Chargé de mission Attractivité
Offre n° O084261030000069
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Acteur majeur du nord de la Vaucluse, la Communauté de Communes du Pays d’Orange en Provence regroupe les communes d’Orange, Courthézon, Jonquières, Châteauneuf du pape et Caderousse, soit plus de 46 000 habitants. Elle agit au quotidien pour l'attractivité et la qualité de vie de son territoire. Elle exerce des compétences clés au service des citoyens et des entreprises : développement économique et touristique, aménagement du territoire, gestion de l'eau et de l'assainissement, collecte et valorisation des déchets, ainsi que la transition écologique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
307 avenue de l'arc de triomphe, Orange (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Statutaire + Régime indemmitaire (selon expérience)
Descriptif de l'emploi
Le Pays d'Orange en Provence recrute son Chargé de mission Attractivité.
Acteur majeur du nord Vaucluse, le Pays d’Orange en Provence regroupe les communes d’Orange, Courthézon, Jonquières, Châteauneuf du pape et Caderousse, soit plus de 46 000 habitants. Notre intercommunalité agit au quotidien pour l'attractivité et la qualité de vie de son territoire. Elle exerce des compétences clés au service des citoyens et des entreprises : développement économique et touristique, aménagement du territoire, gestion de l'eau et de l'assainissement, collecte et valorisation des déchets, ainsi que la transition écologique.
Au sein d’une structure à taille humaine (180 agents) favorisant l'agilité et le travail en transversalité, vous rejoignez une nouvelle équipe investie et travaillez au carrefour de nos politiques de développement économique, d’aménagement et de cadre de vie.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services vous élaborez et déployez la stratégie globale de marketing territorial et d’attractivité de l’intercommunalité. A cet effet, vous pilotez la construction, l'appropriation et le déploiement d'un récit territorial partagé, traduisant l'identité, les singularités et les ambitions du territoire, en association avec les 5 communes membres et les services du Pays d’Orange en Provence.
Vous travaillez également en binôme étroit avec le Manager de commerce, afin de conjuguer attractivité globale et vitalité commerciale de proximité.
Acteur majeur du nord Vaucluse, le Pays d’Orange en Provence regroupe les communes d’Orange, Courthézon, Jonquières, Châteauneuf du pape et Caderousse, soit plus de 46 000 habitants. Notre intercommunalité agit au quotidien pour l'attractivité et la qualité de vie de son territoire. Elle exerce des compétences clés au service des citoyens et des entreprises : développement économique et touristique, aménagement du territoire, gestion de l'eau et de l'assainissement, collecte et valorisation des déchets, ainsi que la transition écologique.
Au sein d’une structure à taille humaine (180 agents) favorisant l'agilité et le travail en transversalité, vous rejoignez une nouvelle équipe investie et travaillez au carrefour de nos politiques de développement économique, d’aménagement et de cadre de vie.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services vous élaborez et déployez la stratégie globale de marketing territorial et d’attractivité de l’intercommunalité. A cet effet, vous pilotez la construction, l'appropriation et le déploiement d'un récit territorial partagé, traduisant l'identité, les singularités et les ambitions du territoire, en association avec les 5 communes membres et les services du Pays d’Orange en Provence.
Vous travaillez également en binôme étroit avec le Manager de commerce, afin de conjuguer attractivité globale et vitalité commerciale de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
1. Stratégie d’attractivité et marketing territorial
• Identifier et valoriser les filières d’excellence locales et les opportunités d'implantation (zones d’activités économiques, friches, locaux vacants).
• Piloter la stratégie foncière des années à venir suite à l’approbation récente du SCOT.
• Gérer la création de ZAE (Zone d’Activité Economique) : au moins 1 projet sera à lancer sur le mandat.
• Travailler la cohérence entre l’offre et la demande afin de maximiser l’emploi sur le foncier économique utilisé.
• Concevoir et animer la marque de territoire et l’offre de services de l’EPCI pour attirer de nouveaux actifs, investisseurs et porteurs de projets.
• Concevoir des outils et supports de promotion territoriale (plaquettes, cartographies, contenus web/réseaux sociaux) en lien avec le service communication.
• Représenter l’EPCI lors d'événements, salons professionnels et forums régionaux/nationaux.
• Valoriser les politiques publiques et les projets du territoire.
• Valoriser les atouts résidentiels, économiques et humains de l'ensemble du territoire.
• En partenariat avec le service finances, travailler sur la fiscalité en lien avec les sujets d’attractivité.
2. Accueil, implantation et accompagnement des porteurs de projets
• Favoriser l'accueil, le conseil et l'orientation des entreprises et investisseurs cherchant à s'implanter sur le territoire.
• Piloter le réseau des acteurs économiques et animer des temps de rencontres thématiques.
3. Développer la coopération avec les communes et les acteurs économiques
• En lien avec le cabinet, animer des réseaux et démarches de communication partagée.
• Dynamiser les échanges entre l’EPCI et les acteurs économiques du territoire.
• Favoriser l'émergence d'une identité territoriale commune.
• Participer à l’organisation des prises de parole institutionnelles des élus.
• Assurer une veille médiatique et suivre l'image de l’intercommunalité.
4. Synergie avec le commerce et revitalisation des polarités
• En lien quotidien avec le Manager de commerce :
- coordonner les actions valorisant les centralités commerçantes et l'animation économique locale.
- participer à la lutte contre la vacance commerciale et tertiaire (mise en valeur des vitrines, promotion des baux disponibles, parcours d’installation).
- mettre en place des campagnes de promotion locale et valoriser les initiatives innovantes des commerçants et artisans.
5. Observation, veille et évaluation
• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi de l’attractivité (taux de vacance, créations d’emplois, flux de nouveaux arrivants).
• Assurer une veille prospective sur les tendances en matière de marketing territorial, de tiers-lieux, de transition écologique et de nouveaux modes de travail.
S'engager à nos côtés, c'est participer au rayonnement d'un territoire d'histoire et d'avenir.
Poste à pourvoir au plus tôt.
Contrat : Fonctionnaire ou contractuel de droit public.
Temps de travail : Temps complet modulable.
Cadre d’emploi : Catégorie A, filière Administrative ou Technique, attaché ou ingénieur.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (selon expérience).
Avantages :
- Carte titres-restaurant.
- Participation aux mutuelles santé et/ou prévoyance sur contrats labellisés.
- Aide aux frais de garde d’enfants en accueils de loisirs.
- Prise en charge à 75% aux frais de transport en commun (train uniquement).
- Offres de formation pour renforcer vos compétences.
Site web: www.ccpro.fr
1. Stratégie d’attractivité et marketing territorial
• Identifier et valoriser les filières d’excellence locales et les opportunités d'implantation (zones d’activités économiques, friches, locaux vacants).
• Piloter la stratégie foncière des années à venir suite à l’approbation récente du SCOT.
• Gérer la création de ZAE (Zone d’Activité Economique) : au moins 1 projet sera à lancer sur le mandat.
• Travailler la cohérence entre l’offre et la demande afin de maximiser l’emploi sur le foncier économique utilisé.
• Concevoir et animer la marque de territoire et l’offre de services de l’EPCI pour attirer de nouveaux actifs, investisseurs et porteurs de projets.
• Concevoir des outils et supports de promotion territoriale (plaquettes, cartographies, contenus web/réseaux sociaux) en lien avec le service communication.
• Représenter l’EPCI lors d'événements, salons professionnels et forums régionaux/nationaux.
• Valoriser les politiques publiques et les projets du territoire.
• Valoriser les atouts résidentiels, économiques et humains de l'ensemble du territoire.
• En partenariat avec le service finances, travailler sur la fiscalité en lien avec les sujets d’attractivité.
2. Accueil, implantation et accompagnement des porteurs de projets
• Favoriser l'accueil, le conseil et l'orientation des entreprises et investisseurs cherchant à s'implanter sur le territoire.
• Piloter le réseau des acteurs économiques et animer des temps de rencontres thématiques.
3. Développer la coopération avec les communes et les acteurs économiques
• En lien avec le cabinet, animer des réseaux et démarches de communication partagée.
• Dynamiser les échanges entre l’EPCI et les acteurs économiques du territoire.
• Favoriser l'émergence d'une identité territoriale commune.
• Participer à l’organisation des prises de parole institutionnelles des élus.
• Assurer une veille médiatique et suivre l'image de l’intercommunalité.
4. Synergie avec le commerce et revitalisation des polarités
• En lien quotidien avec le Manager de commerce :
- coordonner les actions valorisant les centralités commerçantes et l'animation économique locale.
- participer à la lutte contre la vacance commerciale et tertiaire (mise en valeur des vitrines, promotion des baux disponibles, parcours d’installation).
- mettre en place des campagnes de promotion locale et valoriser les initiatives innovantes des commerçants et artisans.
5. Observation, veille et évaluation
• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi de l’attractivité (taux de vacance, créations d’emplois, flux de nouveaux arrivants).
• Assurer une veille prospective sur les tendances en matière de marketing territorial, de tiers-lieux, de transition écologique et de nouveaux modes de travail.
S'engager à nos côtés, c'est participer au rayonnement d'un territoire d'histoire et d'avenir.
Poste à pourvoir au plus tôt.
Contrat : Fonctionnaire ou contractuel de droit public.
Temps de travail : Temps complet modulable.
Cadre d’emploi : Catégorie A, filière Administrative ou Technique, attaché ou ingénieur.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (selon expérience).
Avantages :
- Carte titres-restaurant.
- Participation aux mutuelles santé et/ou prévoyance sur contrats labellisés.
- Aide aux frais de garde d’enfants en accueils de loisirs.
- Prise en charge à 75% aux frais de transport en commun (train uniquement).
- Offres de formation pour renforcer vos compétences.
Site web: www.ccpro.fr
Profils recherchés
Profil recherché :
- Diplômé en Développement Économique, Marketing Territorial, Aménagement du Territoire, Sciences Politiques ou Développement Local. Si possible niveau bac +4/5.
- Expérience similaire en collectivité territoriale, agence de développement, CCI ou cabinet conseil (fortement apprécié).
- Maîtrise des enjeux de développement économique local et des dynamiques commerciales, la conduite de projet en transversalité, l’animation de réseaux partenariaux et les outils de communication/marketing digital.
- Connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales et les outils d’aménagement (PLUi, OPAH, ZAE).
- Véritable aisance relationnelle, sens de la diplomatie, de la négociation et de l’écoute active.
- Dynamique, force de proposition et de créativité.
- Diplômé en Développement Économique, Marketing Territorial, Aménagement du Territoire, Sciences Politiques ou Développement Local. Si possible niveau bac +4/5.
- Expérience similaire en collectivité territoriale, agence de développement, CCI ou cabinet conseil (fortement apprécié).
- Maîtrise des enjeux de développement économique local et des dynamiques commerciales, la conduite de projet en transversalité, l’animation de réseaux partenariaux et les outils de communication/marketing digital.
- Connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales et les outils d’aménagement (PLUi, OPAH, ZAE).
- Véritable aisance relationnelle, sens de la diplomatie, de la négociation et de l’écoute active.
- Dynamique, force de proposition et de créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490514293
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez par mail à : rh@paysdorange.fr
- Votre C.V + lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Président.
- Photocopie des diplômes et habilitations.
- Si vous êtes fonctionnaire : copie du dernier arrêté de situation administrative + bulletin de paie.
- Votre C.V + lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Président.
- Photocopie des diplômes et habilitations.
- Si vous êtes fonctionnaire : copie du dernier arrêté de situation administrative + bulletin de paie.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.