UN REFERENT HANDICAP (H/F)
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Offre n° O084240530001113
Publiée le 30/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue Petite Calade, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
21/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Vaucluse, en cohérence avec le Plan de Santé au Travail de la Fonction publique 2022-2025, a pour objectif de renforcer la prévention primaire mais aussi de garantir la santé et la sécurité au travail des personnels départementaux. Il confirme sa volonté d'intégrer la santé au travail au cœur de la politique des Ressources Humaines, en développant l’ensemble des actions concourant à la prévention des risques professionnels et au maintien dans l'emploi.
Placée sous la responsabilité d'une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l'animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du Directeur Général des Services. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l'ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, développement des compétences, attractivité, gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Prévention Santé au Travail a démarré en 2024 une nouvelle dynamique pour définir et piloter une Politique de Santé et Sécurité au Travail. De nombreux projets sont définis et sont à mettre en œuvre.
Placée sous la responsabilité d'une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l'animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du Directeur Général des Services. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l'ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, développement des compétences, attractivité, gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Prévention Santé au Travail a démarré en 2024 une nouvelle dynamique pour définir et piloter une Politique de Santé et Sécurité au Travail. De nombreux projets sont définis et sont à mettre en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Le référent handicap contribue à la politique RH en matière de conventionnement, de communication, de recrutement, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A ce titre, le référent :
- Assure l'accueil, l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel des agents en situation de handicap ou de restriction d'aptitude tout au long de leur parcours professionnel
- Mobilise les acteurs internes et développe des partenariats avec les acteurs externes
- Suit administrativement les BOE, réalise la déclaration annuelle, est l'interlocuteur du FIPHFP, constitue des dossiers de financement…
- Met en œuvre et suit les préconisations du Médecin du travail pour les BOE
- Met en place d'actions de communication et de sensibilisation auprès des personnels et informe sur les aides du FIPHFP
- Elabore le projet de conventionnement
- Apporte une expertise interne sur la thématique de l'emploi de personnes en situation de handicap
- Participe au fonctionnement de la cellule d'écoute, en fonction des besoins
- Assure l'accueil, l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel des agents en situation de handicap ou de restriction d'aptitude tout au long de leur parcours professionnel
- Mobilise les acteurs internes et développe des partenariats avec les acteurs externes
- Suit administrativement les BOE, réalise la déclaration annuelle, est l'interlocuteur du FIPHFP, constitue des dossiers de financement…
- Met en œuvre et suit les préconisations du Médecin du travail pour les BOE
- Met en place d'actions de communication et de sensibilisation auprès des personnels et informe sur les aides du FIPHFP
- Elabore le projet de conventionnement
- Apporte une expertise interne sur la thématique de l'emploi de personnes en situation de handicap
- Participe au fonctionnement de la cellule d'écoute, en fonction des besoins
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaître et mobiliser les aides à la compensation individuelle
Connaissances en psychologie du travail et des organisations
Formation en psychologie du travail souhaitée
Fiabilisation des données et suivi des indicateurs
Savoir-être
Travailler en équipe et en autonomie
Respect du principe d'égalité des chances et non-discrimination dans la mise en œuvre de la politique handicap
Connaître et mobiliser les aides à la compensation individuelle
Connaissances en psychologie du travail et des organisations
Formation en psychologie du travail souhaitée
Fiabilisation des données et suivi des indicateurs
Savoir-être
Travailler en équipe et en autonomie
Respect du principe d'égalité des chances et non-discrimination dans la mise en œuvre de la politique handicap
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Télétravail envisageable après 6 mois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 14/06/2024.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Télétravail envisageable après 6 mois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 14/06/2024.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.