Gestionnaire RH
Offre n° O084260720001028
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 pl du 8 mai 1945, Entraigues-sur-la-Sorgue (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + RIFSEEP + PLURELYA + participation employeur santé et prévoyance.
Descriptif de l'emploi
La Mairie d'Entragues sur la Sorgue est une commune de 9054 habitants, membre de la Communauté d’Agglomération du Grand Avignon, qui a su conserver son cadre de vie privilégié dans une ambiance village.
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en mesure d’intervenir sur l’ensemble du domaine des RH.
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en mesure d’intervenir sur l’ensemble du domaine des RH.
Missions / conditions d'exercice
1) Gestion statutaire du personnel
• Assure la gestion des carrières des agents titulaires dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques qui leurs sont applicables (avancement échelon…)
• Élaboration et sécurisation des actes administratifs (arrêtés…)
• Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité, mutation…)
• Simulation prévisionnelle des départs en retraite, reconstitution des carrières et mise à jour des droits retraite
• Assure la préparation des tableaux d’avancement de grade et des listes d’aptitudes pour la promotion interne
2) Responsable de la paie
• Préparation du tableau de bord de suivi de la paie
• Production et contrôle de la paie dans le respect des règles statutaires
• Assure la bonne exécution de la paie dans le respect de la réglementation et des délais pour l’ensemble des statuts : fonctionnaire, contractuel droit public, contractuel droit privé, élus…
• Mets en œuvre la politique sociale (régime indemnitaire) dans le respect de la réglementation
• Participe à la saisie et l’analyse des indicateurs de pilotage de la masse salariale (paramétrages des variables annuellement).
• DSN
• Mandatement de la paie
3) Gestion administrative des ressources humaines
• Assure le suivi et le classement des dossiers administratifs des agents (mise à jour numérotation des dossiers administratifs)
• Rédige des documents administratifs
• Assure le suivi administratif des entretiens professionnels annuels (préparation, mise à jour des fiches de poste,)
• Renseigne les indicateurs suivis des tableaux mensuels de l’absentéisme, du présentiel, du tableau du suivi du RIFSEEP et des salaires des agents
• Assure le suivi des visites médicales
• Suivi des absences (maladie, accident de service, CLM, CLD), déclaration auprès de l’assurance statutaire et de la CPAM, suivi des IJ
• Assure l’élaboration du RSU
• Traite en collaboration avec la responsable, la gestion des dossiers complexes (recherche de la règlementation à appliquer, être force de proposition, préparation de la partie administrative, courrier, arrêté)
• Correspondante PLURELYA et RELYENS (assurance statutaire)
• Assure la gestion des carrières des agents titulaires dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques qui leurs sont applicables (avancement échelon…)
• Élaboration et sécurisation des actes administratifs (arrêtés…)
• Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité, mutation…)
• Simulation prévisionnelle des départs en retraite, reconstitution des carrières et mise à jour des droits retraite
• Assure la préparation des tableaux d’avancement de grade et des listes d’aptitudes pour la promotion interne
2) Responsable de la paie
• Préparation du tableau de bord de suivi de la paie
• Production et contrôle de la paie dans le respect des règles statutaires
• Assure la bonne exécution de la paie dans le respect de la réglementation et des délais pour l’ensemble des statuts : fonctionnaire, contractuel droit public, contractuel droit privé, élus…
• Mets en œuvre la politique sociale (régime indemnitaire) dans le respect de la réglementation
• Participe à la saisie et l’analyse des indicateurs de pilotage de la masse salariale (paramétrages des variables annuellement).
• DSN
• Mandatement de la paie
3) Gestion administrative des ressources humaines
• Assure le suivi et le classement des dossiers administratifs des agents (mise à jour numérotation des dossiers administratifs)
• Rédige des documents administratifs
• Assure le suivi administratif des entretiens professionnels annuels (préparation, mise à jour des fiches de poste,)
• Renseigne les indicateurs suivis des tableaux mensuels de l’absentéisme, du présentiel, du tableau du suivi du RIFSEEP et des salaires des agents
• Assure le suivi des visites médicales
• Suivi des absences (maladie, accident de service, CLM, CLD), déclaration auprès de l’assurance statutaire et de la CPAM, suivi des IJ
• Assure l’élaboration du RSU
• Traite en collaboration avec la responsable, la gestion des dossiers complexes (recherche de la règlementation à appliquer, être force de proposition, préparation de la partie administrative, courrier, arrêté)
• Correspondante PLURELYA et RELYENS (assurance statutaire)
Profils recherchés
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance du statut de la Fonction Publique et du cadre réglementaire des ressources humaines dans la FPT
Contraintes particulières :
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité à s’organiser, respecter les procédures, à tenir les délais
• Rigueur et disponibilité ;
• Discrétion ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique et du cadre réglementaire des ressources humaines dans la FPT
Contraintes particulières :
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité à s’organiser, respecter les procédures, à tenir les délais
• Rigueur et disponibilité ;
• Discrétion ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0490831716
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation statutaire (cas échéant) à adresser au plus tard le 20 aout 2026
par courrier postal à :
Monsieur le Maire Hôtel de Ville - Place du 8 Mai 1945 - 84320 ENTRAIGUES SUR LA SORGUE
Et par courriel à :
scombe@mairie-entraigues.fr
par courrier postal à :
Monsieur le Maire Hôtel de Ville - Place du 8 Mai 1945 - 84320 ENTRAIGUES SUR LA SORGUE
Et par courriel à :
scombe@mairie-entraigues.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.