Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O084260828000330
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
307 avenue de l'arc de triomphe, Orange (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
28/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Acteur majeur du nord Vaucluse, la Communauté de Communes du Pays d’Orange en Provence regroupe les communes d’Orange, Courthézon, Jonquières, Châteauneuf-du-Pape et Caderousse, soit plus de 46 000 habitants. Elle agit au quotidien pour l'attractivité et la qualité de vie de son territoire. Elle exerce des compétences clés au service des citoyens et des entreprises : développement économique et touristique, aménagement du territoire, gestion de l'eau et de l'assainissement, collecte et valorisation des déchets, et transition écologique.
La direction des Ressources Humaines accompagne les services et les agents du Pays d’Orange en Provence dans la gestion de leurs carrières et leurs vies au sein des services.
Vous intégrerez une équipe expérimentée coordonnée par un directeur et composée de deux autres gestionnaires RH. Véritable conseil auprès des agents, vous intervenez sur les volets gestion de carrière, paie, santé, prévention et formation. Vous participez ainsi à l’accompagnement des parcours professionnels tout en garantissant les règles statutaires.
La direction des Ressources Humaines accompagne les services et les agents du Pays d’Orange en Provence dans la gestion de leurs carrières et leurs vies au sein des services.
Vous intégrerez une équipe expérimentée coordonnée par un directeur et composée de deux autres gestionnaires RH. Véritable conseil auprès des agents, vous intervenez sur les volets gestion de carrière, paie, santé, prévention et formation. Vous participez ainsi à l’accompagnement des parcours professionnels tout en garantissant les règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Véritable référent(e) de proximité pour l'ensemble des services, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle de la carrière au quotidien :
• Recrutement et intégration : Rédiger et diffuser les offres d'emploi, analyser les candidatures, participer aux jurys de recrutement, rédiger les arrêtés / les contrats et organiser le parcours d'intégration des nouveaux agents.
• Accompagnement du développement des compétences : Recueillir les besoins, concevoir, suivre et évaluer le plan de formation, conseiller les agents sur leur évolution professionnelle (bilans de compétences, VAE, CPF) et coordonner la campagne des entretiens professionnels.
• Carrière et actes administratifs : Gérer l'ensemble du parcours des agents (de la nomination à la retraite en passant par les avancements) et rédiger les actes administratifs afférents (arrêtés, décisions).
• Paie et données sociales : Préparer, saisir et contrôler la paie, gérer les éléments variables, effectuer les déclarations sociales obligatoires et assurer le mandatement.
• Temps de travail, absences et santé : Suivre le temps de travail (via le logiciel E-Temptation), gérer les absences, la santé au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels.
• Conseil et accompagnement statutaire : Accueillir, informer et conseiller les agents et l'encadrement de proximité sur les règles de la Fonction Publique Territoriale.
• Pilotage RH et qualité : Assurer la tenue des dossiers individuels, alimenter les tableaux de bord RH, participer à la veille réglementaire et contribuer à l'optimisation des procédures internes.
Véritable référent(e) de proximité pour l'ensemble des services, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle de la carrière au quotidien :
• Recrutement et intégration : Rédiger et diffuser les offres d'emploi, analyser les candidatures, participer aux jurys de recrutement, rédiger les arrêtés / les contrats et organiser le parcours d'intégration des nouveaux agents.
• Accompagnement du développement des compétences : Recueillir les besoins, concevoir, suivre et évaluer le plan de formation, conseiller les agents sur leur évolution professionnelle (bilans de compétences, VAE, CPF) et coordonner la campagne des entretiens professionnels.
• Carrière et actes administratifs : Gérer l'ensemble du parcours des agents (de la nomination à la retraite en passant par les avancements) et rédiger les actes administratifs afférents (arrêtés, décisions).
• Paie et données sociales : Préparer, saisir et contrôler la paie, gérer les éléments variables, effectuer les déclarations sociales obligatoires et assurer le mandatement.
• Temps de travail, absences et santé : Suivre le temps de travail (via le logiciel E-Temptation), gérer les absences, la santé au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels.
• Conseil et accompagnement statutaire : Accueillir, informer et conseiller les agents et l'encadrement de proximité sur les règles de la Fonction Publique Territoriale.
• Pilotage RH et qualité : Assurer la tenue des dossiers individuels, alimenter les tableaux de bord RH, participer à la veille réglementaire et contribuer à l'optimisation des procédures internes.
Profils recherchés
Votre profil :
- Expérience significative exigée sur un poste similaire, de préférence au sein d'une collectivité territoriale ou d'un EPCI.
- Solides connaissances en matière de gestion des recrutements et d'ingénierie de la formation.
- Maîtrise des outils bureautiques et de logiciels métiers RH
- Capacités avérées en rédaction administrative et en calcul de paie.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la déontologie.
- Qualités d'écoute, sens du relationnel et goût prononcé pour le conseil et l'accompagnement.
- Rigueur, organisation, esprit d'analyse et capacité à gérer les priorités dans un environnement polyvalent.
S'engager à nos côtés, c'est participer au rayonnement d'un territoire d'histoire et d'avenir.
- Expérience significative exigée sur un poste similaire, de préférence au sein d'une collectivité territoriale ou d'un EPCI.
- Solides connaissances en matière de gestion des recrutements et d'ingénierie de la formation.
- Maîtrise des outils bureautiques et de logiciels métiers RH
- Capacités avérées en rédaction administrative et en calcul de paie.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la déontologie.
- Qualités d'écoute, sens du relationnel et goût prononcé pour le conseil et l'accompagnement.
- Rigueur, organisation, esprit d'analyse et capacité à gérer les priorités dans un environnement polyvalent.
S'engager à nos côtés, c'est participer au rayonnement d'un territoire d'histoire et d'avenir.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490514144
Informations complémentaires
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP
Temps de travail : Temps complet + JRTT.
Avantages :
- Une carte titres-restaurant.
- Une participation aux mutuelles santé et/ou prévoyance sur contrats labellisés.
- Une aide aux frais de garde d’enfants en accueils de loisirs.
- Une prise en charge à 75% aux frais de transport en commun (train uniquement).
- Des offres de formation pour renforcer vos compétences.
Pour candidater, envoyez par mail à : rh@ccpro.fr
- Votre C.V + lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Président.
- Vos trois derniers compte-rendu d’évaluation professionnelle.
- Votre dernier bulletin de salaire et arrêté de situation.
Par courrier : Pays d’Orange en Provence, Monsieur le Président - Service DRH, Hôtel de communauté - 307 Avenue de l’Arc de Triomphe - BP 20042- 84102 ORANGE CEDEX
Temps de travail : Temps complet + JRTT.
Avantages :
- Une carte titres-restaurant.
- Une participation aux mutuelles santé et/ou prévoyance sur contrats labellisés.
- Une aide aux frais de garde d’enfants en accueils de loisirs.
- Une prise en charge à 75% aux frais de transport en commun (train uniquement).
- Des offres de formation pour renforcer vos compétences.
Pour candidater, envoyez par mail à : rh@ccpro.fr
- Votre C.V + lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Président.
- Vos trois derniers compte-rendu d’évaluation professionnelle.
- Votre dernier bulletin de salaire et arrêté de situation.
Par courrier : Pays d’Orange en Provence, Monsieur le Président - Service DRH, Hôtel de communauté - 307 Avenue de l’Arc de Triomphe - BP 20042- 84102 ORANGE CEDEX
Adresse de l'employeur
CC pays d'orange en Provence
>307 avenue de l'arc de triomphe
84102 Orange
>307 avenue de l'arc de triomphe
84102 Orange
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.