Responsable du Service Formation, Action Sociale et Gestion du Temps
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084240101328373
Publiée le 22/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
320 ch meinajaries agroparc BP 1259, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
22/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Avec votre expérience minimale de 5 années en DRH de collectivité vous serez en charge de l'administration de la formation des agents du Grand Avignon, de l'accompagnement des parcours professionnels, de la gestion des temps et du pilotage du service Formation Action Sociale et Temps de travail (F.A.S.T).
Missions / conditions d'exercice
1/ Encadrement du service F.A.S.T (4 personnes) :
Pilotage de l'activité du service : formation, accompagnement des parcours, reconversions professionnelles, agents en reclassements, gestion du temps (horoquartz).
Suivi et contrôle des procédures.
Faire le lien entre les agents du Grand Avignon et le service.
2/ Accompagnement des Parcours Professionnels :
Accompagnement des agents en reconversion.
Accompagnement des agents en souhait de mobilité choisie ou non (pour une acquisition de nouvelles compétences).
Dispositifs de formation particuliers (VAE, CPF, bilans de compétences, congé de formation).
Participation à la mise en œuvre et au fonctionnement du dispositif " Transitions Professionnelles " en lien avec les autres collectivités parties prenantes.
3/ Organisation et suivi du télétravail :
Accompagner les gestionnaires sur les questions et problématiques du quotidien.
Sensibiliser les responsables des services à l'importance de cette thématique.
Mettre à jour et harmoniser les règlements.
Être force de proposition sur les outils et pratiques à développer.
4/ Temps de travail des agents de la collectivité :
Accompagner les gestionnaires sur les questions et problématiques du quotidien.
Sensibiliser les responsables des services à l'importance de cette thématique.
Mettre à jour et harmoniser les règlements.
Être force de proposition sur les outils et pratiques à développer.
5/ Formation :
Superviser et accompagner le service de la formation sur la mise en œuvre du plan de formation et du budget.
Anticiper les évolutions de la collectivité et des services.
Développer la @-formation.
Développer sur ciril les inscriptions dématérialisées.
Rechercher l'innovation et l'efficacité.
6/ Suivi du droit syndical, en lien avec la gestionnaire :
Suivi régulier des compteurs de droits à absences syndicales
Informations régulières des OS sur les procédures et pratiques à respecter.
Tous les 4 ans, organisation des élections professionnelles en lien avec la DRH.
Calcul des droits syndicaux du début de mandat.
7/ Action sociale en faveur du personnel, en lien avec la gestionnaire :
Veiller à ce que tous les agents éligibles soient bien affiliés au CNAS
Favoriser la communication et la promotion des dispositifs saisonniers du CNAS.
Optimiser la cotisation CNAS versée par la collectivité.
Tous les 4 ans Mise en œuvre et suivi du marché des titres restaurant.
8/ Participer aux réflexions et travaux collectifs de la Direction des RH
Pilotage de l'activité du service : formation, accompagnement des parcours, reconversions professionnelles, agents en reclassements, gestion du temps (horoquartz).
Suivi et contrôle des procédures.
Faire le lien entre les agents du Grand Avignon et le service.
2/ Accompagnement des Parcours Professionnels :
Accompagnement des agents en reconversion.
Accompagnement des agents en souhait de mobilité choisie ou non (pour une acquisition de nouvelles compétences).
Dispositifs de formation particuliers (VAE, CPF, bilans de compétences, congé de formation).
Participation à la mise en œuvre et au fonctionnement du dispositif " Transitions Professionnelles " en lien avec les autres collectivités parties prenantes.
3/ Organisation et suivi du télétravail :
Accompagner les gestionnaires sur les questions et problématiques du quotidien.
Sensibiliser les responsables des services à l'importance de cette thématique.
Mettre à jour et harmoniser les règlements.
Être force de proposition sur les outils et pratiques à développer.
4/ Temps de travail des agents de la collectivité :
Accompagner les gestionnaires sur les questions et problématiques du quotidien.
Sensibiliser les responsables des services à l'importance de cette thématique.
Mettre à jour et harmoniser les règlements.
Être force de proposition sur les outils et pratiques à développer.
5/ Formation :
Superviser et accompagner le service de la formation sur la mise en œuvre du plan de formation et du budget.
Anticiper les évolutions de la collectivité et des services.
Développer la @-formation.
Développer sur ciril les inscriptions dématérialisées.
Rechercher l'innovation et l'efficacité.
6/ Suivi du droit syndical, en lien avec la gestionnaire :
Suivi régulier des compteurs de droits à absences syndicales
Informations régulières des OS sur les procédures et pratiques à respecter.
Tous les 4 ans, organisation des élections professionnelles en lien avec la DRH.
Calcul des droits syndicaux du début de mandat.
7/ Action sociale en faveur du personnel, en lien avec la gestionnaire :
Veiller à ce que tous les agents éligibles soient bien affiliés au CNAS
Favoriser la communication et la promotion des dispositifs saisonniers du CNAS.
Optimiser la cotisation CNAS versée par la collectivité.
Tous les 4 ans Mise en œuvre et suivi du marché des titres restaurant.
8/ Participer aux réflexions et travaux collectifs de la Direction des RH
Profils recherchés
Savoirs :
Passer efficacement d'un dispositif théorique à une mise en pratique claire et dynamique, quel que soit le sujet
Gestion du temps : maîtrise de la théorie et de la pratique spécifiques à la fonction publique territoriale
Formation : connaître les acteurs du domaine, ainsi que les dispositifs utilisables dans la FPT
Bonne connaissance du droit syndical dans la FPT
Savoir-être :
Savoir communiquer
Savoir faire preuve de compréhension
Savoir se remettre en question
Savoir faire preuve de souplesse
Savoir écouter
Être disponible
Faire preuve de ténacité
Être discret(e)
Savoir-faire:
Savoir manager une équipe
Techniques d'écoute et de communication
Capacités d'adaptation et d'anticipation
Assurer un reporting efficace et précis
Savoir travailler en mode projet
Savoir gérer les priorités et être polyvalent
Passer efficacement d'un dispositif théorique à une mise en pratique claire et dynamique, quel que soit le sujet
Gestion du temps : maîtrise de la théorie et de la pratique spécifiques à la fonction publique territoriale
Formation : connaître les acteurs du domaine, ainsi que les dispositifs utilisables dans la FPT
Bonne connaissance du droit syndical dans la FPT
Savoir-être :
Savoir communiquer
Savoir faire preuve de compréhension
Savoir se remettre en question
Savoir faire preuve de souplesse
Savoir écouter
Être disponible
Faire preuve de ténacité
Être discret(e)
Savoir-faire:
Savoir manager une équipe
Techniques d'écoute et de communication
Capacités d'adaptation et d'anticipation
Assurer un reporting efficace et précis
Savoir travailler en mode projet
Savoir gérer les priorités et être polyvalent
Contact et modalités de candidature
Contact
0490844700
Informations complémentaires
NOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
Badgeuse avec plages horaires fixes et plages horaires variables
Choix du cycle de travail et RTT
Titres restaurants
Adhésion au CNAS
Participation à la garantie maintien de salaire
Participation à la mutuelle santé
Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire
Forfait mobilité durable
Participation abonnement domicile-travail
Processus d'Accueil des nouveaux arrivants
Cellule de signalement des actes de discrimination
Psychologue du travail
Activités de cohésion organisées par un groupe de travail
CONTACTS :
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) : Juliette BOREL - Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58
Renseignements complémentaires sur le poste : Sonia AUBERT-BOREL - Directrice des Ressources Humaines - 04.90.84.48.35
POUR CANDIDATER : https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »
Pièces à joindre à la candidature : CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président + dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique
Date limite de candidature : 22 février 2024
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
Badgeuse avec plages horaires fixes et plages horaires variables
Choix du cycle de travail et RTT
Titres restaurants
Adhésion au CNAS
Participation à la garantie maintien de salaire
Participation à la mutuelle santé
Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire
Forfait mobilité durable
Participation abonnement domicile-travail
Processus d'Accueil des nouveaux arrivants
Cellule de signalement des actes de discrimination
Psychologue du travail
Activités de cohésion organisées par un groupe de travail
CONTACTS :
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) : Juliette BOREL - Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58
Renseignements complémentaires sur le poste : Sonia AUBERT-BOREL - Directrice des Ressources Humaines - 04.90.84.48.35
POUR CANDIDATER : https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »
Pièces à joindre à la candidature : CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président + dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique
Date limite de candidature : 22 février 2024
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.