UN DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O084260212001285
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue viala, Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur général des services, le DGA Ressources Humaines participe au sein du comité de direction
générale aux processus de décision collégiale, à la définition de la stratégie des politiques publiques de la collectivité. La
direction générale adjointe ressources humaines comporte 80 agents articulés autour des 2 directions déléguées (compétences
et expertise statutaire, 2 services (action sociale et prévention), une mission juridique et dialogue social et une cellule pilotage
stratégique.
La DGARH accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie
et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux,
fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
générale aux processus de décision collégiale, à la définition de la stratégie des politiques publiques de la collectivité. La
direction générale adjointe ressources humaines comporte 80 agents articulés autour des 2 directions déléguées (compétences
et expertise statutaire, 2 services (action sociale et prévention), une mission juridique et dialogue social et une cellule pilotage
stratégique.
La DGARH accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie
et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux,
fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte d’importantes transformations, en lien direct avec le directeur général des services, le DGA RH a pour
missions de :
- concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, animer et évaluer sa mise en
oeuvre ;
- élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
- mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité ;
- assurer le management de la direction générale adjointe des ressources humaines en animant le collectif dans une dynamique
transversale ;
- développer les outils de pilotage et de reporting RH ;
- piloter l’adaptation des pratiques et des modes de management au sein de la collectivité ;
- animer les démarches visant à l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans une logique de développement permanent
des compétences internes ;
- assurer une fonction d’appui et de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH ;
- contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales ;
- animer et contribuer à un dialogue social constructif
- garantir la fiabilité de la donnée et la sécurisation des process.
missions de :
- concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, animer et évaluer sa mise en
oeuvre ;
- élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
- mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité ;
- assurer le management de la direction générale adjointe des ressources humaines en animant le collectif dans une dynamique
transversale ;
- développer les outils de pilotage et de reporting RH ;
- piloter l’adaptation des pratiques et des modes de management au sein de la collectivité ;
- animer les démarches visant à l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans une logique de développement permanent
des compétences internes ;
- assurer une fonction d’appui et de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH ;
- contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales ;
- animer et contribuer à un dialogue social constructif
- garantir la fiabilité de la donnée et la sécurisation des process.
Profils recherchés
Cadre territorial expérimenté disposant d’une expertise confirmée du statut de la fonction publique territoriale, capable de piloter
une fonction RH stratégique et opérationnelle dans un environnement complexe et exigeant. Capacité à porter une stratégie RH
globale et prospective.
Qualités relationnelles, sens du collectif, capacité à fédérer, aptitude à travailler en transversalité et à créer la confiance.
une fonction RH stratégique et opérationnelle dans un environnement complexe et exigeant. Capacité à porter une stratégie RH
globale et prospective.
Qualités relationnelles, sens du collectif, capacité à fédérer, aptitude à travailler en transversalité et à créer la confiance.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-drh@vaucluse.fr
Informations complémentaires
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 13/03/2026
Conseil départemental de Vaucluse - CS 60516 - 84 909 AVIGNON CEDEX 09
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 13/03/2026
Conseil départemental de Vaucluse - CS 60516 - 84 909 AVIGNON CEDEX 09
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.