Chargé de Coopération de la Convention Globale Territoriale
Offre n° O084260414000507
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl aristide briand, Pernes-les-Fontaines (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale (CTG) signée avec la CAF de Vaucluse, la Ville de Pernes-les-Fontaines recrute un(e) Chargé(e) de coopération territoriale.
Il ou elle impulse et coordonne les actions définies dans la convention en matière de petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité, Handicap, Logement / cadre de vie / animation de la vie locale.
Sous la responsabilité de la Cheffe du Pôle Éducation Enfance et en étroite relation avec la CAF, le ou la chargé(e) de coopération de la convention territoriale globale (CTG) pilote la bonne mise en œuvre et assure le suivi des objectifs définis par la Convention Territoriale Globale (CTG).
Descriptif de l'emploi
- Mettre en œuvre les objectifs de la Convention de Territoire Globale (CTG)
- Animer, rechercher et mettre en réseau sur les thématiques de la CTG
- Suivi et évaluation de la politique de la petite enfance, enfance et jeunesse contractualisée
- Soutien technique dans l’évaluation financières et administratives des services de la Collectivité
Il ou elle impulse et coordonne les actions définies dans la convention en matière de petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité, Handicap, Logement / cadre de vie / animation de la vie locale.
Sous la responsabilité de la Cheffe du Pôle Éducation Enfance et en étroite relation avec la CAF, le ou la chargé(e) de coopération de la convention territoriale globale (CTG) pilote la bonne mise en œuvre et assure le suivi des objectifs définis par la Convention Territoriale Globale (CTG).
Descriptif de l'emploi
- Mettre en œuvre les objectifs de la Convention de Territoire Globale (CTG)
- Animer, rechercher et mettre en réseau sur les thématiques de la CTG
- Suivi et évaluation de la politique de la petite enfance, enfance et jeunesse contractualisée
- Soutien technique dans l’évaluation financières et administratives des services de la Collectivité
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles :
- Participe au diagnostic socio-économique du territoire ;
- Évalue les demandes et les attentes des familles et les qualifie en besoins ;
- Anime et suit les commissions d'admission.
Animer la mise en réseau des acteurs :
- Identifie et mobilise les partenaires stratégiques ;
- Est en lien permanent avec les acteurs de territoire et assure des échanges réguliers avec les chargés(e)s de Conseil et Développement (CCD) ;
- Développe des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale...
Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite enfance, enfance, jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits... » :
- Assure un conseil auprès des élus et des comités de pilotage ;
- Traduit les orientations politiques en plans d'actions ;
- Repère les marges de manœuvre et saisit les opportunités ;
- Élabore l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire ;
- Accompagne l’élaboration du schéma de développement territorial ;
- Met en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs.
Organiser et animer la relation avec la population :
- Favorise l'expression et la mobilisation des habitants ;
- Développe et anime des dispositifs de concertation et de participation avec le public ;
- Conçoit et développe des supports d'information
- Régule les relations entre institutions, acteurs et population ;
- Pérennise et valorise la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
Soutien technique dans l'évaluation financière et administrative de la Petite enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse
- Suivre la réglementation, les outils et méthodes du développement des politiques
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi qualitatif et quantitatif et des bases de données
- Exploiter et communiquer les résultats d'évaluation
- Accompagner dans la gestion budgétaire, financière et comptable
- Accompagner dans la conduite de la définition et de la mise en œuvre des projets d'établissement (social, éducatif et pédagogique) et du Projet Éducatif Territorial
- Accompagner dans l'analyse de l'évolution des besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles :
- Participe au diagnostic socio-économique du territoire ;
- Évalue les demandes et les attentes des familles et les qualifie en besoins ;
- Anime et suit les commissions d'admission.
Animer la mise en réseau des acteurs :
- Identifie et mobilise les partenaires stratégiques ;
- Est en lien permanent avec les acteurs de territoire et assure des échanges réguliers avec les chargés(e)s de Conseil et Développement (CCD) ;
- Développe des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale...
Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite enfance, enfance, jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits... » :
- Assure un conseil auprès des élus et des comités de pilotage ;
- Traduit les orientations politiques en plans d'actions ;
- Repère les marges de manœuvre et saisit les opportunités ;
- Élabore l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire ;
- Accompagne l’élaboration du schéma de développement territorial ;
- Met en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs.
Organiser et animer la relation avec la population :
- Favorise l'expression et la mobilisation des habitants ;
- Développe et anime des dispositifs de concertation et de participation avec le public ;
- Conçoit et développe des supports d'information
- Régule les relations entre institutions, acteurs et population ;
- Pérennise et valorise la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
Soutien technique dans l'évaluation financière et administrative de la Petite enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse
- Suivre la réglementation, les outils et méthodes du développement des politiques
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi qualitatif et quantitatif et des bases de données
- Exploiter et communiquer les résultats d'évaluation
- Accompagner dans la gestion budgétaire, financière et comptable
- Accompagner dans la conduite de la définition et de la mise en œuvre des projets d'établissement (social, éducatif et pédagogique) et du Projet Éducatif Territorial
- Accompagner dans l'analyse de l'évolution des besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
Profils recherchés
Profils recherchés
Savoirs (connaissances) :
- Connaissance des politiques publiques : enfance, jeunesse, famille
- Connaissance de la réglementation de la Petite Enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse
- Connaissance des différents instances, processus et circuits de décision de la Collectivité
- Connaissance des Procédures et actes administratifs
- Connaissances des dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :
- Méthodologie de projet : élaboration de diagnostic et de plans d'actions, conduite de démarche évaluative
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d'analyse de synthèse et organisation
- Capacité d'organiser, piloter et Animer une réunion et / ou Comité
- Capacité d'adaptation à différents publics
- Capacité à travailler en réseau
- Capacité de négociation
- Capacité d'initiative
- Capacité de gestion
- Capacité de traitement des données et d'analyse
Savoir-être (relationnel, qualités) :
- Coopération
- Sens de l’organisation, rigueur
- Qualité relationnelle
- Sens du service public
- Maîtrise de soi et diplomatie
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Tenue adaptée au poste
- Autonome
Permis B obligatoire.
Savoirs (connaissances) :
- Connaissance des politiques publiques : enfance, jeunesse, famille
- Connaissance de la réglementation de la Petite Enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse
- Connaissance des différents instances, processus et circuits de décision de la Collectivité
- Connaissance des Procédures et actes administratifs
- Connaissances des dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :
- Méthodologie de projet : élaboration de diagnostic et de plans d'actions, conduite de démarche évaluative
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d'analyse de synthèse et organisation
- Capacité d'organiser, piloter et Animer une réunion et / ou Comité
- Capacité d'adaptation à différents publics
- Capacité à travailler en réseau
- Capacité de négociation
- Capacité d'initiative
- Capacité de gestion
- Capacité de traitement des données et d'analyse
Savoir-être (relationnel, qualités) :
- Coopération
- Sens de l’organisation, rigueur
- Qualité relationnelle
- Sens du service public
- Maîtrise de soi et diplomatie
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Tenue adaptée au poste
- Autonome
Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490614506
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire de la commune de Pernes les Fontaines, par mail à l'adresse suivante :
recrutement@perneslesfontaines.fr
Merci de préciser l'intitulé du poste dans l'objet de votre candidature.
Date limite de candidature : 13 juin 2026
recrutement@perneslesfontaines.fr
Merci de préciser l'intitulé du poste dans l'objet de votre candidature.
Date limite de candidature : 13 juin 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.