Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants H/F
Offre n° O084250414000914
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cavaillon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
28/04/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération LMV recrute
Directeur / Directrice d'établissement d'accueil de jeunes enfants H/F
Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d’un lieu d’accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
Le pôle Petite Enfance recherche un. e directeur(rice) d’établissement d’accueil de jeunes enfants pour sa crèche les Marmousets située à Robion.
Cadre d’emploi des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers (cat. A)
CDD de 6 mois complet à pourvoir au 1er mai 2025
Directeur / Directrice d'établissement d'accueil de jeunes enfants H/F
Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d’un lieu d’accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
Le pôle Petite Enfance recherche un. e directeur(rice) d’établissement d’accueil de jeunes enfants pour sa crèche les Marmousets située à Robion.
Cadre d’emploi des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers (cat. A)
CDD de 6 mois complet à pourvoir au 1er mai 2025
Missions / conditions d'exercice
Sous la hiérarchie de la coordinatrice petite enfance, vous avez la charge de la gestion de la structure multi-accueil, avec l’appui de 8 agents dont une éducatrice de jeune enfant.
A ce poste, vous assurez la gestion administrative de la structure et organisez l’accueil des enfants et des familles :
- Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l’enfant, activités d’éveil, sorties, etc.)
- Veille à l’application et à la mise à jour des règles d’hygiène, de sécurité et de santé
- Garantie de la qualité des relations avec les familles
- Garantie du suivi administratif en lien avec la référente famille du secteur
- Gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel
En cohérence avec le lieu et la politique d’accueil développée par le Pôle Petite enfance, vous assurez la mise en œuvre d’un projet d’établissement :
- Gestion des taux d’encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service
- Veille et co-construction du projet avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance
- Déclinaison du projet par des projets éducatifs et pédagogiques
- Organisation des espaces et gestion logistique
Avec écoute et bienveillance, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 9 agents et vous supervisez un agent cuisine et une lingère :
- Posture attendue : se positionner en étant garant de la cohésion d’équipe
création d’une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d’échanges, d’écoute et de supervision avec son équipe, en lien avec la psychologue du service.
- Accompagnement : coordination et évaluation de l’activité du personnel
Enfin, sous l’impulsion de la Directrice Petite Enfance, vous participez à l’émergence d’une culture commune :
- Participation à la construction d’un référentiel de pratiques communes en collectif
- Relais et mise en œuvre sur le terrain de l’harmonisation des pratiques
36 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels et 5 RTT
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation employeur à la mutuelle du foyer
Le petit + : vous intégrez un collectif de directeur. rice d’établissement d’accueil et participez à des réflexions et pratiques nouvelles
A ce poste, vous assurez la gestion administrative de la structure et organisez l’accueil des enfants et des familles :
- Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l’enfant, activités d’éveil, sorties, etc.)
- Veille à l’application et à la mise à jour des règles d’hygiène, de sécurité et de santé
- Garantie de la qualité des relations avec les familles
- Garantie du suivi administratif en lien avec la référente famille du secteur
- Gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel
En cohérence avec le lieu et la politique d’accueil développée par le Pôle Petite enfance, vous assurez la mise en œuvre d’un projet d’établissement :
- Gestion des taux d’encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service
- Veille et co-construction du projet avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance
- Déclinaison du projet par des projets éducatifs et pédagogiques
- Organisation des espaces et gestion logistique
Avec écoute et bienveillance, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 9 agents et vous supervisez un agent cuisine et une lingère :
- Posture attendue : se positionner en étant garant de la cohésion d’équipe
création d’une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d’échanges, d’écoute et de supervision avec son équipe, en lien avec la psychologue du service.
- Accompagnement : coordination et évaluation de l’activité du personnel
Enfin, sous l’impulsion de la Directrice Petite Enfance, vous participez à l’émergence d’une culture commune :
- Participation à la construction d’un référentiel de pratiques communes en collectif
- Relais et mise en œuvre sur le terrain de l’harmonisation des pratiques
36 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels et 5 RTT
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation employeur à la mutuelle du foyer
Le petit + : vous intégrez un collectif de directeur. rice d’établissement d’accueil et participez à des réflexions et pratiques nouvelles
Profils recherchés
Vous avez un Diplôme d’Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier
Des connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets et leur déclinaison par des actions concrètes sur le terrain
Vous aimez accompagner la mise en œuvre des évolutions (processus, adaptation, organisation)
Vous êtes à l'aise avec différents interlocuteurs (équipes, partenaires extérieurs, services)
Vous savez faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de discrétion professionnelle
Permis B
Des connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets et leur déclinaison par des actions concrètes sur le terrain
Vous aimez accompagner la mise en œuvre des évolutions (processus, adaptation, organisation)
Vous êtes à l'aise avec différents interlocuteurs (équipes, partenaires extérieurs, services)
Vous savez faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de discrétion professionnelle
Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
POUR POSTULER
Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 28 avril 2025
à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse en ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements sur le poste :
Pour en savoir plus sur le poste, Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance ou Anne WEBER, Coordinatrice Petite enfance sont disponibles au 04.90.76.06.63
Sur le suivi de votre candidature et toutes questions RH : Madame Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20
Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 28 avril 2025
à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse en ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements sur le poste :
Pour en savoir plus sur le poste, Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance ou Anne WEBER, Coordinatrice Petite enfance sont disponibles au 04.90.76.06.63
Sur le suivi de votre candidature et toutes questions RH : Madame Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.