Référent Santé et Accueil Inclusif
Offre n° O084261113001338
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
315 avenue de saint baldou, Cavaillon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.
La Communauté d’Agglomération recrute par voie contractuelle
RÉFERENT SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF (H/F)
Cadres d’emploi des puéricultrices ou infirmiers territoriaux (Cat A)
CDD de 6 à 7 mois à temps non complet 80% à pourvoir au plus tôt
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d’accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
La Communauté d’Agglomération recrute par voie contractuelle
RÉFERENT SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF (H/F)
Cadres d’emploi des puéricultrices ou infirmiers territoriaux (Cat A)
CDD de 6 à 7 mois à temps non complet 80% à pourvoir au plus tôt
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d’accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
Missions / conditions d'exercice
Les missions en quelques mots ?
Sous la hiérarchie de la Directrice du pôle Petite Enfance, et en collaboration avec les responsables des structures, vous vous assurez de la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis. Vous travaillez en concertation avec les équipes et les familles.
- Elaboration et actualisation des protocoles relatifs à la santé
- Mise en œuvre des mesures nécessaires en cas de maladie contagieuse ou de situation sanitaire particulière
- Gestion des situations d'urgence, en lien avec les procédures de l'établissement
- Prévention des risques liés à l'environnement et aux conditions d'accueil et notamment sur une réflexion pour les enfants présentant des besoins particuliers
- Accompagnement des équipes et sensibilisation aux conduites à tenir dans les situations relevant de son champ de compétences
- Travail partenarial et contribution à la promotion de la santé et à la prévention
Sous la hiérarchie de la Directrice du pôle Petite Enfance, et en collaboration avec les responsables des structures, vous vous assurez de la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis. Vous travaillez en concertation avec les équipes et les familles.
- Elaboration et actualisation des protocoles relatifs à la santé
- Mise en œuvre des mesures nécessaires en cas de maladie contagieuse ou de situation sanitaire particulière
- Gestion des situations d'urgence, en lien avec les procédures de l'établissement
- Prévention des risques liés à l'environnement et aux conditions d'accueil et notamment sur une réflexion pour les enfants présentant des besoins particuliers
- Accompagnement des équipes et sensibilisation aux conduites à tenir dans les situations relevant de son champ de compétences
- Travail partenarial et contribution à la promotion de la santé et à la prévention
Profils recherchés
Diplôme d’Etat de Puéricultrice ou d’infirmier avec une expérience de 3 ans auprès des jeunes enfants
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
Capacités à animer et à porter des projets auprès d’une équipe
Qualités relationnelles avérées / Sens du travail en équipe / Respect du secret professionnel
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
Permis B exigé
📑 Les conditions de travail ?
Poste en contrat de remplacement
28 heures hebdomadaires avec 20 jours de congés
Horaires : 9h à 17h et ponctuellement en début ou fin de journée pour nécessité de service
Poste avec des déplacements (Gordes, Coustellet, Cavaillon, Taillades)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle pour chaque membre du foyer
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
Capacités à animer et à porter des projets auprès d’une équipe
Qualités relationnelles avérées / Sens du travail en équipe / Respect du secret professionnel
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
Permis B exigé
📑 Les conditions de travail ?
Poste en contrat de remplacement
28 heures hebdomadaires avec 20 jours de congés
Horaires : 9h à 17h et ponctuellement en début ou fin de journée pour nécessité de service
Poste avec des déplacements (Gordes, Coustellet, Cavaillon, Taillades)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle pour chaque membre du foyer
Contact et modalités de candidature
Contact
04.88.85.60.20
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV + Attestation d’honorabilité téléchargeable sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ ) à Monsieur le Président de l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements : https://www.choisirlmv.fr/lagglo/
Sur le poste : Valérie OLIVIER SILVESTRE est disponible au 06 14 40 23 83
Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements : https://www.choisirlmv.fr/lagglo/
Sur le poste : Valérie OLIVIER SILVESTRE est disponible au 06 14 40 23 83
Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.