Chargé de Coopération Territoriale Globale et thématique petite Enfance (h/f)
Offre n° O084261013001518
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1260, avenue théodore aubanel, Bollène (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la direction de la collectivité, vous contribuez à la mise en œuvre du projet de territoire et au développement d’une offre de services adaptée aux besoins des habitants, en lien étroit avec les élus, les communes membres, la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), la Mutualité sociale agricole (MSA) et l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs.
• Poste à temps complet, réparti entre deux missions de coopération territoriale à hauteur de 0,5 ETP chacune.
• Travail en transversalité avec les services de la collectivité, les communes membres et les partenaires institutionnels et associatifs.
• Déplacements réguliers sur le territoire de la CCRLP.
• Participation aux réunions partenariales, comités de pilotage et groupes de travail, selon les besoins du service.
• Poste à temps complet, réparti entre deux missions de coopération territoriale à hauteur de 0,5 ETP chacune.
• Travail en transversalité avec les services de la collectivité, les communes membres et les partenaires institutionnels et associatifs.
• Déplacements réguliers sur le territoire de la CCRLP.
• Participation aux réunions partenariales, comités de pilotage et groupes de travail, selon les besoins du service.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter et assurer le suivi du plan d’actions de la CTG 2026-2030.
• Coordonner les partenaires et animer les instances de gouvernance (comités de pilotage, réseaux d’acteurs, …).
• Accompagner les communes dans la mise en œuvre des projets et favoriser la transversalité entre les acteurs.
• Assurer le suivi, l’évaluation et le bilan des actions, ainsi qu’une veille sur les dispositifs et financements mobilisables.
• Réaliser le diagnostic territorial de l’offre d’accueil de la Petite Enfance et identifier les besoins des familles.
• Accompagner le développement et l’adaptation des services et modes d’accueil du jeune enfant.
• Animer le réseau d’acteurs de la petite enfance et coordonner les projets partenariaux.
• Assurer une veille réglementaire et identifier les dispositifs de financement mobilisables.
• Coordonner les partenaires et animer les instances de gouvernance (comités de pilotage, réseaux d’acteurs, …).
• Accompagner les communes dans la mise en œuvre des projets et favoriser la transversalité entre les acteurs.
• Assurer le suivi, l’évaluation et le bilan des actions, ainsi qu’une veille sur les dispositifs et financements mobilisables.
• Réaliser le diagnostic territorial de l’offre d’accueil de la Petite Enfance et identifier les besoins des familles.
• Accompagner le développement et l’adaptation des services et modes d’accueil du jeune enfant.
• Animer le réseau d’acteurs de la petite enfance et coordonner les projets partenariaux.
• Assurer une veille réglementaire et identifier les dispositifs de financement mobilisables.
Profils recherchés
• Bac +2 minimum, idéalement en développement territorial, action sociale ou petite enfance.
• Expérience en conduite de projets et coordination partenariale appréciée.
• Connaissance des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels et des politiques familiales.
• Maîtrise de la méthodologie de projet, des techniques d’animation de réunions et des outils de suivi et d’évaluation.
• Autonomie, rigueur, qualités relationnelles, esprit d’initiative et capacité à fédérer.
• Permis B obligatoire.
• Expérience en conduite de projets et coordination partenariale appréciée.
• Connaissance des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels et des politiques familiales.
• Maîtrise de la méthodologie de projet, des techniques d’animation de réunions et des outils de suivi et d’évaluation.
• Autonomie, rigueur, qualités relationnelles, esprit d’initiative et capacité à fédérer.
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490400128
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV avec photo avant le 1er décembre 2026, à :
Monsieur le Président – Communauté de Communes Rhône Lez Provence
1260, avenue Théodore Aubanel – 84500 BOLLENE ou par mail à : ressourceshumaines@ccrlp.fr
Monsieur le Président – Communauté de Communes Rhône Lez Provence
1260, avenue Théodore Aubanel – 84500 BOLLENE ou par mail à : ressourceshumaines@ccrlp.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.