agent d'entretien (h/f)
Offre n° O084260902000545
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
315 avenue de saint baldou, Cavaillon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
24h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.
La Communauté d’Agglomération recrute par voie STATUTAIRE ou contractuelle
AGENT D’ENTRETIEN (H/F)
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (C)
Pote permanents à temps non complet 70% à pourvoir au plus tôt
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d’accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
La Communauté d’Agglomération recrute par voie STATUTAIRE ou contractuelle
AGENT D’ENTRETIEN (H/F)
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (C)
Pote permanents à temps non complet 70% à pourvoir au plus tôt
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d’accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
Missions / conditions d'exercice
vos missions sont les suivantes :
❖ Entretien et l’hygiène des locaux accueillant des enfants dans le respect du protocole d’hygiène
- Nettoyer les surfaces, sols et escaliers de la Mosaïque, du Relais et de la Maison de la petite enfance
- Assurer la plus grande propreté des sanitaires à destination des enfants et des agents et l’approvisionnement du petit matériel d’hygiène et de confort
- Nettoyer les vitres sur leur partie intérieure et l’entretien des plinthes régulièrement
- Nettoyer les équipement (tapis jeux, jouets) et installations extérieures
- Nettoyer et dépoussiérer mobilier, armoires et placards
- Assurer le tri sélectif des déchets et évacuer les déchets courants
❖ Gestion du matériel de nettoyage et des produits
- Entretenir et ranger le matériel conformément aux notices (aspirateur, nettoyeur vapeur)
- Effectuer le rangement du matériel en respectant les consignes relatives aux différents types de produit
- Assurer la propreté et le rangement du local
- Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
❖ Suivi de la qualité et sécurité des espaces :
- Contrôler quotidiennement la propreté
- Rendre compte de son activité à son supérieur et remonter tout dysfonctionnement
- Respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité notamment en crèche
❖ Entretien et l’hygiène des locaux accueillant des enfants dans le respect du protocole d’hygiène
- Nettoyer les surfaces, sols et escaliers de la Mosaïque, du Relais et de la Maison de la petite enfance
- Assurer la plus grande propreté des sanitaires à destination des enfants et des agents et l’approvisionnement du petit matériel d’hygiène et de confort
- Nettoyer les vitres sur leur partie intérieure et l’entretien des plinthes régulièrement
- Nettoyer les équipement (tapis jeux, jouets) et installations extérieures
- Nettoyer et dépoussiérer mobilier, armoires et placards
- Assurer le tri sélectif des déchets et évacuer les déchets courants
❖ Gestion du matériel de nettoyage et des produits
- Entretenir et ranger le matériel conformément aux notices (aspirateur, nettoyeur vapeur)
- Effectuer le rangement du matériel en respectant les consignes relatives aux différents types de produit
- Assurer la propreté et le rangement du local
- Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
❖ Suivi de la qualité et sécurité des espaces :
- Contrôler quotidiennement la propreté
- Rendre compte de son activité à son supérieur et remonter tout dysfonctionnement
- Respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité notamment en crèche
Profils recherchés
- Expérience professionnelle d’un an minimum dans un établissement accueillant du public, idéalement en crèche
- Maitrise des règles d’hygiène (méthode HACCP)
- Strict respect des protocoles et procédures
- Ponctualité, autonomie, capacité d’adaptation, rigueur et discrétion
Les conditions de travail ?
25 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés et 5 jours de RTT au prorata de votre temps de travail
Horaires : du lundi au vendredi de 12h à 14h et de 17h à 20h
Rémunération statutaire et Participation possible de la collectivité à mutuelle du foyer et au contrat de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue) selon ancienneté
- Maitrise des règles d’hygiène (méthode HACCP)
- Strict respect des protocoles et procédures
- Ponctualité, autonomie, capacité d’adaptation, rigueur et discrétion
Les conditions de travail ?
25 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés et 5 jours de RTT au prorata de votre temps de travail
Horaires : du lundi au vendredi de 12h à 14h et de 17h à 20h
Rémunération statutaire et Participation possible de la collectivité à mutuelle du foyer et au contrat de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue) selon ancienneté
Contact et modalités de candidature
Contact
0488856020
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV + Dernier arrêté + Attestation d’honorabilité téléchargeable sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ ) avant le 30 septembre 2026 à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements : https://www.choisirlmv.fr/lagglo/
Sur le poste : Sandra RIPERT, Référente RH Petite enfance au 04.90.76.06.63
Suivi de votre candidature/RH : Zohra ZEGGAI, Chargée de recrutement au 04.88.85.60.20
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements : https://www.choisirlmv.fr/lagglo/
Sur le poste : Sandra RIPERT, Référente RH Petite enfance au 04.90.76.06.63
Suivi de votre candidature/RH : Zohra ZEGGAI, Chargée de recrutement au 04.88.85.60.20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.