Directeur Adjoint
Offre n° O084250716000558
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue de Saint-chamand, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Directeur du service Environnement Déchets, le Directeur adjoint des services en régie de collecte et traitement des déchets, participe à l’animation et à la gestion administrative, technique, opérationnelle et financière de la direction, tout en veillant à la mise en œuvre des projets et des ambitions de la collectivité en matière de gestion des déchets.
Il assure, en management direct, l’encadrement de 2 responsables de pôles : exploitation en régie et pôles opérationnels (encombrants/réactivité, précollecte, logistique dont parc véhicules, optimisation du tri et communication).
Il fait face, en transversalité, à une centaine d’agents au quotidien.
Il assure, en management direct, l’encadrement de 2 responsables de pôles : exploitation en régie et pôles opérationnels (encombrants/réactivité, précollecte, logistique dont parc véhicules, optimisation du tri et communication).
Il fait face, en transversalité, à une centaine d’agents au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
1/ Management des pôles exploitation et opérationnels :
· Accompagner les 2 encadrants intermédiaires pour une direction adjointe composée de 90 agents (50 chauffeurs ripeurs, 5 ambassadeurs du tri, 6 agents de pré collecte, 12 agents encombrants, 4 agents polybennes, 4 agents logistique et leurs chefs d’équipes)
· Mobiliser l’équipe autour d’un projet de direction en lien avec les modifications réglementaires en cours (redéploiement, formations des agents,…)
· Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la direction
· Elaborer et suivre le budget des activités relevant de ces pôles
· Travailler en lien avec la direction des ressources humaines et la référente ressources humaines sur site pour les reclassements, reconversions professionnelles, recrutements
· Anticiper et réguler les conflits
· Assurer l'intérim du Directeur en son absence
· Mise en place de groupes de travail sur divers sujets avec les agents
· Assurer la gestion administrative, technique, opérationnelle et financière de la direction Environnement Déchets – services en régie
2/ Participer à l'élaboration de la politique de la gestion des déchets et aux réflexions stratégiques en cours
· Participer à la mise en place du nouveau schéma de collecte : conseil et veille juridique auprès de la direction, en lien avec le directeur environnement-déchet.
· Assurer les relations d’exploitation avec les élus communautaires et les partenaires extérieurs
· Participer à l’élaboration du rapport annuel sur le prix et la qualité du service d’élimination des déchets
· Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des projets et des actions de la direction en matière de gestion des déchets
· Rédiger des notes de synthèse et préparer les dossiers pour les différentes instances.
· Accompagner les 2 encadrants intermédiaires pour une direction adjointe composée de 90 agents (50 chauffeurs ripeurs, 5 ambassadeurs du tri, 6 agents de pré collecte, 12 agents encombrants, 4 agents polybennes, 4 agents logistique et leurs chefs d’équipes)
· Mobiliser l’équipe autour d’un projet de direction en lien avec les modifications réglementaires en cours (redéploiement, formations des agents,…)
· Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la direction
· Elaborer et suivre le budget des activités relevant de ces pôles
· Travailler en lien avec la direction des ressources humaines et la référente ressources humaines sur site pour les reclassements, reconversions professionnelles, recrutements
· Anticiper et réguler les conflits
· Assurer l'intérim du Directeur en son absence
· Mise en place de groupes de travail sur divers sujets avec les agents
· Assurer la gestion administrative, technique, opérationnelle et financière de la direction Environnement Déchets – services en régie
2/ Participer à l'élaboration de la politique de la gestion des déchets et aux réflexions stratégiques en cours
· Participer à la mise en place du nouveau schéma de collecte : conseil et veille juridique auprès de la direction, en lien avec le directeur environnement-déchet.
· Assurer les relations d’exploitation avec les élus communautaires et les partenaires extérieurs
· Participer à l’élaboration du rapport annuel sur le prix et la qualité du service d’élimination des déchets
· Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des projets et des actions de la direction en matière de gestion des déchets
· Rédiger des notes de synthèse et préparer les dossiers pour les différentes instances.
Profils recherchés
Savoirs
· BAC +5 dans l’environnement
· Expérience en mangement d’équipe et conduite de projet
· Culture territoriale et connaissance en ressources humaines (procédures de recrutement, reclassements, règles de base des promotions et avancements de grade,…)
· Capacités d’analyse stratégique des enjeux opérationnels et organisationnels
· Connaissance de la commande publique et notions en comptabilité publique
· Maîtrise des outils informatiques
· Aptitude à la communication, capacité d'animation
Savoir-faire
· Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, autonomie
· Aptitude au travail en transversalité et en mode projet
· Organisation
· Polyvalence
· Capacités rédactionnelles avec esprit d’analyse, de synthèse et de planification
Savoir-être
· Aptitude au management d’équipes de terrain, relationnelles, diplomatie, empathie
· Accompagnement au changement
· Ecoute et adaptation aux situations / gestion des conflits
· Aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité et à faire face à la pression
· BAC +5 dans l’environnement
· Expérience en mangement d’équipe et conduite de projet
· Culture territoriale et connaissance en ressources humaines (procédures de recrutement, reclassements, règles de base des promotions et avancements de grade,…)
· Capacités d’analyse stratégique des enjeux opérationnels et organisationnels
· Connaissance de la commande publique et notions en comptabilité publique
· Maîtrise des outils informatiques
· Aptitude à la communication, capacité d'animation
Savoir-faire
· Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, autonomie
· Aptitude au travail en transversalité et en mode projet
· Organisation
· Polyvalence
· Capacités rédactionnelles avec esprit d’analyse, de synthèse et de planification
Savoir-être
· Aptitude au management d’équipes de terrain, relationnelles, diplomatie, empathie
· Accompagnement au changement
· Ecoute et adaptation aux situations / gestion des conflits
· Aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité et à faire face à la pression
Contact et modalités de candidature
Contact
0490844700
Informations complémentaires
https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement
Pièces à joindre à la candidature : CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président
Date limite de candidature : 15 septembre 2025
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :
Bénédicte BEAUGE - Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58
En congé du 1er au 17 août inclus
Renseignements complémentaires sur le poste :
Pascal BONNIN - Directeur Environnement Déchets - +33 620 184 098
Sandrine GAEDKE - Référente Ressources Humaines - +33 490 148 825
Pièces à joindre à la candidature : CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président
Date limite de candidature : 15 septembre 2025
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :
Bénédicte BEAUGE - Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58
En congé du 1er au 17 août inclus
Renseignements complémentaires sur le poste :
Pascal BONNIN - Directeur Environnement Déchets - +33 620 184 098
Sandrine GAEDKE - Référente Ressources Humaines - +33 490 148 825
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.