Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de
proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans
la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en œuvre la politique salariale du
Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets
RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité
des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité
de vie et conditions de travail.
La direction déléguée expertise et gestion statutaire ressources humaines (RH) pilote la gestion des parcours
professionnels des agents de l’entrée dans les effectifs jusqu’à la sortie des services départementaux, dans le
respect des dispositifs législatifs et réglementaires. Elle assure en transversalité l’élaboration et le pilotage du
budget RH et notamment le suivi de la maîtrise de la masse salariale. Elle comprend quatre bureaux.
Le bureau accompagnement, conseil carrières-retraites assure la gestion de l’ensemble des processus de
déroulement de carrière et des retraites. Il apporte une expertise et des conseils statutaires aux agents et
encadrants notamment par la mise en place de « rendez-vous RH » afin de créer plus de proximité et de
développer la culture statutaire et le partage des règles en vigueurs au Département.