Auxiliaire de puériculture
Offre n° O084250611000034
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hotel de ville place du 8 mai 1945, Caumont-sur-Durance (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération Statutaire et RIFSEEP et 13ème mois.
Descriptif de l'emploi
Caumont-sur-Durance, village à la confluence avec la Durance et le Rhône,
offre un cadre de vie agréable proche d'Avignon. La commune bénéficie de services et équipements ainsi que d'un tissu
associatif
riche.
Sous la responsabilité de la Direction de la crèche Lounis, vous exercerez les missions d'auxiliaire de Puériculture.
offre un cadre de vie agréable proche d'Avignon. La commune bénéficie de services et équipements ainsi que d'un tissu
associatif
riche.
Sous la responsabilité de la Direction de la crèche Lounis, vous exercerez les missions d'auxiliaire de Puériculture.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en oeuvre les conditions nécessaires afin d'assurer le bien être de l'enfant accueilli ainsi que de sa famille.
Missions :
- Accueillir et accompagner l’enfant dans son quotidien avec bienveillance et respect,
- Accueillir et accompagner les familles et créer une relation de confiance,
- Favoriser l’éveil de l’enfant au regard de ses besoins et son développement,
- Veiller à la sécurité physique et psychique des enfants,
- Veiller à l’hygiène des locaux,
- Développer une culture d’équipe,
- Accueillir et former des stagiaires,
- Comprendre, mettre en œuvre et faire évoluer les projets de la structure ,
- Gérer les urgences en l’absence de la direction ,
- Evaluer la santé des enfants ,
- Continuité de direction.
Missions :
- Accueillir et accompagner l’enfant dans son quotidien avec bienveillance et respect,
- Accueillir et accompagner les familles et créer une relation de confiance,
- Favoriser l’éveil de l’enfant au regard de ses besoins et son développement,
- Veiller à la sécurité physique et psychique des enfants,
- Veiller à l’hygiène des locaux,
- Développer une culture d’équipe,
- Accueillir et former des stagiaires,
- Comprendre, mettre en œuvre et faire évoluer les projets de la structure ,
- Gérer les urgences en l’absence de la direction ,
- Evaluer la santé des enfants ,
- Continuité de direction.
Profils recherchés
Compétences théoriques générales et spécifiques requises pour le poste :
- Maitrise du développement psychomoteur de l’enfant ,
- Maitrise des besoins de l’enfant ,
- Maitrise des repères nutritionnels de l’enfant ,
- Maitrise des règles d’hygiènes ,
- Maitrise des gestes de premier secours ,
- Connaissance de base des maladies infantiles .
Compétences professionnelles requises sur le poste :
- Maitrise du secret professionnel,
- Maitrise des techniques d’accompagnement à l’autonomie ,
- Connaissance de base d’observation du jeune enfant ,
- Maitrise des techniques de nursing du jeune enfant,
- Maitrise des techniques créative ,
- Maitrise des techniques d’écoute et de communication
Compétences comportementales requises sur le poste :
- Patience,
- Capacité d’adaptation ,
- Gestion du temps et des priorités, sens de l'organisation,
- Sens de la médiation et de la gestion des conflit ,
- Capacité à prendre du recul ,
- Remise en question de ses pratiques professionnelles afin d’évoluer ,
- Capacité à faire des compromis.
Lieu de travail :
Crèche Lou Nis de Caumont-sur-Durance
Conditions particulières d’exercice
• Travail à temps complet de 7 heures journalier en fonction des besoins du service et sur une amplitude horaire d'ouverture (7h20 à 18h30).
• Une réunion mensuelle de 18h30 à 20h30.
• Tenue adaptée, chaussures dédiées à la crèche - Hygiène personnelle stricte.
• Fermeture de la structure 3 semaines sur la période estivale et 10 jours pour les fêtes de fin d'année.
- Maitrise du développement psychomoteur de l’enfant ,
- Maitrise des besoins de l’enfant ,
- Maitrise des repères nutritionnels de l’enfant ,
- Maitrise des règles d’hygiènes ,
- Maitrise des gestes de premier secours ,
- Connaissance de base des maladies infantiles .
Compétences professionnelles requises sur le poste :
- Maitrise du secret professionnel,
- Maitrise des techniques d’accompagnement à l’autonomie ,
- Connaissance de base d’observation du jeune enfant ,
- Maitrise des techniques de nursing du jeune enfant,
- Maitrise des techniques créative ,
- Maitrise des techniques d’écoute et de communication
Compétences comportementales requises sur le poste :
- Patience,
- Capacité d’adaptation ,
- Gestion du temps et des priorités, sens de l'organisation,
- Sens de la médiation et de la gestion des conflit ,
- Capacité à prendre du recul ,
- Remise en question de ses pratiques professionnelles afin d’évoluer ,
- Capacité à faire des compromis.
Lieu de travail :
Crèche Lou Nis de Caumont-sur-Durance
Conditions particulières d’exercice
• Travail à temps complet de 7 heures journalier en fonction des besoins du service et sur une amplitude horaire d'ouverture (7h20 à 18h30).
• Une réunion mensuelle de 18h30 à 20h30.
• Tenue adaptée, chaussures dédiées à la crèche - Hygiène personnelle stricte.
• Fermeture de la structure 3 semaines sur la période estivale et 10 jours pour les fêtes de fin d'année.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.90.01.22.58
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
- Poste à temps complet de 36,30 heures hebdomadaires.
- Rémunération Statutaire et RIFSEEP.
- 13ème mois.
- Adhésion au CNAS.
- Participation à la garantie maintien de salaire.
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à l'attention de Monsieur le Président du CCAS de Caumont-sur-Durance avant le 11 juillet 2025 - Poste à pouvoir le 1er septembre 2025.
- Par courrier :
A l'attention de Monsieur Le Président
CCAS de Caumont-sur-Durance
Place du 8 Mai 1945
84510 CAUMONT-SUR-DURANCE
- Par courriel : s.ruiz@caumont-sur-durance.fr
- Poste à temps complet de 36,30 heures hebdomadaires.
- Rémunération Statutaire et RIFSEEP.
- 13ème mois.
- Adhésion au CNAS.
- Participation à la garantie maintien de salaire.
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à l'attention de Monsieur le Président du CCAS de Caumont-sur-Durance avant le 11 juillet 2025 - Poste à pouvoir le 1er septembre 2025.
- Par courrier :
A l'attention de Monsieur Le Président
CCAS de Caumont-sur-Durance
Place du 8 Mai 1945
84510 CAUMONT-SUR-DURANCE
- Par courriel : s.ruiz@caumont-sur-durance.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.