UN CHEF DE SERVICE BUDGÉTAIRE ET TARIFICATION (H/F)
Offre n° O084260626001280
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Boulevard Limbert, Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. Dans un contexte de nouvelle organisation, la direction des ressources et moyens se compose d’un service soutien logistique et bâtiment, d’un service budgétaire et tarification et d’un bureau soutien ressources humaines comportant 35 agents.
Sous l’autorité du directeur des ressources et moyens, le chef de service budget et tarification manage en direct l’équipe de tarification (11 agents) et s’appuie sur un chef de bureau pour la partie budgétaire (2 agents).
Sous l’autorité du directeur des ressources et moyens, le chef de service budget et tarification manage en direct l’équipe de tarification (11 agents) et s’appuie sur un chef de bureau pour la partie budgétaire (2 agents).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur des ressources et moyens, le chef de service :
• veille à la conformité des budgets proposés par les établissements, valide la tarification établie par ses équipes et pilote aux côtés du directeur des ressources et moyens l’établissement des CPOM auprès duquel il est force de propositions
• est garant de la comptabilité du pôle Solidarités
• établit les PPI et PPF du pôle, qui déclinent les schémas des politiques publiques
• est en appui et expertise de la directrice générale adjointe et de son secrétariat général adjoint, des directions centrales et des territoires sur les aspects budgétaires et financiers
• est le régisseur du pôle solidarités
• contribue aux réflexions sur les évolutions nécessaires relatives à la modernisation et à la diversification de l'offre de prise en charge des ESMS et de l’ensemble du secteur habilité
• participe à la rédaction des appels à projet, des marchés et manifestations d’intérêt et valide les réponses des candidats en matière budgétaire après avoir organisé les commissions ad hoc
• propose les évolutions et modernisations nécessaires à la bonne marche du service
• exerce ses missions en lien avec la direction des finances
• veille à la conformité des budgets proposés par les établissements, valide la tarification établie par ses équipes et pilote aux côtés du directeur des ressources et moyens l’établissement des CPOM auprès duquel il est force de propositions
• est garant de la comptabilité du pôle Solidarités
• établit les PPI et PPF du pôle, qui déclinent les schémas des politiques publiques
• est en appui et expertise de la directrice générale adjointe et de son secrétariat général adjoint, des directions centrales et des territoires sur les aspects budgétaires et financiers
• est le régisseur du pôle solidarités
• contribue aux réflexions sur les évolutions nécessaires relatives à la modernisation et à la diversification de l'offre de prise en charge des ESMS et de l’ensemble du secteur habilité
• participe à la rédaction des appels à projet, des marchés et manifestations d’intérêt et valide les réponses des candidats en matière budgétaire après avoir organisé les commissions ad hoc
• propose les évolutions et modernisations nécessaires à la bonne marche du service
• exerce ses missions en lien avec la direction des finances
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Maîtrise des dispositions législatives et règlementaires en matière d'autorisation, de contrôle et de tarification
Maîtrise des dispositions législatives et règlementaires en matière de politiques publiques sociales Connaissances comptables (public et privé) (M57 et M22 prioritairement).
Intérêt pour les questions sociales et médico-sociales, et souci de la qualité de service rendu aux usagers
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
Disposer de compétences rédactionnelles de rapports techniques et administratifs
SAVOIR-ETRE
Disposer d’une capacité à encadrer des équipes
Disposer d’une capacité à rendre compte et faire preuve de coordination
Travailler en équipe et en transversalité
Avoir le sens de la négociation
Être doté d’un esprit d’initiative et être force de proposition
Être doté d’une capacité d’anticipation et de réactivité
Maîtrise des dispositions législatives et règlementaires en matière d'autorisation, de contrôle et de tarification
Maîtrise des dispositions législatives et règlementaires en matière de politiques publiques sociales Connaissances comptables (public et privé) (M57 et M22 prioritairement).
Intérêt pour les questions sociales et médico-sociales, et souci de la qualité de service rendu aux usagers
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
Disposer de compétences rédactionnelles de rapports techniques et administratifs
SAVOIR-ETRE
Disposer d’une capacité à encadrer des équipes
Disposer d’une capacité à rendre compte et faire preuve de coordination
Travailler en équipe et en transversalité
Avoir le sens de la négociation
Être doté d’un esprit d’initiative et être force de proposition
Être doté d’une capacité d’anticipation et de réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs.
Rejoignez-nous ! Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.
AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Télétravail possible à hauteur de 4 jours flottants par mois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilités durables
Titres restaurant valeurs modulables
Crèche départementale
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le bureau recrutement et mobilité au 04.90.16.22.23.
Postuler en ligne à cette offre d’emploi : https://usagers.vaucluse.fr/mon-espace-candidat
Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs.
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AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Télétravail possible à hauteur de 4 jours flottants par mois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilités durables
Titres restaurant valeurs modulables
Crèche départementale
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le bureau recrutement et mobilité au 04.90.16.22.23.
Postuler en ligne à cette offre d’emploi : https://usagers.vaucluse.fr/mon-espace-candidat
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Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
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84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.