UN GESTIONNAIRE PAIE (H/F) Service carrières et rémunération
Offre n° O084250519000336
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue de la Petite Calade, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en œuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux,
fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et
conditions de travail.
Le service des carrières et de la rémunération composé de 28 agents a en charge l’application des procédures relatives à la carrière et à la paye, la gestion des absences, la tenue des dossiers individuels, l’organisation des instances paritaires et conseils de discipline, la gestion du temps de travail et l’instruction des demandes de départ à la retraite et le suivi budgétaire.
fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et
conditions de travail.
Le service des carrières et de la rémunération composé de 28 agents a en charge l’application des procédures relatives à la carrière et à la paye, la gestion des absences, la tenue des dossiers individuels, l’organisation des instances paritaires et conseils de discipline, la gestion du temps de travail et l’instruction des demandes de départ à la retraite et le suivi budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
Le gestionnaire paie gère et met en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble du processus de la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et non titulaires :
- Réceptionne, analyse et traite l'ensemble des éléments variables de paie
- Suit l'impact en paie des absences maladie
- Etablit et suit les dossiers d'Indemnités Journalières
- Prépare, contrôle, corrige la paie dans le respect de l'échéancier de paie
- Mandate la paie et gère les différentes déclarations de cotisations mensuelles et annuelles et notamment la DSN
- Transmet en trésorerie l'ensemble des documents obligatoires
- Etablit toutes les attestations en lien avec la paie (France Travail, certificat de travail, CCP…)
- Calcule et verse les allocations chômage
- Accueille, informe et conseille les agents
- Réalise des simulations de salaire
- Réceptionne, analyse et traite l'ensemble des éléments variables de paie
- Suit l'impact en paie des absences maladie
- Etablit et suit les dossiers d'Indemnités Journalières
- Prépare, contrôle, corrige la paie dans le respect de l'échéancier de paie
- Mandate la paie et gère les différentes déclarations de cotisations mensuelles et annuelles et notamment la DSN
- Transmet en trésorerie l'ensemble des documents obligatoires
- Etablit toutes les attestations en lien avec la paie (France Travail, certificat de travail, CCP…)
- Calcule et verse les allocations chômage
- Accueille, informe et conseille les agents
- Réalise des simulations de salaire
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaissance des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération
Règles budgétaires et comptables
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail
Outils et logiciels informatiques : environnement Windows et bureautique ainsi que logiciels
spécifiques (ASTRE RH, BO)
Savoir-être :
Travail en équipe et en transversalité
Fortes qualités relationnelles et sens de la communication
Méthode et rigueur
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
Connaissance des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération
Règles budgétaires et comptables
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail
Outils et logiciels informatiques : environnement Windows et bureautique ainsi que logiciels
spécifiques (ASTRE RH, BO)
Savoir-être :
Travail en équipe et en transversalité
Fortes qualités relationnelles et sens de la communication
Méthode et rigueur
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes
métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le
Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région
Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les
départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de
la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Télétravail envisageable après 6 mois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 20/06/2025.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le
Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région
Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les
départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de
la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Télétravail envisageable après 6 mois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 20/06/2025.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.