les agents dans une démarche participative
Evalue les besoins, les ressources, les problématiques du territoire et met en place des outils d'évaluation des impacts des politiques d'action sociale
Impulse et anime le projet du territoire d'interventions médico-sociales
Développe le partenariat au sein du territoire d'interventions médico-sociales
Contribue à la mise en opérationnalité des missions et dispositifs départementaux du territoire en transversalité avec les autres directions intra et extra Pôle
Veille au bon fonctionnement et à l'entretien des bâtiments
Assure le suivi de la consommation de l'enveloppe budgétaire confiée
Garant de l'image de l'institution
Autres activités :
Participe aux travaux transversaux de développement et de promotion des politiques de cohésion sociale
Représente à la demande de la Direction cette dernière dans les instances institutionnelles et partenariales
Assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences
Profils recherchés
Savoirs faire (être capable de) :
Expérience managériale confirmée
Conception de procédures d'évaluation
Rigueur, esprit de synthèse et capacités d'anticipation
Capacité à fédérer et à innover
Animation d'équipe et gestion de projets
Travail en équipe et en transversalité
Savoirs (connaissances de / en...) :
Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
Connaissance du cadre législatif et réglementaire des missions dans son domaine de compétences
Compétences en ingénierie et pilotage de projets
Méthodes de conduite au changement et d'organisation du travail
Méthode et outils d'évaluation
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
Expérience managériale confirmée
Conception de procédures d'évaluation
Rigueur, esprit de synthèse et capacités d'anticipation
Capacité à fédérer et à innover
Animation d'équipe et gestion de projets
Travail en équipe et en transversalité
Savoirs (connaissances de / en...) :
Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
Connaissance du cadre législatif et réglementaire des missions dans son domaine de compétences
Compétences en ingénierie et pilotage de projets
Méthodes de conduite au changement et d'organisation du travail
Méthode et outils d'évaluation
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
- Temps de travail : 100%
- Autres contraintes : Déplacements fréquents - Disponibilité Astreinte
-Moyens techniques : PC Portable et téléphone portable
-Lieu de travail : EDeS Cavaillon
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
- Autres contraintes : Déplacements fréquents - Disponibilité Astreinte
-Moyens techniques : PC Portable et téléphone portable
-Lieu de travail : EDeS Cavaillon
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.