UN GESTIONNAIRE DES ASSISTANTS FAMILIAUX PAIE ET CARRIERE (H/F)
Offre n° O084260504000699
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Boulevard Limbert, Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de l’enfance et de la famille pilote les politiques publiques en faveur de l’enfance et de la famille au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et de l’administration Ad’hoc.
Le service des modes d’accueil est en charge de l’intégralité de la gestion et de l’encadrement des assistants familiaux du Département et de la gestion centralisée des demandes d’accueil des enfants de l’ASE. Il développe des modalités d’accompagnement territorialisées de l’accueil familial. Il renforce également sa présence auprès des assistants familiaux et des équipes ASE des territoires.
Le service des modes d’accueil est en charge de l’intégralité de la gestion et de l’encadrement des assistants familiaux du Département et de la gestion centralisée des demandes d’accueil des enfants de l’ASE. Il développe des modalités d’accompagnement territorialisées de l’accueil familial. Il renforce également sa présence auprès des assistants familiaux et des équipes ASE des territoires.
Missions / conditions d'exercice
Le gestionnaire paye et carrière :
• assure de façon autonome, l’instruction, la gestion et le suivi des demandes ou des dossiers dans le domaine d’activité qui incombe au service ou à la direction ;
• élabore les actes administratifs relatifs aux assistants familiaux (recrutement, gestion des départs, courriers divers) ;
• enregistre les éléments et les variables nécessaires à l’établissement de la paie ;
• applique et règle, sous le contrôle du chef de service, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la paie : mandatement, déclaration des cotisations - préparation, suivi du calcul et contrôle de la paie ;
• contribue à la mise en oeuvre de la législation statutaire et juridique.
• assure de façon autonome, l’instruction, la gestion et le suivi des demandes ou des dossiers dans le domaine d’activité qui incombe au service ou à la direction ;
• élabore les actes administratifs relatifs aux assistants familiaux (recrutement, gestion des départs, courriers divers) ;
• enregistre les éléments et les variables nécessaires à l’établissement de la paie ;
• applique et règle, sous le contrôle du chef de service, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la paie : mandatement, déclaration des cotisations - préparation, suivi du calcul et contrôle de la paie ;
• contribue à la mise en oeuvre de la législation statutaire et juridique.
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Disposer des connaissances en matière de règles budgétaires et comptables
Connaissance des sources du droit et du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation relative aux assistants familiaux, code du travail et de l’action sociale et des familles.
Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et la paie
SAVOIR-ETRE
Être rigoureux, organisé, réactif
Être doté de qualités relationnelles et d’un sens de la communication
Savoir rendre compte
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Faire preuve de discrétion
Disposer des connaissances en matière de règles budgétaires et comptables
Connaissance des sources du droit et du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation relative aux assistants familiaux, code du travail et de l’action sociale et des familles.
Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et la paie
SAVOIR-ETRE
Être rigoureux, organisé, réactif
Être doté de qualités relationnelles et d’un sens de la communication
Savoir rendre compte
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Faire preuve de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs.
Rejoignez-nous ! Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.
AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Télétravail possible 1 jour par semaine
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilités durables
Titres restaurant valeurs modulables
Crèche départementale
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le bureau recrutement et mobilité au 04.90.16.22.23.
Postuler en ligne à cette offre d’emploi : https://usagers.vaucluse.fr/mon-espace-candidat
Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
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AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Télétravail possible 1 jour par semaine
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilités durables
Titres restaurant valeurs modulables
Crèche départementale
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le bureau recrutement et mobilité au 04.90.16.22.23.
Postuler en ligne à cette offre d’emploi : https://usagers.vaucluse.fr/mon-espace-candidat
Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.