Référent Santé et Accueil Inclusif (h/f)
Offre n° O084251017001481
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
315 avenue de saint baldou, Cavaillon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
17/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.
La Communauté d’Agglomération recrute par voie STATUTAIRE ou contractuelle
REFERENT SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF (H/F)
Cadres d’emploi des puéricultrices ou infirmiers territoriaux – Cat A
Poste permanent à temps non complet 50% à pourvoir au 1er janvier 2026
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d’accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
Pour ses crèches situées sur tout le territoire de l’agglomération LMV, le pôle Petite Enfance recherche un Référent Santé et Accueil Inclusif qui assurera la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis, en collaboration avec les responsables des différentes structures.
La Communauté d’Agglomération recrute par voie STATUTAIRE ou contractuelle
REFERENT SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF (H/F)
Cadres d’emploi des puéricultrices ou infirmiers territoriaux – Cat A
Poste permanent à temps non complet 50% à pourvoir au 1er janvier 2026
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d’accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
Pour ses crèches situées sur tout le territoire de l’agglomération LMV, le pôle Petite Enfance recherche un Référent Santé et Accueil Inclusif qui assurera la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis, en collaboration avec les responsables des différentes structures.
Missions / conditions d'exercice
🔎 Les missions en quelques mots ?
Sous la hiérarchie de la Coordonnatrice Petite enfance et au sein d’un collectif de RSAI, vous travaillez en en concertation avec les équipes et les familles. Vos missions sont les suivantes :
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
- Garantir l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
- S’assurer de la mise en œuvre des protocoles et préconisations et enseigner aux équipes les attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants
- Participer au travail partenarial avec la PMI, les centres médico-sociaux, la psychologue du service
- Etablir un bilan de son activité et rendre compte à son supérieur hiérarchique
- Assurer la continuité de direction en cas de nécessité de service
Le petit + : Travail en binôme et sur des établissements variés ayant chacun leur projet d’établissement.
Sous la hiérarchie de la Coordonnatrice Petite enfance et au sein d’un collectif de RSAI, vous travaillez en en concertation avec les équipes et les familles. Vos missions sont les suivantes :
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
- Garantir l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
- S’assurer de la mise en œuvre des protocoles et préconisations et enseigner aux équipes les attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants
- Participer au travail partenarial avec la PMI, les centres médico-sociaux, la psychologue du service
- Etablir un bilan de son activité et rendre compte à son supérieur hiérarchique
- Assurer la continuité de direction en cas de nécessité de service
Le petit + : Travail en binôme et sur des établissements variés ayant chacun leur projet d’établissement.
Profils recherchés
Diplôme de puéricultrice ou d’infirmier avec une expérience de 3 ans auprès des jeunes enfants en crèche, dans un service pédiatrique, une maternité, en PMI ou en établissement scolaire
Capacités à animer et à porter des projets auprès d’une équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
Bon relationnel, respect du secret professionnel
Permis B
📑 Les conditions de travail ?
Poste permanent à temps non complet 50% (possibilité de compléter à 90% avec mercredi obligatoire)
Prorata de 25 jours de congés + 5 RTT pour un temps complet de 36 heures hebdomadaires
Amplitude horaire de 7h20 à 18h40
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)
Capacités à animer et à porter des projets auprès d’une équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
Bon relationnel, respect du secret professionnel
Permis B
📑 Les conditions de travail ?
Poste permanent à temps non complet 50% (possibilité de compléter à 90% avec mercredi obligatoire)
Prorata de 25 jours de congés + 5 RTT pour un temps complet de 36 heures hebdomadaires
Amplitude horaire de 7h20 à 18h40
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)
Contact et modalités de candidature
Contact
04.88.85.60.20
Informations complémentaires
🚀 POUR POSTULER
Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV + Dernier arrêté + Attestation d’honorabilité téléchargeable sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ )
à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements :
Sur le poste : Valérie OLIVIER SILVESTRE, Coordinatrice Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.05
Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20
Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV + Dernier arrêté + Attestation d’honorabilité téléchargeable sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ )
à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements :
Sur le poste : Valérie OLIVIER SILVESTRE, Coordinatrice Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.05
Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.