Conseiller Recrutement Mobilité Formation f/h
Offre n° O084250527000710
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'horloge, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle des Ressources Humaines
Direction Développement RH – Service Accompagnement des Talents
Poste : Conseiller Recrutement Mobilité et Formation f/h
Emploi : Conseiller RH
Filière Administrative – Catégorie B ou C
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle des Ressources Humaines
Direction Développement RH – Service Accompagnement des Talents
Poste : Conseiller Recrutement Mobilité et Formation f/h
Emploi : Conseiller RH
Filière Administrative – Catégorie B ou C
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, le/la Conseiller(e) Recrutement Mobilité et formation intervient dans la gestion et le suivi des actions quotidiennes liées au recrutement et à la formation.
Activités :
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, le/la Conseiller(e) Recrutement Mobilité intervient dans la gestion et le suivi des actions quotidiennes liées au recrutement (tous statuts confondus).
Assurer la préparation et le suivi administratif des recrutements, de la mobilité interne et de la formation.
Participer au suivi des phases stratégiques et administratives en lien avec le chef de service et sous l’autorité du Directeur.
Participer à la déclinaison des axes du plan de formation de la collectivité
Activités principales
- Participer à l’organisation de l’ensemble des processus de recrutement : analyse du besoin, rédaction de l’annonce, analyse et pré sélection des dossiers de candidatures.
- Assurer le suivi et la gestion des recrutements dits temporaires avec le suivi des contractuels, des saisonniers, des stagiaires, des apprentis et des services civiques.
- Conduire les entretiens et procède au suivi des jurys de recrutement par la rédaction de comptes-rendus et le traitement du dossier du candidat retenu
- Assurer le suivi de la mobilité interne : affectation des agents et lien avec les services de Gestion RH
- Participer à la gestion administrative des agents contractuels permanents et non permanents, à la gestion des services civiques (en lien avec les assistantes en charge du dossier) et des emplois aidés
- Participer à l’accompagnement des agents en recherche de mobilité ou devant être repositionnés pour des raisons de santé par le biais des dispositifs existants de la Charte Mobilité, en lien avec les services de Gestion RH et le service Prévention et Qualité de vie au travail
- Participer à l’organisation de la gestion des saisonniers (recensement des besoins et arbitrage), au suivi des effectifs et des affectations en lien avec les services de Gestion RH
- Participer à la promotion des métiers de la collectivité et développe les modes de sourcing pour les métiers en tension
- Assurer le suivi des tableaux de bords d’activité
- Assurer la continuité du service en l’absence d’une ou des assistantes
- Participer à l’élaboration et assure le suivi du plan de formation avec l’aide des gestionnaires administratifs spécialisés
- Assurer le suivi individuel et conseille les agents dans le domaine de la formation
Horaires et Lieu de Travail
Lieu : Annexe Hôtel de Ville, 1 rue Racine - 84045 Avignon- 3ème étage
Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45 – 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps de travail : Temps complet - Choix d’option possible 35 h - 37h30 ou 39h
Conditions d’accès : Formation supérieure en RH et concours de Rédacteur souhaité
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, le/la Conseiller(e) Recrutement Mobilité et formation intervient dans la gestion et le suivi des actions quotidiennes liées au recrutement et à la formation.
Activités :
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, le/la Conseiller(e) Recrutement Mobilité intervient dans la gestion et le suivi des actions quotidiennes liées au recrutement (tous statuts confondus).
Assurer la préparation et le suivi administratif des recrutements, de la mobilité interne et de la formation.
Participer au suivi des phases stratégiques et administratives en lien avec le chef de service et sous l’autorité du Directeur.
Participer à la déclinaison des axes du plan de formation de la collectivité
Activités principales
- Participer à l’organisation de l’ensemble des processus de recrutement : analyse du besoin, rédaction de l’annonce, analyse et pré sélection des dossiers de candidatures.
- Assurer le suivi et la gestion des recrutements dits temporaires avec le suivi des contractuels, des saisonniers, des stagiaires, des apprentis et des services civiques.
- Conduire les entretiens et procède au suivi des jurys de recrutement par la rédaction de comptes-rendus et le traitement du dossier du candidat retenu
- Assurer le suivi de la mobilité interne : affectation des agents et lien avec les services de Gestion RH
- Participer à la gestion administrative des agents contractuels permanents et non permanents, à la gestion des services civiques (en lien avec les assistantes en charge du dossier) et des emplois aidés
- Participer à l’accompagnement des agents en recherche de mobilité ou devant être repositionnés pour des raisons de santé par le biais des dispositifs existants de la Charte Mobilité, en lien avec les services de Gestion RH et le service Prévention et Qualité de vie au travail
- Participer à l’organisation de la gestion des saisonniers (recensement des besoins et arbitrage), au suivi des effectifs et des affectations en lien avec les services de Gestion RH
- Participer à la promotion des métiers de la collectivité et développe les modes de sourcing pour les métiers en tension
- Assurer le suivi des tableaux de bords d’activité
- Assurer la continuité du service en l’absence d’une ou des assistantes
- Participer à l’élaboration et assure le suivi du plan de formation avec l’aide des gestionnaires administratifs spécialisés
- Assurer le suivi individuel et conseille les agents dans le domaine de la formation
Horaires et Lieu de Travail
Lieu : Annexe Hôtel de Ville, 1 rue Racine - 84045 Avignon- 3ème étage
Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45 – 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps de travail : Temps complet - Choix d’option possible 35 h - 37h30 ou 39h
Conditions d’accès : Formation supérieure en RH et concours de Rédacteur souhaité
Profils recherchés
Compétences Requises
Connaissances :
Connaissances de la réglementation de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales
Expérience en Ressources Humaines et en Recrutement
Formation ou intérêt pour les techniques d’entretien, à défaut pratique professionnelle orientée vers l’écoute active
Savoir-faire techniques :
Maitrise de l’outil informatique
Capacités rédactionnelles
Rigueur d’organisation
Travail en équipe et en transversalité
Capacité d’adaptation
Qualités Professionnelles :
Diplomatie
Ecoute bienveillante
Force de proposition et anticipation
Résistance au stress
Disponibilité
Relations Fonctionnelles
Externes : : Candidats, Partenaires
Internes : L’ensemble des Services
Connaissances :
Connaissances de la réglementation de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales
Expérience en Ressources Humaines et en Recrutement
Formation ou intérêt pour les techniques d’entretien, à défaut pratique professionnelle orientée vers l’écoute active
Savoir-faire techniques :
Maitrise de l’outil informatique
Capacités rédactionnelles
Rigueur d’organisation
Travail en équipe et en transversalité
Capacité d’adaptation
Qualités Professionnelles :
Diplomatie
Ecoute bienveillante
Force de proposition et anticipation
Résistance au stress
Disponibilité
Relations Fonctionnelles
Externes : : Candidats, Partenaires
Internes : L’ensemble des Services
Contact et modalités de candidature
Contact
0490808000
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être adressées avant le 27 juin 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directrice Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
à l’attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directrice Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.