agent d'entretien (h/f)
Offre n° O084251128000657
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cavaillon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.
La Communauté d’Agglomération recrute par voie statutaire ou contractuelle, un ou une
AGENT D’ENTRETIEN (H/F)
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (cat. C)
2 Postes à pourvoir au 1er janvier 2026
LMV Agglomération a choisi de mettre l’accent sur les services offerts à la population en matière de baignade publique et gère deux piscines intercommunales :
- la piscine couverte « Roudière » entièrement réhabilitée qui comprend un bassin 4x25m, un bassin d’apprentissage, et un espace d’accueil conçu pour diversifier les activités, notamment le programme « savoir nager » à destination des classes primaires ;
- le centre aquatique de plein air : ouvert l’été, il enregistre jusqu’à 40 000 entrées par saison.
La Communauté d’Agglomération recrute par voie statutaire ou contractuelle, un ou une
AGENT D’ENTRETIEN (H/F)
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (cat. C)
2 Postes à pourvoir au 1er janvier 2026
LMV Agglomération a choisi de mettre l’accent sur les services offerts à la population en matière de baignade publique et gère deux piscines intercommunales :
- la piscine couverte « Roudière » entièrement réhabilitée qui comprend un bassin 4x25m, un bassin d’apprentissage, et un espace d’accueil conçu pour diversifier les activités, notamment le programme « savoir nager » à destination des classes primaires ;
- le centre aquatique de plein air : ouvert l’été, il enregistre jusqu’à 40 000 entrées par saison.
Missions / conditions d'exercice
Sous la hiérarchie de la Responsable de la cellule Accueil et entretien, vous contribuez à la qualité du service rendu en garantissant un environnement propre, sécurisé et confortable des espaces mis à disposition des usagers.
Entretien des locaux et gestion du matériel
- Assurer l’entretien quotidien, la désinfection et l’hygiène des bâtiments et surfaces : bureaux, vestiaires, douches, sanitaires, bassins et plages, en appliquant strictement les normes spécifiques aux établissements aquatiques
- Nettoyer et désinfecter l’ensemble du matériel : poubelles, mobiliers, équipements d’entretien, autolaveuse et chariots
- Contrôler régulièrement l’état de fonctionnement du matériel
- Mettre en œuvre les protocoles de sécurité et d’hygiène
- Informer et orienter les usagers pour garantir un accueil de qualité
Veille et transmission des informations
- Rendre compte régulièrement de votre activité
- Signaler immédiatement tout incident afin d’assurer la continuité, la sûreté et la qualité du service public
- Identifier et transmettre les dysfonctionnements ou problèmes techniques à l’équipe encadrante et aux agents de maintenance
🏠 VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Poste basé à Cavaillon
1 poste à temps complet et 1 poste à temps non complet de 50 % annualisé, organisé selon un cycle régulier de 3 semaines offrant une visibilité et un équilibre préservé :
- Semaines 1 et 2 : Travail du lundi au vendredi, sur une amplitude entre 6h et 20h, sans week-end travaillé.
- Semaine 3 : Travail du lundi au dimanche, avec un week-end travaillé et 2 jours de repos dans la semaine, toujours entre 6h et 20h.
A titre d’exemple, sur les mois de janvier à mars 2026, le planning prévoit les jeudis et vendredis travaillés pendant deux semaines, et une semaine avec uniquement les samedis en journée et les dimanches matins.
25 jours de congés annuels au prorata
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon l’expérience
Participation employeur à la mutuelle du foyer et à un contrat de prévoyance (selon votre rémunération et la composition de votre foyer)
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS selon votre ancienneté (https://www.cnas.fr/catalogue)
Entretien des locaux et gestion du matériel
- Assurer l’entretien quotidien, la désinfection et l’hygiène des bâtiments et surfaces : bureaux, vestiaires, douches, sanitaires, bassins et plages, en appliquant strictement les normes spécifiques aux établissements aquatiques
- Nettoyer et désinfecter l’ensemble du matériel : poubelles, mobiliers, équipements d’entretien, autolaveuse et chariots
- Contrôler régulièrement l’état de fonctionnement du matériel
- Mettre en œuvre les protocoles de sécurité et d’hygiène
- Informer et orienter les usagers pour garantir un accueil de qualité
Veille et transmission des informations
- Rendre compte régulièrement de votre activité
- Signaler immédiatement tout incident afin d’assurer la continuité, la sûreté et la qualité du service public
- Identifier et transmettre les dysfonctionnements ou problèmes techniques à l’équipe encadrante et aux agents de maintenance
🏠 VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Poste basé à Cavaillon
1 poste à temps complet et 1 poste à temps non complet de 50 % annualisé, organisé selon un cycle régulier de 3 semaines offrant une visibilité et un équilibre préservé :
- Semaines 1 et 2 : Travail du lundi au vendredi, sur une amplitude entre 6h et 20h, sans week-end travaillé.
- Semaine 3 : Travail du lundi au dimanche, avec un week-end travaillé et 2 jours de repos dans la semaine, toujours entre 6h et 20h.
A titre d’exemple, sur les mois de janvier à mars 2026, le planning prévoit les jeudis et vendredis travaillés pendant deux semaines, et une semaine avec uniquement les samedis en journée et les dimanches matins.
25 jours de congés annuels au prorata
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon l’expérience
Participation employeur à la mutuelle du foyer et à un contrat de prévoyance (selon votre rémunération et la composition de votre foyer)
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS selon votre ancienneté (https://www.cnas.fr/catalogue)
Profils recherchés
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Maîtrise des protocoles de nettoyage et des procédures d’utilisation et de stockage des produits
Capacité à utiliser le matériel d’entretien (robots, autolaveuses…).
Sens du service public, organisation, gestion des priorités et adaptabilité
Vos qualités : aisance relationnelle, disponibilité, aptitude à travailler en équipe, rigueur
Maîtrise des protocoles de nettoyage et des procédures d’utilisation et de stockage des produits
Capacité à utiliser le matériel d’entretien (robots, autolaveuses…).
Sens du service public, organisation, gestion des priorités et adaptabilité
Vos qualités : aisance relationnelle, disponibilité, aptitude à travailler en équipe, rigueur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
🚀 POUR POSTULER
Envoyer une lettre de motivation + CV au plus tard le 26 décembre 2025
à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse :
https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Entretiens envisagés entre le 29 et 31 décembre pour une prise de poste entre le 1er et 5 janvier 2026
CONTACTS ET RENSEIGNEMENTS
Sur notre page employeur : https://www.choisirlmv.fr/lagglo/
Sur le poste : Hanne ROSENOW, Directrice des piscines ou Cynthia BLANC, Responsable cellule accueil et entretien au 04.90.78.19.19
Pour le suivi de votre candidature : Vanessa MAREL, Responsable du Service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20
Envoyer une lettre de motivation + CV au plus tard le 26 décembre 2025
à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse :
https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Entretiens envisagés entre le 29 et 31 décembre pour une prise de poste entre le 1er et 5 janvier 2026
CONTACTS ET RENSEIGNEMENTS
Sur notre page employeur : https://www.choisirlmv.fr/lagglo/
Sur le poste : Hanne ROSENOW, Directrice des piscines ou Cynthia BLANC, Responsable cellule accueil et entretien au 04.90.78.19.19
Pour le suivi de votre candidature : Vanessa MAREL, Responsable du Service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.