Au sein du Pôle Développement des ressources humaines, vous participerez à la mise en œuvre d'une politique handicap dynamique auprès des collectivités du Département. En lien permanent et transversal avec le Pôle Santé et Sécurité au travail, vous accompagnerez les agents et leurs collectivités sur la thématique du retour vers l'emploi.

Référent handicap :
* Mettre en œuvre le plan d'actions dans le cadre du conventionnement FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) en lien avec le Pôle Santé et Sécurité au travail
* Participer activement au recrutement et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap ;
* Promouvoir et accompagner les collectivités dans le recrutement d'apprentis porteur de handicap
* Apporter son expertise auprès des collectivités en ce qui concerne le recrutement, la mobilité, le management des personnels relevant du handicap
* Développer les partenariats et le conventionnement avec les différents acteurs : MDPH, CAP EMPLOI- France travail, associations référentes handicap etc.-
* Concevoir et animer des actions de sensibilisation sur le handicap dans le département et la Région
* Assurer une veille réglementaire et documentaire sur le handicap ;

Maintien dans l'emploi
* Piloter la cellule inaptitude du CDG84 (cellule pluridisciplinaire : carrières, ACFI, conseil médical, emploi)
* Coordonner les reprises du travail pour les agents en congé de maladie en lien avec le service de médecine préventive et le conseil médical
* Suivre les dossiers AT/MP et CLM/CLD pouvant aboutir à un reclassement professionnel
* Mettre en œuvre les aménagements de poste de travail en lien avec le service de prévention
* Suivre et accompagner individuellement les personnels en restriction d'aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicap
* Assurer la gestion des dossiers liés à la période de préparation au reclassement (PPR) : renseigner, conseiller et vérifier les conventions PPR / réaliser des diagnostics et bilans sur les situations individuelles avec les collectivités / assurer le suivi des conventions PPR et tenir un tableau de bord de suivi des situations...) ;
* Contribuer à définir un projet d'évolution professionnelle correspondant à la situation de l'agent en PPR, à ses compétences, à ses appétences et à ses contraintes

Expérience sur un poste similaire souhaitée ou en gestion RH

* Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
* Connaissance du Statut et des métiers de la fonction publique
* Veille réglementaire et analyse
* Grand sens de l'écoute et goût pour les relations humaines
* Capacite à partager les informations et les connaissances
* Faire preuve de discrétion, patiente, rigueur, méthode, organisation
* Esprit d'équipe et d'initiative, autonomie, réactivité
* Gestion des priorités, respect des délais et anticipation
* Aisance rédactionnelle
* Avoir la capacité de prodiguer des conseils RH aux employeurs territoriaux
* Capacité à animer ou co-animer des ateliers ou des webinaires