Missions principales :

1. Superviser et coordonner en transversalité les politiques publiques du service :

- Solidarités :
* Mission Logement (1 agent) : accueil des demandeurs de logements sociaux - suivi et instruction des demandes de logements sociaux - mise à jour de la base de données & logiciel relatifs aux demandes - préparation des dossiers pour le Maire-adjoint aux affaires sociales de données pour les Commissions d'Attribution des Logements (CAL) des bailleurs sociaux – travail en transversalité avec les autres services sociaux de la collectivité et du territoire pour les ménages confrontés à des situations sociales complexes.
* Mission « Bien vieillir » (1 agent) : actualisation, suivi et mise en œuvre de la stratégie définie, notamment par la mise en place de nouvelles actions en réponse aux besoins identifiés dans le diagnostic - mise en réseau des acteurs associés à la démarche « Bien vieillir » (collectivités, partenaires institutionnels, associations, population, etc.) - animation des groupes de travail et des instances de gouvernance - organisation annuelle du forum des seniors - mise en place de conférences et/ou activités régulières, développement d’outils de communication notamment avec le CCAS - veille sur les différents dispositifs / outils en faveur des seniors - instruction des demandes de subvention de droit commun des associations en faveur des seniors.


- Santé (1 agent) :
Mise en œuvre de la « stratégie santé » sur le territoire en lien avec la CPTS, l’Hôpital local et les autres partenaires du territoire - optimisation du fonctionnement et développement de l’Espace Médical Municipal - supervision du planning et des missions des secrétaires médicales rattachées à PVD – pilotage de l'interface entre la Ville et les professionnels de santé installés au sein de l'EMM (gestion des baux professionnels) et accompagnement des candidats à l'installation.

- Cohésion sociale (2 agents) :
Elaboration et mise en œuvre des dispositifs relevant de la politique de la ville (contrat de ville, dispositifs quartiers d’été et d’automne, abattement de la Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties, veille quartier prioritaire etc.) - coordination des actions de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD, actions d’identification des « invisibles », animations d’instances partenariale) - pilotage de la commission communale d’accessibilité - veille sociale et gestion des situations sensibles (accompagnement associations caritatives, gestion partenariale de ménages en situation préoccupante,..) - instruction des demandes de subvention de droit commun des associations relavant du champs des affaires sociales.


2. Pilotage et mise en œuvre du contrat de ville "Engagements Quartiers 2030" et du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)

- Contrat de ville « Engagements Quartiers 2030 » : élaboration, mise en œuvre et évaluation du dispositif partenarial – organisation et lancement des appels à projets annuels en fonction des priorités de l’Etat – instruction des projets avec les partenaires – établissement de la programmation financière annuelle et établissement des bilans de l’année précédente – animation du dispositif de pilotage stratégique et opérationnel (organisation des COTECH et COPIL, réunions de travail, établissement de tableaux de bords, etc.)

- CLSPD : Organiser et animer les comités pléniers du CLSPD (instance stratégique) et les Groupes de Partenariat Opérationnels (Lutte contre le narcotrafic, cellule tranquillité publique…) – coordination des groupes de travail : prévention des violences intrafamiliales, réseaux des services aux publics, accompagnement à la fonction parentale etc. – Mise en place de tableaux de bords précis du suivi des actions et coordination des différents dispositifs, en lien étroit avec les services de l’Etat.


3. Organise et assure la responsabilité de la gestion managériale, administrative, financière et technique de la direction

Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer, animer et coordonner les agents
- Organiser et suivre l'activité des différentes missions du service

- Accompagner le développement des compétences des agents
- Organiser avec la direction le recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux agents
- Veiller au respect des règles statutaires et des procédures internes

Gestion administrative
- Garantir la bonne organisation administrative du service et la sécurisation des procédures
- Élaborer, formaliser et actualiser les procédures, notes, délibérations, décisions, actes
- Assurer le suivi des dossiers stratégiques et le reporting auprès des directions et élus
- Veiller au respect des échéances réglementaires et des obligations administratives.

Gestion financière et budgétaire
- Préparer les prévisions budgétaires
- Assurer le suivi de l'exécution du budget
- Optimiser les ressources financières et veiller à la maîtrise des dépenses.

Recherche et suivi des financements
- Identifier les dispositifs de financements mobilisables auprès des partenaires institutionnels.
- Monter les dossiers de demande de subventions et assurer leur dépôt
- Assurer le suivi administratif, technique et financier des subventions obtenues
- Développer les partenariats permettant d'optimiser le financement des projets

Aide à la décision et communication
- Préparer les éléments d'aide à la décision, les rapports et les présentations
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des réseaux
- Développer et superviser les actions de communication permettant de promouvoir les actions menées et d’expliquer aux usagers les dispositifs déployés

Missions secondaires :

- Assister la Directrice PVD dans l'exercice de ses missions, en fonction des priorités définies et des besoins du service.
- Assurer la transversalité des actions conduites dans le champ des politiques sociales avec les autres axes du programme Petites Villes de Demain (PVD), notamment l'habitat et le commerce.
- Contribuer, le cas échéant, à des projets transversaux portés par la direction ou la collectivité.