GESTIONNAIRE DE CARRIÈRE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085230501029118
Publiée le 05/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 rue du Maréchal Foch, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines, avec un effectif de 55 agents environ, est organisée en 5 services : Formation/action sociale, Gestion Administrative Carrière et Paie, Recrutement/mobilité, Santé prévention et qualité de vie au travail, médecine préventive et professionnelle. Une cellule SIRH et contrôle de gestion sociale, une cellule communication interne et un secrétariat complètent cette organisation.
Le service Gestion Administrative Carrière et Paie (SGACP) est composé de 26 agents répartis en 2 unités :
* une unité paie (8 agents), encadrée par une responsable paie et budget
* une unité carrière (15 agents), rattachée directement au chef de service
Le poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (Grades : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe) ou contractuels dans le cadre d'un CDD. Il est également accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96-1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible
Le service Gestion Administrative Carrière et Paie (SGACP) est composé de 26 agents répartis en 2 unités :
* une unité paie (8 agents), encadrée par une responsable paie et budget
* une unité carrière (15 agents), rattachée directement au chef de service
Le poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (Grades : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe) ou contractuels dans le cadre d'un CDD. Il est également accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96-1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef du Service Gestion administrative, carrière et paie, vous êtes chargé d'appliquer les dispositifs législatifs et réglementaires ainsi que de gérer l'ensemble des processus de déroulement de carrière ou de contrat des agents, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité.
Vous instruisez les demandes, rédiger les actes correspondants et mettez en œuvre les décisions administratives afférentes. Vous gérez un portefeuille de directions, au sein d'un pôle, regroupant différents cadres d'emplois et plusieurs catégories d'agents.
Participer à la gestion administrative des recrutements et mobilités pour la population déterminée :
*instruire le dossier de renseignement transmis par les chargés de recrutement
*intégrer les données du candidat recruté dans le logiciel astre RH
*établir et envoyer le contrat de travail / arrêté de nomination, de stagiairisation
*effectuer la saisie des historiques de carrière
Assurer la gestion administrative des carrières des agents de la collectivité :
*préparer, rédiger et suivre la mise en œuvre des actes courants de la gestion administrative des agents (autorisations de travail à temps partiel, congé parental, disponibilité, détachement, maladies (et instances médicales)
*assurer la gestion et le suivi des accidents de service et maladies professionnelles
*procéder à l'établissement des états de service des agents concernés
*réaliser des études sur des situations individuelles de carrière des agents
*veiller à la mise à jour des dossiers individuels tout au long de la carrière des agents
*assurer la gestion de certaines positions administratives notamment les agents en disponibilité, en détachement
Assurer le suivi de la réglementation relative au statut
Contribuer à l'information et à l'accompagnement des agents, encadrants concernant la carrière, le statut et le temps de travail
Participer au suivi et à la mise à jour des indicateurs et tableaux de bord relatifs à la gestion statutaire des agents et à l'activité du service
Vous instruisez les demandes, rédiger les actes correspondants et mettez en œuvre les décisions administratives afférentes. Vous gérez un portefeuille de directions, au sein d'un pôle, regroupant différents cadres d'emplois et plusieurs catégories d'agents.
Participer à la gestion administrative des recrutements et mobilités pour la population déterminée :
*instruire le dossier de renseignement transmis par les chargés de recrutement
*intégrer les données du candidat recruté dans le logiciel astre RH
*établir et envoyer le contrat de travail / arrêté de nomination, de stagiairisation
*effectuer la saisie des historiques de carrière
Assurer la gestion administrative des carrières des agents de la collectivité :
*préparer, rédiger et suivre la mise en œuvre des actes courants de la gestion administrative des agents (autorisations de travail à temps partiel, congé parental, disponibilité, détachement, maladies (et instances médicales)
*assurer la gestion et le suivi des accidents de service et maladies professionnelles
*procéder à l'établissement des états de service des agents concernés
*réaliser des études sur des situations individuelles de carrière des agents
*veiller à la mise à jour des dossiers individuels tout au long de la carrière des agents
*assurer la gestion de certaines positions administratives notamment les agents en disponibilité, en détachement
Assurer le suivi de la réglementation relative au statut
Contribuer à l'information et à l'accompagnement des agents, encadrants concernant la carrière, le statut et le temps de travail
Participer au suivi et à la mise à jour des indicateurs et tableaux de bord relatifs à la gestion statutaire des agents et à l'activité du service
Profils recherchés
Formation supérieure en Droit Public ou Ressources Humaines
Expérience indispensable en matière de gestion statutaire
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la carrière
Capacité à analyser et mettre en œuvre des dispositifs réglementaires
Maîtrise des outils bureautiques. La connaissance de l'applicatif métier ASTRE RH serait appréciée.
Qualités requises :
Capacité à identifier les priorités et organiser votre activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Méthode et rigueur
Capacité d'analyse et de synthèse
Autonomie, force de proposition
Qualité relationnelles (écoute, dialogue, pédagogie) et rédactionnelles
Réactivité et capacité d'adaptation
Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Sens de la confidentialité et discrétion
Expérience indispensable en matière de gestion statutaire
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la carrière
Capacité à analyser et mettre en œuvre des dispositifs réglementaires
Maîtrise des outils bureautiques. La connaissance de l'applicatif métier ASTRE RH serait appréciée.
Qualités requises :
Capacité à identifier les priorités et organiser votre activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Méthode et rigueur
Capacité d'analyse et de synthèse
Autonomie, force de proposition
Qualité relationnelles (écoute, dialogue, pédagogie) et rédactionnelles
Réactivité et capacité d'adaptation
Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Sens de la confidentialité et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0228858585
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : Hôtel du Département - La Roche Sur Yon
Quotité de travail : Temps plein
Le télétravail est accepté sur ce poste
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles.
Avantages collectifs : titres restaurant, CNAS/FDAS, participation mutuelle et prévoyance, Compte-épargne temps.
Renseignements complémentaires de :
Contact service : Mme Armelle SAINT-GILLES, Directrice des Ressources Humaines Adjointe et Chef du service Gestion administrative, Carrière et Paie au 02 28 85 84 80,
Contact DRH : Mme Estelle DAVID, Gestionnaire de recrutement au 02 28 85 84 50
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles en intégralité, en ligne avant le 6 juin 2023.
Lieu d'affectation : Hôtel du Département - La Roche Sur Yon
Quotité de travail : Temps plein
Le télétravail est accepté sur ce poste
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles.
Avantages collectifs : titres restaurant, CNAS/FDAS, participation mutuelle et prévoyance, Compte-épargne temps.
Renseignements complémentaires de :
Contact service : Mme Armelle SAINT-GILLES, Directrice des Ressources Humaines Adjointe et Chef du service Gestion administrative, Carrière et Paie au 02 28 85 84 80,
Contact DRH : Mme Estelle DAVID, Gestionnaire de recrutement au 02 28 85 84 50
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles en intégralité, en ligne avant le 6 juin 2023.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.