Gestionnaire RH
Offre n° O084261019000477
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
128 CHEMIN DES VIEILLES VIGNES, PARC D'ACTIVITES LE REVOL CS 20128, La Tour-d'Aigues (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Sud Luberon (dite COTELUB), situé dans le Sud du Vaucluse, compte environ 26 000 habitants et s’étend sur 16 communes représentant environ 370 km2.
Pour renforcer son équipe, la Direction Ressources et Finances recherche un(e) Gestionnaire RH.
Votre rôle
Placé sous l’autorité de la Directrice Ressources et Finances, le/la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et de carrière dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il/elle a notamment en charge le suivi des dossiers administratifs et des absences des agents.
Il/elle aide à l’organisation et participe aux différentes campagnes annuelles au sein de la collectivité.
Pour renforcer son équipe, la Direction Ressources et Finances recherche un(e) Gestionnaire RH.
Votre rôle
Placé sous l’autorité de la Directrice Ressources et Finances, le/la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et de carrière dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il/elle a notamment en charge le suivi des dossiers administratifs et des absences des agents.
Il/elle aide à l’organisation et participe aux différentes campagnes annuelles au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos Missions au quotidien
- Assure l’exécution de la paie des agents : de la saisie individuelle à la DSN,
- Réalise le versement des indemnités des élus,
- Gère les impacts paie des absences des agents (maladie, congés annuels, CET, accidents professionnels, congés bonifiés…),
- Suit les différents compteurs temps des agents (congés, récupérations, CET,..),
- Assure le suivi des maladies en lien avec l’assurance maladie, réalise les demandes de remboursements auprès de l’assurance statutaire (frais de santé, indemnités journalières…),
- Met en œuvre et suit la procédure d’intégration des nouveaux agents
- Suit le dérouler de carrière de chaque agent,
- Rédige l’ensemble des actes règlementaires nécessaires à la carrière des agents,
- Suit les différentes positions administratives que peuvent occuper les agents titulaires et non titulaires de la collectivité,
- Aide et participe au processus de recrutement : Pré-qualification des candidats, organisation des entretiens
- Met en œuvre les étapes administratives pour l’intégration des nouveaux agents
- Assure le suivi des campagnes annuelles les médailles, le CET etc...
- Assure l’exécution de la paie des agents : de la saisie individuelle à la DSN,
- Réalise le versement des indemnités des élus,
- Gère les impacts paie des absences des agents (maladie, congés annuels, CET, accidents professionnels, congés bonifiés…),
- Suit les différents compteurs temps des agents (congés, récupérations, CET,..),
- Assure le suivi des maladies en lien avec l’assurance maladie, réalise les demandes de remboursements auprès de l’assurance statutaire (frais de santé, indemnités journalières…),
- Met en œuvre et suit la procédure d’intégration des nouveaux agents
- Suit le dérouler de carrière de chaque agent,
- Rédige l’ensemble des actes règlementaires nécessaires à la carrière des agents,
- Suit les différentes positions administratives que peuvent occuper les agents titulaires et non titulaires de la collectivité,
- Aide et participe au processus de recrutement : Pré-qualification des candidats, organisation des entretiens
- Met en œuvre les étapes administratives pour l’intégration des nouveaux agents
- Assure le suivi des campagnes annuelles les médailles, le CET etc...
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
- Titulaire d'un diplôme d'étude supérieur, votre cursus s'est orienté vers les ressources humaines. Une première expérience sur un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale est demandée. La connaissance du SIRH SEDIT est un atout majeur pour ce poste.
Conditions
- Intégration au 01/01/2027 sur le grade de Rédacteur (B)
- Temps de travail : 35h par semaine
- Ouvert aux contractuels
- Traitement indiciaire
- IFSE
- CIA
- Titulaire d'un diplôme d'étude supérieur, votre cursus s'est orienté vers les ressources humaines. Une première expérience sur un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale est demandée. La connaissance du SIRH SEDIT est un atout majeur pour ce poste.
Conditions
- Intégration au 01/01/2027 sur le grade de Rédacteur (B)
- Temps de travail : 35h par semaine
- Ouvert aux contractuels
- Traitement indiciaire
- IFSE
- CIA
Contact et modalités de candidature
Contact
0490074812
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à rh@cotelub.fr avant le 19 novembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.