Chef de service Gestion du Parc Automobile
Offre n° O084260722000273
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue de l'Hôtel de Ville BP 20198, Le Pontet (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Technicité, vous serez en charge d'assurer le bon fonctionnement de l'atelier mécanique et de coordonner l'ensemble des activités de l'atelier mécanique : maintenance de véhicules de différents types (VL, PL, Balayeuses, tracteur, motos) et outillages et matériels (116 outils des différents services du Centre Technique Municipal : tondeuse, taille haie, souffleur, débroussailleuse, tronçonneuse, saleuse, scooters, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion opérationnelle et logistique de l'Atelier
- Garantir l'usage sécuritaire de chaque véhicule et superviser le suivi des contrôles réglementaires obligatoires.
- Superviser le stock de pièces détachées, passer les commandes, suivre les fournisseurs et contrôler la qualité des pièces reçues.
- Superviser les plannings d'utilisation, les réservations et le suivi des consommations.
Réaliser l’entretien, la maintenance et les réparations des véhicules
- Effectuer la recherche de pannes et les diagnostics électroniques/techniques.
- Effectuer les réparations
- Installer des accessoires et des équipements
- Réaliser les opérations de maintenance curative et préventive
- Valider la conformité des réparations effectuées par le mécanicien ou par les prestataires externes avant la remise en circulation des véhicules.
Assurer la gestion stratégique du parc automobile
- Participer à l’élaboration d'une politique de renouvellement du parc
- Analyser les besoins des services, proposer un plan pluriannuel d'investissement et conseiller sur les choix technologiques (transition vers l'électrique/hybride).
- Rechercher des solutions pour réduire les coûts.
Assurer la gestion administrative, financière et RH du service
- Manager et encadrer le service
- Organiser, planifier et répartir le travail
- Réaliser les entretiens professionnels annuels.
- Contrôler l'application des normes d'hygiène et de sécurité et veiller à la sécurité.
- Élaborer et suivre le budget annuel du service (fonctionnement et investissement),
- Identifier les besoins en fournitures ou services
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges.
- Élaborer des tableaux de bord, rédiger des rapports d'activité pour la hiérarchie
- Assurer une veille réglementaire.
Gérer les relations avec les partenaires et les prestataires
- Collaborer avec les autres services municipaux (voirie, espaces verts, police municipale) pour coordonner les actions et traiter les réclamations.
- Représenter le service lors des réunions avec les élus.
- Garantir l'usage sécuritaire de chaque véhicule et superviser le suivi des contrôles réglementaires obligatoires.
- Superviser le stock de pièces détachées, passer les commandes, suivre les fournisseurs et contrôler la qualité des pièces reçues.
- Superviser les plannings d'utilisation, les réservations et le suivi des consommations.
Réaliser l’entretien, la maintenance et les réparations des véhicules
- Effectuer la recherche de pannes et les diagnostics électroniques/techniques.
- Effectuer les réparations
- Installer des accessoires et des équipements
- Réaliser les opérations de maintenance curative et préventive
- Valider la conformité des réparations effectuées par le mécanicien ou par les prestataires externes avant la remise en circulation des véhicules.
Assurer la gestion stratégique du parc automobile
- Participer à l’élaboration d'une politique de renouvellement du parc
- Analyser les besoins des services, proposer un plan pluriannuel d'investissement et conseiller sur les choix technologiques (transition vers l'électrique/hybride).
- Rechercher des solutions pour réduire les coûts.
Assurer la gestion administrative, financière et RH du service
- Manager et encadrer le service
- Organiser, planifier et répartir le travail
- Réaliser les entretiens professionnels annuels.
- Contrôler l'application des normes d'hygiène et de sécurité et veiller à la sécurité.
- Élaborer et suivre le budget annuel du service (fonctionnement et investissement),
- Identifier les besoins en fournitures ou services
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges.
- Élaborer des tableaux de bord, rédiger des rapports d'activité pour la hiérarchie
- Assurer une veille réglementaire.
Gérer les relations avec les partenaires et les prestataires
- Collaborer avec les autres services municipaux (voirie, espaces verts, police municipale) pour coordonner les actions et traiter les réclamations.
- Représenter le service lors des réunions avec les élus.
Profils recherchés
Savoirs
- Expertise en mécanique générale, électricité automobile, hydraulique, pneumatique, électrotechnique, ainsi que des technologies et systèmes spécifiques (suspension, freins, injection essence/diesel, ABS, airbag, transmission, moteur et périphériques, organes de sécurité).
- Maîtrise des méthodes, techniques et outils de diagnostic électronique et mécanique.
- Lecture de plans, normes de schématisation (mécanique, hydraulique) et documentation réglementaire (carnets de bord, notices, bons de travaux).
- Connaissance de l'environnement territorial, de la gestion budgétaire
- Maîtrise des normes d'Hygiène et Sécurité au Travail propres aux ateliers mécaniques.
Savoir-faire :
- Identifier une panne, réaliser les diagnostics et proposer les réparations adaptées.
- Effectuer l’entretien et les réglages du moteur et des différents organes du véhicule.
- Utiliser les appareils de contrôle et l'outillage spécifique (pneumatique, électrique).
- Manipuler les produits dangereux de manière adaptée et sécurisée.
- Aptitude à manager et encadrer une équipe
- Utiliser les outils informatiques.
- Rédiger des documents (cahiers des charges, rapports d'activité).
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir être :
- Polyvalence
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser les urgences.
- Sens du service public, diplomatie et bon relationnel.
Qualifications obligatoires pour le poste :
- CAP – BEP obligatoire (niveau V ou 3)
- Bac Pro Maintenance des Véhicules ou équivalent souhaité ( niveau IV ou 4)
- Permis B obligatoire, Permis C et E, CACES souhaités
- Expertise en mécanique générale, électricité automobile, hydraulique, pneumatique, électrotechnique, ainsi que des technologies et systèmes spécifiques (suspension, freins, injection essence/diesel, ABS, airbag, transmission, moteur et périphériques, organes de sécurité).
- Maîtrise des méthodes, techniques et outils de diagnostic électronique et mécanique.
- Lecture de plans, normes de schématisation (mécanique, hydraulique) et documentation réglementaire (carnets de bord, notices, bons de travaux).
- Connaissance de l'environnement territorial, de la gestion budgétaire
- Maîtrise des normes d'Hygiène et Sécurité au Travail propres aux ateliers mécaniques.
Savoir-faire :
- Identifier une panne, réaliser les diagnostics et proposer les réparations adaptées.
- Effectuer l’entretien et les réglages du moteur et des différents organes du véhicule.
- Utiliser les appareils de contrôle et l'outillage spécifique (pneumatique, électrique).
- Manipuler les produits dangereux de manière adaptée et sécurisée.
- Aptitude à manager et encadrer une équipe
- Utiliser les outils informatiques.
- Rédiger des documents (cahiers des charges, rapports d'activité).
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir être :
- Polyvalence
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser les urgences.
- Sens du service public, diplomatie et bon relationnel.
Qualifications obligatoires pour le poste :
- CAP – BEP obligatoire (niveau V ou 3)
- Bac Pro Maintenance des Véhicules ou équivalent souhaité ( niveau IV ou 4)
- Permis B obligatoire, Permis C et E, CACES souhaités
Contact et modalités de candidature
Contact
0490316656
Informations complémentaires
Diplôme(s), lettre de motivation et CV sous format PDF (pas de photo) à adresser à Monsieur le Maire dans les plus brefs délais
Et au plus tard le 20 août 2026
Par voie postale ou mail aux adresses indiquées ci-dessous
Ou à déposer à l’accueil de l’Hôtel de Ville.
Tout dossier incomplet ne sera pas instruit par la commission de recrutement.
Et au plus tard le 20 août 2026
Par voie postale ou mail aux adresses indiquées ci-dessous
Ou à déposer à l’accueil de l’Hôtel de Ville.
Tout dossier incomplet ne sera pas instruit par la commission de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.