Animateur de proximité GUSP (H/F)
Offre n° O084260108000189
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
320 ch meinajaries agroparc BP 1259, Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Renouvellement Urbain, rattaché à la direction Cohésion Territoriale et placé sous la responsabilité du chef de service et de la coordinatrice GUSP, l'animateur de proximité GUSP intervient dans le pôle « Relation habitants et développement territorial », mutualisé entre les services Renouvellement Urbain et Développement Social et Urbain.
L'agent assure une présence active sur le terrain dans les quartiers concernés par le NPNRU. Il participe à l'animation de la Maison des Projets, lieu d'accueil, d'information et de concertation avec les habitants. Il contribue à la mobilisation citoyenne autour des projets de renouvellement urbain, en favorisant l'expression des besoins et en soutenant les initiatives locales.
Il joue un rôle de relais entre les habitants, les services des collectivités et les partenaires, notamment dans le cadre de la démarche GUSP.
L'agent assure une présence active sur le terrain dans les quartiers concernés par le NPNRU. Il participe à l'animation de la Maison des Projets, lieu d'accueil, d'information et de concertation avec les habitants. Il contribue à la mobilisation citoyenne autour des projets de renouvellement urbain, en favorisant l'expression des besoins et en soutenant les initiatives locales.
Il joue un rôle de relais entre les habitants, les services des collectivités et les partenaires, notamment dans le cadre de la démarche GUSP.
Missions / conditions d'exercice
1/ Animation et gestion de la Maison des Projets :
Accueillir les habitants, partenaires et visiteurs;
Informer sur les projets de renouvellement urbain en cours sur site et dans les quartiers;
Organiser des permanences, ateliers participatifs, expositions et événements;
Recueillir les avis, suggestions et préoccupations des habitants et assurer leur reporting;
Assurer l'intendance et le lien avec le service en charge de l'entretien du local.
2/ Appui à la démarche GUSP :
Observer et signaler les dysfonctionnements (propreté, voirie, éclairage, mobilier urbain...);
Organiser des diagnostics terrain réguliers hebdomadaires en phase chantier, échanger avec les habitants et faire remonter toutes difficultés constatées;
Participer aux diagnostics de terrain et aux réunions de coordination;
Contribuer à l'évaluation des actions et à la remontée d'informations.
3 / Lien de proximité avec les habitants :
Être un relais de terrain entre les habitants et les services du Grand Avignon, de la Mairie et les bailleurs;
Développer des actions de médiation et de sensibilisation sur les thématiques liées au NPNRU;
Participer aux actions cadre de vie en pied d'immeuble organisées dans le cadre de la programmation du Contrat de Ville.
4/ Appui administratif :
Tenir à jour les registres de fréquentation et les comptes rendus d'activités pour la rédaction de bilan;
Contribuer et participer à la diffusion de la communication du projet (flyers, affiches, réseaux sociaux);
Participer à la rédaction de bilans et tableaux de suivi.
Accueillir les habitants, partenaires et visiteurs;
Informer sur les projets de renouvellement urbain en cours sur site et dans les quartiers;
Organiser des permanences, ateliers participatifs, expositions et événements;
Recueillir les avis, suggestions et préoccupations des habitants et assurer leur reporting;
Assurer l'intendance et le lien avec le service en charge de l'entretien du local.
2/ Appui à la démarche GUSP :
Observer et signaler les dysfonctionnements (propreté, voirie, éclairage, mobilier urbain...);
Organiser des diagnostics terrain réguliers hebdomadaires en phase chantier, échanger avec les habitants et faire remonter toutes difficultés constatées;
Participer aux diagnostics de terrain et aux réunions de coordination;
Contribuer à l'évaluation des actions et à la remontée d'informations.
3 / Lien de proximité avec les habitants :
Être un relais de terrain entre les habitants et les services du Grand Avignon, de la Mairie et les bailleurs;
Développer des actions de médiation et de sensibilisation sur les thématiques liées au NPNRU;
Participer aux actions cadre de vie en pied d'immeuble organisées dans le cadre de la programmation du Contrat de Ville.
4/ Appui administratif :
Tenir à jour les registres de fréquentation et les comptes rendus d'activités pour la rédaction de bilan;
Contribuer et participer à la diffusion de la communication du projet (flyers, affiches, réseaux sociaux);
Participer à la rédaction de bilans et tableaux de suivi.
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance du fonctionnement des EPCI et des collectivités locales
Expérience ou notions en matière de renouvellement urbain, de gestion urbaine et sociale de proximité en quartier prioritaire, et de politique de la ville
Savoir-faire
Reporting régulier des remontées de terrain
Animation de réunions, mobilisation de partenaires
Capacités rédactionnelles et aisance à l'oral
Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs)
Savoir-être
Rigueur, autonomie, discrétion, sens de l'organisation
Qualités relationnelles, écoute, persuasion
Appétence pour le travail de terrain
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Connaissance du fonctionnement des EPCI et des collectivités locales
Expérience ou notions en matière de renouvellement urbain, de gestion urbaine et sociale de proximité en quartier prioritaire, et de politique de la ville
Savoir-faire
Reporting régulier des remontées de terrain
Animation de réunions, mobilisation de partenaires
Capacités rédactionnelles et aisance à l'oral
Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs)
Savoir-être
Rigueur, autonomie, discrétion, sens de l'organisation
Qualités relationnelles, écoute, persuasion
Appétence pour le travail de terrain
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.