UN ASSISTANT DE GESTION (H/F)
Offre n° O084251224000056
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue d'Annanelle, Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Placée sous la responsabilité de la direction générale adjointe développement, la direction du développement
des territoires et de l’environnement regroupe les politiques publiques en matière d’aménagement et de
développement territorial afin de favoriser des transversalités et synergies, autour d’une seule entrée, celle
des dynamiques territoriales.
La direction du développement des territoires et de l’environnement est composée de trois services et une
équipe de direction.
Le service soutien aux territoires, Europe, transition écologique compte 9 agents et a notamment en charge
le pilotage et la gestion des dispositifs de la contractualisation destinés à soutenir les projets d’investissements
des collectivités, et les projets enseignements supérieurs recherche inscrits au CPER.
Le service est également impliqué dans la gestion du dispositif LEADER, dispositif européen destinés à
soutenir les projets de développement ruraux par l’intermédiaire des groupes d’actions locaux (GAL) du
territoire.
Par ailleurs le service pilote le schéma de services au public dans le cadre d’un large partenariat avec l’Etat,
ainsi que le plan de transition et le bilan carbone de la collectivité.
Placée sous la responsabilité de la direction générale adjointe développement, la direction du développement
des territoires et de l’environnement regroupe les politiques publiques en matière d’aménagement et de
développement territorial afin de favoriser des transversalités et synergies, autour d’une seule entrée, celle
des dynamiques territoriales.
La direction du développement des territoires et de l’environnement est composée de trois services et une
équipe de direction.
Le service soutien aux territoires, Europe, transition écologique compte 9 agents et a notamment en charge
le pilotage et la gestion des dispositifs de la contractualisation destinés à soutenir les projets d’investissements
des collectivités, et les projets enseignements supérieurs recherche inscrits au CPER.
Le service est également impliqué dans la gestion du dispositif LEADER, dispositif européen destinés à
soutenir les projets de développement ruraux par l’intermédiaire des groupes d’actions locaux (GAL) du
territoire.
Par ailleurs le service pilote le schéma de services au public dans le cadre d’un large partenariat avec l’Etat,
ainsi que le plan de transition et le bilan carbone de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
L’assistant de gestion, au sein de l’équipe du service, en lien avec la cheffe de service et les chargé(e)s de
mission dédié(e)s :
• assure l’instruction, la gestion administrative et comptable de dossiers relevant de plusieurs
dispositifs : appel à projets EPCI, répartition des amendes de police, maison de santé en Vaucluse,
projet enseignements supérieur et recherche du CPER, projets LEADER ;
• prépare et réalise l’exécution budgétaire de ces programmes ;
• rédige, en veillant à leur conformité juridique, les conventions, projets de rapports et délibérations ;
• entretien le partenariat avec les différents interlocuteurs des dispositifs ;
• assiste aux comités de programmation LEADER sur les territoires ;
• élabore et alimente les différents tableaux de bords ;
• effectue les paiements de subventions et suit les programmes budgétaires ;
• gère les échanges (appels téléphoniques, mail, courriers) en lien avec les dossiers instruits.
L’assistant de gestion, au sein de l’équipe du service, en lien avec la cheffe de service et les chargé(e)s de
mission dédié(e)s :
• assure l’instruction, la gestion administrative et comptable de dossiers relevant de plusieurs
dispositifs : appel à projets EPCI, répartition des amendes de police, maison de santé en Vaucluse,
projet enseignements supérieur et recherche du CPER, projets LEADER ;
• prépare et réalise l’exécution budgétaire de ces programmes ;
• rédige, en veillant à leur conformité juridique, les conventions, projets de rapports et délibérations ;
• entretien le partenariat avec les différents interlocuteurs des dispositifs ;
• assiste aux comités de programmation LEADER sur les territoires ;
• élabore et alimente les différents tableaux de bords ;
• effectue les paiements de subventions et suit les programmes budgétaires ;
• gère les échanges (appels téléphoniques, mail, courriers) en lien avec les dossiers instruits.
Profils recherchés
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaître le fonctionnement des collectivités et leurs règles juridiques, budgétaires et comptables
Gérer et traiter l'information
Maitriser des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, Nextcloud…
Maîtriser des logiciels de gestion financière et comptable (ASTRE ou équivalent), et logiciels de
dématérialisation des courriers (Elise / iXParapheur), délibérations (ADEL) et subventions (AIDEN).
Rédiger avec aisance
Maîtriser des techniques de suivi type tableaux de bords, établir des bilans
Entretenir des partenariats et gérer la concertation des partenaires.
Organiser des réunions.
Connaissance des dispositifs mis en place par la collectivité.
SAVOIR-ETRE
Travailler en équipe, en polyvalence et en transversalité.
Être autonome, organisé(e) et savoir prioriser son activité.
Faire preuve de rigueur.
Savoir communiquer et rendre compte.
Disposer d’un bon relationnel.
S’exprimer facilement en public.
Être capable de s’adapter au changement.
Être motivé par l’intérêt général lié au service public.
Faire preuve de discrétion professionnelle.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaître le fonctionnement des collectivités et leurs règles juridiques, budgétaires et comptables
Gérer et traiter l'information
Maitriser des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, Nextcloud…
Maîtriser des logiciels de gestion financière et comptable (ASTRE ou équivalent), et logiciels de
dématérialisation des courriers (Elise / iXParapheur), délibérations (ADEL) et subventions (AIDEN).
Rédiger avec aisance
Maîtriser des techniques de suivi type tableaux de bords, établir des bilans
Entretenir des partenariats et gérer la concertation des partenaires.
Organiser des réunions.
Connaissance des dispositifs mis en place par la collectivité.
SAVOIR-ETRE
Travailler en équipe, en polyvalence et en transversalité.
Être autonome, organisé(e) et savoir prioriser son activité.
Faire preuve de rigueur.
Savoir communiquer et rendre compte.
Disposer d’un bon relationnel.
S’exprimer facilement en public.
Être capable de s’adapter au changement.
Être motivé par l’intérêt général lié au service public.
Faire preuve de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes
métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et
montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à
l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs.
Rejoignez-nous ! Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre
vitalité.
AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilités durables
Titres restaurant valeurs modulables
Crèche départementale
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) : le 16/01/2026
Département de Vaucluse - Hôtel du Département - Rue Viala - CS 60516 - 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « Offres d’emploi »
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes
métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et
montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à
l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs.
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vitalité.
AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilités durables
Titres restaurant valeurs modulables
Crèche départementale
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) : le 16/01/2026
Département de Vaucluse - Hôtel du Département - Rue Viala - CS 60516 - 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « Offres d’emploi »
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.